SERVICE : Opérations et analytique RH

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Le titulaire de ce poste est responsable de supporter le volet technique et administratif pour l'ensemble des activités de la gestion des ressources humaines. Il s'assure, entre autres, de voir au bon déroulement de toutes les opérations liées au profil des employés, de leur intégration et des changements requis en cours d'emploi. Il répond aux nombreuses demandes d'information provenant des employés, des gestionnaires et des clients ou agences externes et il agit comme personne-ressource auprès des employés en ce qui a trait à toute la gamme d'avantages sociaux offerte en plus d'assurer une étroite collaboration avec le Service de la paie. Il soutient également les partenaires d'affaires RH et l'acquisition de talents dans le processus de dotation.

EXIGENCES :

• Diplôme collégial en ressources humaines ou en administration;
• Minimum de deux ans d'expérience pertinente;
• Toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissances approfondies de Meditech (module payroll/personnel), un atout considérable;
• Aptitude marquée pour la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Bon sens de l'organisation et capacité de gérer les priorités en fonction d'échéanciers serrés;
• Initiative, jugement sûr et capacité d'analyse et de synthèse;
• Capacité de réaliser efficacement du travail de haute qualité, malgré les interruptions fréquentes;
• Excellent attention au détail;
• Grande facilité d'adaptation au changement;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.