Titre : Gestionnaire principal(e), Urgences sociales

Lieu de travail de l'employé : Partiellement virtuel / hybride (Canada)

Statut d'emploi : Permanent à temps plein

Fourchette salariale : 77,000 $ - 96,000 $ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

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Créer des environnements sørs grâce au Bureau d'aide aux communautés et organismes autochtones

Le Cadre de travail auprès des communautés autochtones de la Croix-Rouge canadienne

Tâches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Gestion des stratégies et des relations

• Gérer la mise en Å“uvre du secteur de services des urgences sociales à l'échelle nationale et dans les zones géographiques, sous la direction de la vice-présidence, Réduction des risques et résilience, et en collaboration avec les équipes régionales et nationales.
• Orienter les communications internes et la mobilisation dans les domaines de la conception, de l'élaboration et de l'évaluation des programmes. Contribuer à l'élaboration et au suivi de la stratégie de gestion du changement.
• Faciliter l'adaptation et la mise en Å“uvre des ressources et des activités arrimées à la stratégie et au cadre en lien avec les urgences sociales à l'échelle nationale.

Responsabilité 2 : Mobilisation communautaire en appui aux interventions

• Coordonner la mise en Å“uvre d'un processus visant à encadrer l'élaboration d'un programme et d'un cadre d'intervention en contexte de crise sociale dans les communautés autochtones.
• Veiller à ce que l'approche d'intervention de la CRC en contexte de crise sociale ou de situation d'urgence soit en phase avec les priorités autochtones et avec notre engagement envers la réconciliation et tienne compte des réalités culturelles, des exigences émergentes et des pratiques exemplaires.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en Å“uvre de normes, d'outils, de processus et de flux de travail pour appuyer les interventions en réponse à des crises et à des catastrophes dans les communautés autochtones.

Responsabilité 3 : Planification des effectifs et des normes

• Cerner les modifications à apporter aux normes, aux services, aux méthodes et aux processus liés à la prestation des services et formuler des recommandations pour les mettre en Å“uvre afin de mieux répondre aux besoins actuels et futurs à l'échelle nationale et régionale.
• Communiquer les méthodes de travail, les processus, les normes en matière de prestation des services et les changements qui y sont apportés à l'équipe et aux collègues de son propre service et d'autres services ou secteurs de service.
• Participer à la planification des effectifs et au processus de résolution des conflits et offrir de l'encadrement et de la rétroaction aux zones géographiques.

Responsabilité 4 : Gestion, rapports et analyse des programmes

• Gérer l'élaboration, la mise en Å“uvre et l'évaluation des programmes en collaboration avec des collègues clés, en veillant à ce qu'ils respectent les stratégies et les objectifs nationaux.
• Contrôler et évaluer les répercussions et l'efficacité des programmes, notamment la collecte et l'analyse de données et la production de rapports, et utiliser les résultats obtenus pour améliorer les programmes et favoriser l'apprentissage.
• Préparer des rapports sur les programmes, des propositions de financement et d'autres documents liés aux programmes, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux exigences et aux directives organisationnelles.

Responsabilité 5 : Gestion du personnel

• Soutenir l'élaboration de plans de perfectionnement professionnel pour les membres de l'équipe.

Profil recherché :

• Avoir vécu au sein de communautés des Premières Nations, Métis et/ou Inuits ou avoir travaillé auprès de celles-ci constitue un atout considérable.
• Posséder de sept à neuf ans d'expérience professionnelle pertinente au sein de programmes destinés aux communautés autochtones ayant pour objectif de renforcer la résilience des membres dans le cadre d'efforts d'intervention durant une situation d'urgence ou une crise et après un traumatisme. Être sensibilisé(e) aux réalités culturelles des communautés autochtones et posséder une expérience en mobilisation communautaire. Bien connaître les enjeux, les réseaux et les organismes autochtones.
• Connaître les déterminants de la santé au sein des communautés autochtones et comprendre les stratégies de promotion de la vie en contexte de prévention du suicide.
• Posséder des connaissances sur l'Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FFADA), les appels à l'action de la Commission de vérité et réconciliation et la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA).
• Maîtriser l'anglais à l'oral et à l'écrit; connaître une langue autochtone (le cri, l'inuktitut, le micmac, l'ojibwé, l'oji-cri, etc.) est considéré comme un atout important.
• Appartenir à divers réseaux autochtones, démontrer un réel engagement à diffuser et à faire progresser les connaissances tirées des systèmes de savoir autochtones, en conciliant perspectives autochtones et perspectives occidentales.
• Posséder un diplôme universitaire d'un établissement d'enseignement reconnu dans une discipline pertinente (psychologie, travail social, santé publique ou un domaine connexe en lien avec les ressources humaines).
• Maîtriser l'une des langues officielles reconnues au sein de la CRC, soit le français et l'anglais. Toutefois, des compétences et une capacité à communiquer dans une ou plusieurs langues autochtones et à s'adapter aux protocoles autochtones sont considérées comme des atouts importants.

Conditions de travail :

• La personne retenue devra pouvoir travailler dans un environnement dynamique, gérer des priorités concurrentes et travailler sous pression.
• Elle pourrait être appelée à faire des heures supplémentaires occasionnelles le soir et la fin de semaine afin de respecter les échéanciers de certains projets, de fournir un soutien lors des réunions ou des événements ou de répondre aux besoins opérationnels.
• Elle pourrait être appelée à se déplacer occasionnellement pour assister à des rencontres ou des conférences, participer à un déploiement à l'étranger ou appuyer les besoins opérationnels ou une intervention d'urgence. Elle pourrait également être déployée dans une communauté isolée pendant de 6 à 10 jours.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
• Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.

#RecrutementRegulier

Salary Band:
77,000 - 96,000