DESCRIPTION DU POSTE

• Coordonner les soins de chaque patient par l'évaluation, la planification, la mise en Å“uvre et la vérification. Déterminer les besoins des membres de la famille et diriger ces derniers vers les ressources appropriées.
• Assister aux accouchements à risque élevé et fournir des soins de niveaux 1 à 3 aux nouveau-nés tout en s'occupant de la mère et du bébé selon les besoins en matière de soins indiqués.
• Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins de qualité aux patients et à leurs familles, y compris des soins familiaux intégrés qui appuient la formation sur les soins aux nouveau-nés.
• La personne choisie devra terminer son orientation sur les soins aux nouveau-nés lors des naissances par césarienne et durant la période postopératoire. Bien que la personne retenue sera affectée principalement à l'Unité de soins néonatals intensifs, elle devra également travailler au sein du Programme de santé des femmes et des enfants, au besoin.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'AIINB.
• Certificat de formation en soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire (RCR).
• Un an d'expérience en soins néonatals intensifs ou deux ans d'expérience en soins médicaux et chirurgicaux, y compris les soins aux patients pédiatriques.
• La certification liée à la réanimation des nouveau-nés est requise dans les six mois suivant la date d'embauche.
• Formation en matière d'allaitement maternel dans l'année suivant l'embauche.
• Initiation de l'orientation sur les soins néonatals avancés au cours de la première année suivant l'embauche et la terminer avant la fin de la deuxième année suivant l'embauche.
• Compétences manifestes en communication, en relations interpersonnelles, en enseignement et en formation d'équipes.
• Aptitudes manifestes en matière d'évaluation et capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Capacité manifeste de répondre aux urgences, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Capacité de communiquer efficacement et de collaborer avec les patients, leurs familles, les autres services et l'équipe interdisciplinaire.
• Motivation et capacité de travailler de manière indépendante et en collaboration.
• Initiative et discernement professionnels démontrés dans la pratique des soins infirmiers, y compris de solides compétences en raisonnement critique.
• Respect des lois et de la politique de confidentialité du Réseau de santé Horizon afin de veiller à ce que les renseignements sur les patients, les affaires, les états financiers et les employés soient consultés au besoin seulement.
• Création d'une culture de sécurité et de travail d'équipe et de réagir de manière efficace aux événements négatifs.
• Disposition à accepter le changement et avoir une capacité démontrée de s'adapter à un milieu en constante évolution.

COMPÉTENCES REQUISES

• Souci du détail
• Communiquer efficacement
• Prise de décisions de façon indépendante et en groupe
• Souplesse
• Cueillette efficace de renseignements auprès des autres
• Planification des activités quotidiennes et établissement des priorités
• Établissement et entretien des relations respectueuses avec les autres de façon efficace
• Capacité pour la résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.