Jazz a été reconnue comme faisant partie des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité en 2024 et des meilleurs employeurs canadiens pour les jeunes en 2023! Principales responsabilités : Le titulaire du poste doit porter à la connaissance du chef d'équipe principal - Affectation des équipages les enjeux quotidiens relatifs aux vols. En outre, il doit :

• Suivre et gérer quotidiennement les horaires de vol des membres d'équipage.
• S'assurer que des membres d'équipage sont affectés à tous les vols au moyen du système CrewTrac.
• Assurer la communication avec le chef d'équipe - Affectation des équipages afin de veiller à ce que l'exploitation soit la plus efficace possible lors d'irrégularités.
• Prévoir et annuler les mises en place, faire les réservations d'hôtels et de transport terrestre et les annuler, au besoin.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin.
• Accomplir les tâches conformément aux politiques et aux procédures établies, en accordant la priorité à sa sécurité, à celle de ses collègues et à celle des clients.

Formation et compétences requises:

• Une expérience préalable au sein d'un transporteur aérien est un atout.
• Des études postsecondaires sont un atout.
• Le titulaire doit avoir des connaissances pratiques en informatique.
• Une capacité à travailler en français et en anglais est un atout certain.
• Le titulaire du poste doit être disponible pour effectuer du travail par quart à court préavis.
• Le titulaire du poste doit avoir une grande facilité à communiquer et être en mesure de bien travailler sous pression.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l'adresse suivante : [email protected].

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion en créant des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.