Description du poste :
Le superviseur - Maintenance en ligne encadre une équipe de techniciens d'entretien d'aéronefs affectée aux activités de maintenance en ligne. Dans l'exercice de ses fonctions, le superviseur ­- Maintenance en ligne doit faire en sorte que la maintenance des aéronefs est conforme aux exigences du M.C.M. et de Transports Canada.
Principales responsabilités :

• Coordonner les activités quotidiennes de maintenance exercées sur les aéronefs du parc aérien de la compagnie ;
  
• Communiquer l'état d'avancement des travaux de maintenance en ligne au Contrôle de la maintenance ;
  
• Faire en sorte que la navigabilité et l'apparence des aéronefs soient maintenues selon les normes établies ;
  
• Planifier et contrôler la charge de travail attribuée au personnel de la Maintenance en ligne et s'assurer de la qualité du travail accompli ;
  
• Voir à ce que les feuilles d'inspections, les carnets de défectuosités et les étiquettes d'inspection soient remplis et acheminés aux personnes concernées ;
  
• Donner des directives précises et veiller à ce que le personnel ait les compétences nécessaires pour accomplir les tâches ;
  
• Veiller à ce que les installations soient propres, que le matériel soit en bon état et que toutes les précautions en ce qui a trait à la sécurité et à l'environnement soient prises ;
  
• Communiquer avec le chef de service - Approvisionnements afin de veiller à ce qu'une quantité suffisante de matériel certifié et de composantes soit maintenue pour accomplir les tâches de maintenance requises ;
  
• Exercer les fonctions de chef de service - Maintenance en ligne au besoin ;
  
• Participer aux réunions syndicales ; apporter son appui et sa rétroaction ;
  
• Participer à des auditions de griefs ;
  
• Encadrer et aider les employés sous sa supervision ;
  
• Encadrer les employés afin qu'ils accomplissent leurs tâches en ayant un souci constant de la qualité. Donner aux employés une appréciation du travail accompli et leur apporter son soutien. En vertu des pratiques en place à Air Canada Jazz sur le rendement des employés, traiter les questions relatives au rendement d'un employé ;
  
• Fournir les ressources et les outils nécessaires à l'accomplissement du travail ;
  
• Appuyer et avoir à cœur les besoins des employés sous sa supervision ;
  
• Communiquer et vulgariser les directives de l'entreprise / du service et les messages sans délai ;
  
• Faire le recrutement et la sélection de nouveaux membres de l'équipe, s'il y a lieu ;
  
• Obtenir un engagement de qualité de la part des employés sous sa direction et fournir des appréciations de rendement au moins une fois l'an ;
  
• Créer un milieu de travail ouvert, honnête et stimulant ;
  
• Favoriser le travail d'équipe tant dans les réunions que dans les discussions formelles ou informelles et encourager les défis d'équipe ;
  
• Accomplir les tâches en fonction des politiques et procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité ainsi qu'à celle de ses collègues et des clients.
  
• Assumer toute autre tâche, au besoin.

Formation et compétences requises :

• Avoir au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de la maintenance en ligne.
  
• Avoir au moins deux ans d'expérience en supervision dans un milieu de travail syndiqué.
  
• La certification de type sur CRJ 200, CRJ 900, Dash 8 Q400 et/ou E175 est un atout.
  
• Expérience en supervision, un atout.
  
• Doit être en mesure d'obtenir et de conserver un laissez-passer pour les zones réglementées et un permis d'exploitation de véhicules côté piste (AVOP) de l'Autorité aéroportuaire.
  
• Doit pouvoir communiquer clairement en anglais.

Remarque : Bilinguisme (capacité de s'exprimer couramment en anglais et en français) requis pour les postes à Montréal.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l'adresse suivante : [email protected].

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion en créant des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.