Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon est à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller aux relations avec les employés qui viendra se joindre à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne positive, appliquée, motivée et méticuleuse et axée sur le client qui viendra se joindre à son équipe en tant que conseillère ou conseiller aux relations avec les employés. La candidate idéale ou le candidat idéal aura de l'expérience en ressources humaines dans un environnement syndiqué.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est du Canada.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous avez de l'expérience en ressources humaines ou dans une discipline connexe et avez déjà travaillé dans un milieu syndiqué. Vous êtes engagé envers la création et le maintien d'un environnement de travail positif et avez de fortes aptitudes pour les enquêtes, la résolution de problèmes, la pensée critique, la présentation, la rédaction et la communication orale. Compétences manifestes avec les applications de la suite Microsoft Office.

Éducation et expérience : Baccalauréat dans une discipline pertinente; titre de professionnel agréé en ressources humaines (CPHR) considéré comme un atout.

Échelle salariale 5

• Au moins cinq (5) années d'expérience de travail connexe dans un domaine lié aux ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente.
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué.
• Expérience dans la direction d'enquêtes en milieu de travail.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé). Le bilinguisme est un atout.

Vos tâches

• Former, encadrer et appuyer les gestionnaires afin d'accroître la capacité dans les domaines fonctionnels des ressources humaines, dont les suivants :

• Gestion du rendement, perfectionnement et engagement du personnel
• Mesures de discipline progressives
• Gestion des relations et interprétation des conditions d'emploi
• Processus en matière d'investigations sur le respect au travail
• Autres sujets au besoin
• Diriger ou soutenir l'établissement des procédures normalisées et le développement des trousses à l'intention des gestionnaires afin de les aider à effectuer les tâches de direction et à assumer les fonctions liées aux ressources humaines énumérées ci-dessus.
• Diriger ou soutenir l'élaboration et l'application cohérente des politiques et pratiques normalisées en matière de ressources humaines et veiller à communiquer ces dernières.
• Renseigner et conseiller les gestionnaires sur le respect des règlements des gouvernements fédéral et provincial, y compris la Loi sur l'hygiène et la sécurité au travail, la Loi sur les normes d'emploi, la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur les langues officielles et la Loi relative aux relations de travail dans les services publics.
• Mener des évaluations du lieu de travail et enquêter sur les plaintes en matière de milieu de travail respectueux.
• Démontrer les connaissances et l'application des politiques et procédures actuelles en matière de sécurité au travail afin d'appuyer une culture de sécurité.
• Faire la promotion des politiques applicables des Ressources humaines et de l'organisation et offrir des conseils sur celles-ci.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page https://horizonnb.ca/fr/carrieres/cheminements-de-carriere/gestion-et-affaires/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.