SERVICE : Administration

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE: Les personnes intéressées doivent attaché un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI:

Sous la direction du PDG-Adjoint, la vice-présidence adjointe à sous sa responsabilité les programmes clientèles apprenants incluant Santé mentale et traitement des dépendances. Ces programmes sont appuyés par une équipe de direction pour les services dispensés.

En tant que leader stratégique, la vice-présidence adjointe appuie le PDG -Adjoint dans le respect des normes professionnelles et réglementaires externes, et des normes de soins internes. Elle établit des relations professionnelles solides avec l'ensemble des programmes cliniques, les différents partenaires communautaires, l'équipe de leadership, le Conseil d'administration, ainsi que la communauté interne et externe. Elle veille à l'élaboration d'une stratégie régionale pour l'ensemble des programmes sous sa responsabilité conformément à la mission et la vision de l'organisation.

EXIGENCES:

• Formation en clinique dans un secteur connexe aux programmes clientèle apprenants.
• Préférablement une expérience en santé mentale et traitement des dépendances ou démonstration d'aptitudes d'apprentissage rapide et gestion a niveau senior dans un domaine complexe.
• Excellentes connaissances du milieu de la santé dans la province et ailleurs au Canada;
• Expérience considérable et progressive en gestion des services cliniques;
• Avoir 7-10 ans d'expériences dans un poste de direction;
• Toute combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pourrait être examinée;
• Fait preuve d'une solide éthique et procure un sentiment de sécurité à ses collègues et son équipe;

• S'assure de la croissance des membres de son équipe et de l'atteinte de leurs cibles de performance;

• Favorise, embauche et promouvoir des individus qui démontrent nos valeurs organisationnelles;

• Fait preuve d'ouverture aux nouvelles idées et favorise l'apprentissage organisationnel;

• Pratique et promouvoir activement le co-leadership.

• Fait preuve de courage managérial;

• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes ainsi que d'analyse et compréhension des enjeux qui entraînent des répercussions à long terme sur l'ensemble de l'organisation;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;

• Capacité physique d'effectuer le travail assigné et de voyager à travail le réseau de façon régulière;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.