VISION : Une ville inspirante

MISSION : Collaborer pour améliorer la qualité de vie de tous les citoyens.

VALEURS FONDAMENTALES : Durabilité, Inclusivité, Innovation, Responsabilisation, Excellence, Bilinguisme

AGENT/AGENTE DE SÉCURITÉ COMMUNAUTAIRE (QUARTS) (PLUSIEURS POSTES)
Sécurité communautaire - Division de l'exécution des arrêtés - Numéro du poste P1305
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 28 FÉVRIER 2025 À MIDI

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Le ou la titulaire de ce poste, qui comporte de très grandes responsabilités, relève du superviseur sur le terrain.

L'agent(e) de sécurité communautaire (ASC) joue un rôle crucial en assurant la sécurité et la sûreté de l'environnement dans la collectivité. Il ou elle est chargé(e) de promouvoir la sécurité publique grâce à des patrouilles proactives et à la mobilisation de la collectivité, en faisant appliquer les arrêtés municipaux et en réagissant aux incidents. This role acts as visible and approachable presence in the community, addressing safety concerns, responding to non-emergency incidents. Il s'agit de nouer des liens étroits avec les membres de la collectivité, d'informer le public et de travailler en étroite collaboration avec différents organismes afin d'offrir à tous les résidents un environnement sécuritaire et accueillant.

POUR POSTULER :
La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.
La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.
TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :
Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

Il s'agit d'un poste syndiqué. La Ville offre un régime d'avantages sociaux et un salaire attrayant conformes à la convention collective de l'Association des employés de l'Hôtel de ville (AEHV)/section locale 60200 de l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).

Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton

SCOLARITÉ :

• Détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Avoir au moins deux années d'études postsecondaires et un diplôme d'études collégiales ou universitaires dans les techniques policières et les services correctionnels, ou encore avoir suivi une formation parajuridique ou une formation équivalente.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins une (1) année d'expérience dans le domaine de la réglementation ou de l'application des lois.
• Niveau d'engagement, esprit d'initiative, tact et discernement supérieurs à la moyenne.
• Motivation personnelle et esprit d'équipe.
• Expérience du travail dans le domaine de l'exécution des arrêtés municipaux, notamment dans la recherche, les enquêtes et les actions en justice.
• Volonté d'actualiser ses compétences dans les cas nécessaires.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• Il est très souhaitable, sans toutefois être obligatoire, de pouvoir travailler en français. La priorité sera accordée aux candidats qui possèdent le niveau INTERMÉDIAIRE (2+) conformément aux normes linguistiques de la province du Nouveau-Brunswick dans les deux langues officielles (de vive voix en anglais et en français).

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Solide connaissance des règlements et des procédures municipaux, provinciaux et fédéraux se rapportant à l'application des arrêtés municipaux.
• Capacité de lire, d'analyser et d'interpréter les arrêtés municipaux et les lois provinciales.
• Capacité de rédiger des rapports, des éléments de correspondance administrative et des guides de procédures.
• Capacité de présenter efficacement l'information et de répondre aux questions des groupes de gestionnaires, de clients, d'usagers et du grand public.
• Connaissance des méthodes, des pratiques et des procédures se rapportant aux arrêtés municipaux et aux différentes lois provinciales.

RELATIONS :

• Le ou la titulaire du poste doit se mettre en rapport avec le personnel de la Ville, le grand public et les organismes de réglementation.
• Il ou elle doit donner aux clients des lignes directrices et des explications par téléphone, par écrit ou en personne et répondre aux demandes de renseignements sur les plaintes et aux demandes de renseignements généraux sur les arrêtés municipaux selon les niveaux de service établis par le Conseil municipal.

AUTRE :

• Il faut être titulaire du permis de conduire de la classe 5 pour pouvoir mener des inspections sur les lieux et comparaître devant les tribunaux.

SUPERVISION :

• Le ou la titulaire du poste n'a aucune responsabilité de supervision. Il ou elle doit travailler dans un environnement d'équipe et soumettre aux superviseurs des rapports qui auront une incidence sur les délais d'application des arrêtés et sur les actions en justice déposées au nom de la Ville de Moncton.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Le travail oblige souvent à se concentrer énormément. Il faut travailler dans un environnement de bureau moderne et mener des inspections sur le terrain. L'horaire de travail prévoit des quarts effectués la nuit, les fins de semaine et les jours fériés.
• Il faut pouvoir travailler beau temps mauvais temps.
• La souplesse et la capacité de travailler malgré la pression constante sont des conditions préalables obligatoires. Il faut absolument pouvoir faire preuve de diplomatie dans les situations difficiles.
• Il faut avoir beaucoup de maturité, de tact et de discernement pour pouvoir entretenir des relations efficaces avec le personnel des tribunaux, les avocats et les autres organismes d'application des lois.
• Le travail se déroule dans un environnement absolument confidentiel.
• Tous les employés doivent respecter les politiques adoptées par le Conseil et la Ville (p. ex., gestion de l'assiduité, milieu de travail respectueux, santé et sécurité au travail).

COMMENTAIRES SUPPLÉMENTAIRES :

• Le ou la titulaire de ce poste doit obligatoirement se soumettre à un processus rigoureux de vérification de la sécurité et doit faire preuve d'une grande intégrité et avoir une personnalité irréprochable. Il faut obligatoirement se soumettre avec succès à la vérification du casier judiciaire et des antécédents en vue d'un travail auprès des personnes vulnérables.
• Ce niveau de sécurité doit être maintenu pendant toute la durée de l'emploi à ce poste.
• L'horaire de travail est conforme à l'article 24.01 de la convention collective de la section locale 60200 de l'AEHV (CHEA) et de l'AFPC. Le ou la titulaire devra parfois travailler les soirs et les fins de semaine.