DESCRIPTION DU POSTE

Dans ce rôle de leadership, l'infirmière ou l'infirmier de liaison facilitera l'administration et la supervision de l'unité en collaboration avec la ou le gestionnaire. La personne retenue coordonnera la participation du personnel et répartira les tâches afin d'assurer la prestation quotidienne des soins infirmiers de manière à répondre aux besoins individuels des patients tout en respectant la philosophie, les objectifs et les politiques établis par la régie de la santé. La personne retenue facilitera ou mènera les initiatives d'amélioration des soins axés sur le patient et la famille tout en favorisant un milieu de travail de qualité. Elle se concentrera sur l'optimisation de l'environnement de pratique professionnelle et surveillera les activités quotidiennes de l'Unité de médecine familiale. Elle agira aussi comme personne-ressource clinique auprès du personnel, des membres de l'équipe interdisciplinaire, des patients et des familles. La personne retenue assurera des soins directs aux patients, si nécessaire.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Au moins cinq années d'expérience de travail.
• Certificats à jour :
• Soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire
• Soins avancés en réanimation cardiovasculaire (SARC)
• Installation d'un dispositif d'accès veineux central (DAVC)
• Interprétation de base du moniteur cardiaque
• Électrocardiogramme (ECG)
• Connaissance démontrée des pratiques exemplaires courantes en médecine familiale.
• Expérience professionnelle en soins infirmiers marquée par le leadership; capacité exceptionnelle à appliquer ses connaissances en milieu clinique.
• Compétences pratiques exceptionnelles.
• Aptitude manifeste à gérer les situations stressantes et à établir l'ordre des priorités.
• Respect des lois et de la politique de confidentialité du Réseau de santé Horizon.
• Volonté à suivre toute formation supplémentaire jugée nécessaire.
• Engagement envers la formation continue et la formation obligatoire.
• Excellentes aptitudes à la communication avec les familles, les membres du personnel, les médecins et les membres du public et excellentes aptitudes en relations publiques.
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. La personne choisie doit être en mesure de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Capacité de se présenter au travail de façon régulière et bons antécédents de travail et d'assiduité.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.

**Votre demande doit être accompagnée d'un curriculum vitæ (CV).**

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• En collaboration avec la ou le gestionnaire, créer et mettre en œuvre des plans d'action propres à l'unité.
• Communiquer et collaborer avec tous les membres de l'équipe interdisciplinaire.
• Vérifier les processus et les documents liés aux pratiques opérationnelles.
• Exécuter des compétences essentielles en soins infirmiers selon le protocole approuvé de l'hôpital.
• Participer aux visites quotidiennes de patients.
• Déterminer les besoins touchant la planification des congés et les services pouvant être nécessaires à domicile.
• Assurer l'encadrement et le mentorat et agir à titre de ressource pour le personnel.
• Participer aux programmes faisant la promotion de l'amélioration de la qualité dans l'unité de soins infirmiers.
• Assurer la liaison avec les familles et d'autres parties prenantes.
• Comprendre et appliquer le modèle de soins dans la prise de décisions quant à l'affectation des patients.
• Faire preuve d'initiative à l'égard de son propre perfectionnement professionnel.
• Appuyer les nouveaux employés au cours du processus d'orientation.

COMPÉTENCES REQUISES

• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Intelligence émotionnelle
• Compétences en matière d'évaluation
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Prise de décisions
• Pensée critique
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme
• Compétences en leadership et capacité de favoriser un milieu de travail positif, stimulant et favorable
• Excellentes aptitudes pour l'organisation

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.