Titre : Conseillère ou conseiller, Planification et préparation communautaires

Lieu de travail de l'employé : Partiellement virtuel / hybride (Canada)

Statut d'emploi : Temporaire à temps plein (12 mois)

Fourchette salariale : 72,314 $ - 90,392 $ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités:

Responsabilité 1 : Évaluation des risques, cartographie et mobilisation communautaires

• Contribuer à la planification d'activités participatives communautaires, notamment à des initiatives de recherche et d'engagement communautaires sollicitant l'opinion de populations qui sont souvent oubliées ou exclues, comme les groupes mal desservis et les populations marginalisées ou vulnérables.
• Contribuer à l'élaboration de profils de risque climatiques communautaires et tenir compte des vulnérabilités auxquelles font face les communautés et les populations mal desservies ou marginalisées (p. ex. les populations autochtones, à faible revenu, âgées ou en situation de handicap).
• Déterminer les ressources, les capacités et les actifs locaux qui contribuent à la résilience des communautés.
• Diriger des analyses des lacunes en matière de réduction des risques qui permettent de tirer parti des actifs et capacités ainsi que de les renforcer, tout en s'attaquant aux vulnérabilités dans le cadre des stratégies de gestion des risques de catastrophes et des plans de résilience des communautés.
• Travailler avec les gouvernements locaux, les ONG et les organismes communautaires pour intégrer les connaissances locales dans les évaluations des risques, les plans de résilience communautaire et les plans de mise en œuvre.
• Animer des ateliers et des consultations pour accroître la sensibilisation aux risques climatiques et l'état de préparation, en plus d'appuyer les efforts de rétablissement.
• Assurer la planification, la gestion du budget et le respect des exigences en matière de production de rapports du programme de stock et de matériel communautaire et des nouveaux projets et des projets en cours financés par des bailleurs de fonds externes, au besoin.
• Recueillir les données qualitatives et quantitatives tirées d'évaluations sur le terrain et de séances de discussion avec les communautés.
• Inclure les systèmes de savoir autochtones dans la prise de décisions stratégiques et veiller à ce que la collecte, le stockage et la déclaration des données respectent les sensibilités culturelles et les principes de propriété, de contrôle, d'accès et de possession (PCAP) pour les communautés autochtones.
• Signaler à la direction et aux publics cibles les observations, les progrès, les problèmes, les risques et tout autre renseignement important lié aux projets.

Responsabilité 2 : Renforcement et amélioration des capacités

• Superviser l'approvisionnement et le prépositionnement des fournitures et du matériel afin d'améliorer l'état de préparation des communautés aux catastrophes.
• Accroître les connaissances et les compétences communautaires en matière d'utilisation des outils et de l'équipement d'urgence grâce à l'échange d'information, à des ateliers de formation et de perfectionnement et à des mesures de soutien ciblées.
• Aider les communautés locales à se doter de capacités de préparation et de rétablissement à long terme en cas de catastrophe.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour assurer une participation adéquate et appropriée au programme.
• Former et encadrer le personnel et les bénévoles dans la mise en œuvre du programme de stock et de matériel communautaire, et offrir une expertise dans les domaines de la planification et de la préparation de la résilience communautaire aux changements climatiques .

Responsabilité 3 : Création et gestion de partenariats Responsabilité 3 : Création et gestion de partenariats

• Veiller à ce qu'une image positive et forte de la Croix-Rouge et de ses Principes fondamentaux, de ses programmes, de ses produits et de ses services soit projetée aux partenaires et aux parties prenantes concernées.
• Établir et maintenir de solides relations de travail avec, notamment, les instances dirigeantes autochtones, le gouvernement local et les partenaires de mise en œuvre du programme (The Resilience Institute, ONG, organismes communautaires) .

Profil recherché :

• Détenir un diplôme d'études supérieures (ou une expérience équivalente) en urbanisme, en développement communautaire, en gestion des urgences, en sciences appliquées du climat ou en sciences de l'environnement, en géographie humaine, en santé publique, en sociologie ou dans un domaine connexe.
• Compter de 5 à 7 ans d'expérience en planification ou développement communautaire ou en gestion de programmes.
• Posséder une solide expertise en matière de réduction des risques de catastrophe ou d'adaptation aux changements climatiques, et avoir fait ses preuves dans le cadre d'initiatives de renforcement de la résilience communautaire.
• Posséder de l'expérience de l'évaluation des risques et des actifs communautaires et pouvoir élaborer des solutions adaptées en fonction des risques et des capacités propres à la communauté.
• Posséder une connaissance des pratiques exemplaires en prépositionnement des stocks et en gestion de matériel pour améliorer l'état de préparation des communautés.
• Avoir un grand sens de l'organisation et d'excellentes compétences en gestion de projet, notamment de l'expérience en rédaction de demandes de subvention et en élaboration de propositions.
• Pouvoir travailler sous pression et dans un contexte d'urgence et élaborer des solutions créatives et adaptatives dans des situations de stress élevé.
• Avoir un esprit de collaboration et être capable de collaborer avec diverses équipes et avec des partenaires externes.
• Posséder d'excellentes compétences de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que la capacité de présenter de l'information complexe à divers publics cibles.
• Être capable de travailler avec des communautés diversifiées et éloignées, dans le respect des différences culturelles.
• Avoir une expérience pratique de travail au sein de communautés autochtones et aux côtés de celles-ci.
• Faire preuve de souplesse et pouvoir évoluer dans un environnement de travail en constante évolution, où règne parfois l'ambiguïté.

Conditions de travail :

• Il s'agit d'un poste principalement à distance, qui prévoit des déplacements dans des communautés éloignées partout au Canada, au besoin.
• La personne retenue pourrait être appelée à adopter un horaire non conventionnel, à travailler sur appel et à répondre à des demandes liées aux urgences et aux catastrophes.Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

#RecrutementRegulier

Salary Band:
$72,314 - $90,392