DESCRIPTION DU POSTE

• Coordonner les soins de chaque patient par l'évaluation, la planification, la mise en Å“uvre et la vérification. Identifier les besoins des membres de la famille et diriger ces derniers vers les ressources appropriées.
• Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins de qualité consacrés aux soins axés sur le patient et la famille.
• La personne choisie devra terminer l'orientation nécessaire pour fournir des soins aux enfants admis à l'Unité de soins pédiatriques intensifs qui nécessitent une évaluation et une observation attentive selon l'acuité. Bien que la personne retenue sera affectée principalement à l'Unité de pédiatrie, elle devra également travailler au sein du Programme de santé des femmes et des enfants, au besoin.

QUALIFICATIONS

• Membre en règle de l'AIINB.
• Certificat de formation en soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire (RCR).
• Une année d'expérience en pédiatrie ou 2 années d'expérience en soins médicaux et chirurgicaux incluant les soins aux enfants.
• Formation en matière d'allaitement maternel dans l'année suivant l'embauche.
• Soins avancés en réanimation pédiatrique (SARP) dans l'année suivant l'embauche.
• Orientation en soins pédiatriques intensifs dans l'année suivant l'embauche.
• Compétences manifestes en communication, en relations interpersonnelles, en enseignement et en formation d'équipes.
• Aptitudes manifestes en matière d'évaluation et capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Capacité manifeste de répondre aux urgences, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Capacité de communiquer efficacement et de collaborer avec les patients, les familles, les autres services et l'équipe interdisciplinaire.
• Grande motivation et capacité de travailler de manière indépendante et en collaboration.
• Avoir de l'initiative et du discernement professionnels démontrés dans la pratique des soins infirmiers, y compris de solides compétences en raisonnement critique;
• Respecter les lois et la politique de confidentialité du Réseau de santé Horizon afin de veiller à ce que les renseignements sur les patients, les affaires, les états financiers et les employés soient consultés au besoin seulement;
• Créer une culture de sécurité et de travail d'équipe et de réagir de manière efficace aux événements négatifs;
• Être disposé à accepter le changement et avoir une capacité démontrée de s'adapter à un milieu en constante évolution.

COMPÉTENCES REQUISES

• Souci du détail
• Communication efficace
• Prise de décisions de façon indépendante et en groupe
• Flexibilité – adaptation aux besoins et aux priorités en constante évolution
• Cueillette efficace de renseignements auprès des autres
• Planification des activités quotidiennes et établissement des priorités.
• Établissement et entretien des relations respectueuses avec les autres de façon efficace
• Capacité pour la résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.