Objectif du poste :

Souvent appelé(e) « agent financier ou agente financière », le ou la titulaire de ce poste est la personne-ressource principale en matière de finances pour les Aéroports. La personne occupant ce poste assure la liaison entre le service des Finances de l'entreprise et l'exploitation, et offre du soutien ainsi que des conseils en lien avec des questions de comptabilité et de finances propres à chaque secteur. Elle fournit des analyses de données et des rapports pour appuyer la prise de décisions et cibler les possibilités d'amélioration ou d'automatisation de processus.

Responsabilités principales :

• Examiner et approuver les inscriptions de fin de mois relatives aux dépenses et aux revenus importants.
• Examiner et approuver les taux et le volume d'activité utilisés pour établir les factures des clients selon les ententes contractuelles.
• Effectuer des analyses détaillées des écarts en matière de coûts et de revenus qui sont utilisées pour préparer les résultats mensuels et trimestriels. Assurer la coordination avec les autres agents financiers afin d'établir des projections salariales par syndicat pour la note relative aux régimes de retraite.
• Communiquer avec le personnel des Finances d'Air Canada en ce qui concerne les écarts en matière de marge, les dépenses réelles et le suivi de factures.
• Collaborer avec les Opérations aériennes pour établir des taux détaillés par activité de formation de pilotes.
• Faire preuve de leadership à l'égard du personnel sous sa supervision directe, lui offrir de l'encadrement, du mentorat et des conseils en ce qui a trait aux activités quotidiennes et aux possibilités de perfectionnement futures.
• Collaborer avec les responsables des services pour définir les besoins en matière de personnel à temps plein selon les statistiques fournies. Effectuer des analyses statistiques et de tendances pour les divisions opérationnelles afin de déterminer les dépenses et d'établir le budget annuel, les perspectives et les présentations liées à la révision des taux prévus au contrat d'achat de capacité (CAC).
• Donner des présentations et fournir des états financiers à la haute direction des Finances et des divisions opérationnelles en ce qui a trait aux prévisions respectives. Faire des analyses des écarts comparativement aux prévisions précédentes ou aux données réelles.
• Examiner et approuver les demandes de personnel, fournir des dossiers de décision pertinents pour les demandes relatives à de nouveaux postes.
• Fournir des analyses financières et des autorisations pour les dépenses en capital, les dépenses d'exploitation fondées sur la politique et les nouvelles obligations contractuelles. Veiller à ce que des dossiers de décision pertinents soient préparés et à ce que les coûts correspondent aux prévisions actuelles approuvées.
• Effectuer des analyses ponctuelles et offrir de l'aide au besoin en ce qui a trait aux initiatives et aux nouveaux projets de l'entreprise.
• Examiner et approuver les documents d'audit et répondre aux questions des auditeurs externes et internes.
• Assumer toute autre tâche, au besoin.

Formation et compétences requises :?

• Avoir un diplôme universitaire comportant une spécialisation en affaires.
• Détenir un titre professionnel en comptabilité : CMA, CGA, CA ou CPA.
• Comprendre les principes comptables généralement reconnus (PCGR).
• Avoir un esprit d'analyse et des aptitudes en matière de données (synthétiser et prévoir les répercussions).
• Avoir une connaissance approfondie d'Excel.
• Avoir de solides compétences en matière de gestion du temps et la capacité de gérer plusieurs tâches à la fois.
• Être en mesure de travailler seul(e) et faire preuve de discernement (précision et rapidité).
• Communiquer efficacement avec le personnel de tous les échelons, notamment la haute direction et la direction ainsi que les employés ayant peu d'expérience.
• Compter au moins six ans d'expérience, y compris un an en comptabilité après l'obtention d'un titre.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l'adresse suivante : [email protected].

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion en créant des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.