Identifiant de la demande : 894

Lieu de travail : Navires

Taux horarie - des matelots de pont: 32, 23 $

Taux horarie - capitaine en second: 33, 41$

Date de clôture de la candidature: jusqu'à ce qu'il soit rempli

Marine Atlantique s'engage à créer un environnement qui favorise l'épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d'intégrité et d'engagement et qui vise toujours l'excellence.

Marine Atlantique recherche actuellement des matelots de pont motivés et engagés, désireux d'apprendre et de s'épanouir au sein de l'industrie maritime. Vous travaillerez principalement en tant que matelot de pont et recevrez une formation qui vous permettra, à l'issue, d'assumer le rôle de quartier-maître, en fonction des besoins opérationnels. Vous travaillerez sur nos navires qui opèrent à partir de Port aux Basques NL et de North Sydney NS tout au long de l'année, et à bord d'Argentia NL pendant la saison estivale. Il s'agit de postes permanents, de postes de réserve et de postes d'assistance qui sont programmés pour l'ensemble de notre flotte et pour chaque traversée en fonction des besoins opérationnels.

Marine Atlantique s'est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Lapréférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d'équité suivants : les femmes,les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et lesmembres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d'un ou de plusieurs de cesgroupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.

Les matelots de pont ont plusieurs tâches comprenant, mais sans s'y être limitées, les mesures en cas d'urgence, la documentation, la patrouille d'incendie et de sécurité, la patrouille des ponts et la surveillance.

Sous l'autorité du capitaine en second, la fonction principale du quartier-maître est d'effectuer les tâches du timonier pendant l'entrée et la sortie des ports, et, au besoin, en mer. Lorsqu'il ne remplit pas les fonctions de timonier en mer, ce poste sert de guet supplémentaire et aide l'officier de quart (OQ), au besoin. Dans le port, le quartier-maître agit à titre d'officier de quart à la passerelle.

Autres domaines clés de responsabilité - matelots de pont

• Remplir les listes de vérification quotidiennes pour la protection contre les chutes, les monte-personnes, les espaces clos, la remise des outils manuels, le manuel de Sécurité et de la santé au travail, les examens du Code international de gestion de la sécurité et les procédures d'urgence
• Le travail quotidien et de routine qui comprend la peinture, le nettoyage, l'arrimage
• L'entretien relié aux ponts extérieurs du navire et aux ponts des véhicules
• La correction des éléments d'inspection tel que demandé par le
maître d'équipage et (ou) le comité de Sécurité et de la santé au
travail
• Les rondes horaires de patrouille d'incendie et de sécurité du navire en entier au-dessus des ponts des véhicules conformément au plan de navire
• La patrouille continue des ponts des véhicules et l'acheminement des passagers non autorisés vers les zones de passagers
• L'inspection des arrimages et le resserrement au besoin sur la mer ainsi que le signalement à l'officier de quart au port
• Le signalement de tout déplacement de la cargaison, des fuites de
carburant, des dommages aux véhicules, des risques d'incendie,
des problèmes d'éclairage, des risques de glissement et de chute
• Travailler sans relâche pour promouvoir et maintenir un environnement de travail sécuritaire
• L'assistance à la réalisation des tâches sur les navires en effectuant d'autres tâches connexes selon les besoins

Autres domaines clés de responsabilité - capitaine en second

• Suivre les procédures de travail sécuritaires et travailler conformément au Règlement sur la santé et la sécurité au travail en milieu maritime.
• Participer activement à tous les exercices d'urgence et de sécurité, conformément aux fonctions attribuées dans le rôle d'appel.
• Utiliser ou enclencher la gouverne d'urgence ou le pilote automatique.
• Comprendre les procédures de gouverne d'urgence, l'emplacement des répétiteurs et du compas magnétique.
• Suivre les commandements à la barre selon les instructions du capitaine ou de l'OQ.
• Veiller à ce que tous les membres de l'équipage et les visiteurs signent le journal de bord de la passerelle et vérifier l'identité des visiteurs, au besoin.
• Vérifier et percevoir les billets de passagers, au besoin.
• Veiller à ce que les passerelles et les allées soient exemptes de risques de glisser, de trébucher et de tomber.
• Peut être appelé pour des opérations d'amarrage.
• Connaître l'emplacement des services d'incendie indiqué dans le plan de protection en cas d'incendie pendant que le navire est amarré.
• Contribuer à l'atteinte des objectifs de la société en accomplissant d'autres tâches connexes, au besoin.

Études, certification et expérience

• Certificat de niveau quart de la passerelle STCW 95 ou certificat de gens de mer STCW 95
• STCW 6.1 et STCW 6.2
• Examen médical approuvé par Transport Canada
• Forte volonté d'apprendre et de perfectionner des compétences en tant que quartier-maître

Qualifications supplémentaires

• Capacité de travailler dans des espaces clos

Qualifications constituant des atouts

• Certificat de formation d'appoint de fonctions d'urgence en mer (FUM)
• Gestion de la sécurité des passagers
• Certificat de travail dans des espaces clos
• Secourisme maritime de base
• Expérience préalable en tant que timonier

Pourquoi travailler pour l'équipe de Marine Atlantique?

En tant que membre de l'équipe de Marine Atlantique, vous participerez à divers programmes de formation continue et à diverses occasions de perfectionnement, afin d'évoluer dans votre carrière et de tracer votre voie vers la réussite. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive, qui se consacre à créer un environnement qui favorise la croissance des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Les salaires concurrentiels, les régimes de retraite à prestations déterminées, les régimes d'assurance-maladie complets et les possibilités de perfectionnement professionnel font partie des avantages que Marine Atlantique offre à son personnel. Venez vivre la fierté de travailler avec une organisation dotée d'une infrastructure récemment construite et revitalisée qui s'est positionnée pour l'avenir.

Plan de voyage de Marine Atlantique

Il existe un plan de voyage mensuel pour les postes régulièrement attribués de 15 jours de service et 15 jours de congé, normalement à compter du 1er et du 15 de chaque mois. En tant que nouvel employé de remplacement et de relève, vous serez appelé au travail conformément aux exigences opérationnelles. Par conséquent, vous devrez peut-être travailler à intervalles réguliers pendant les deux voyages (c.-à-d. un mois) pour obtenir 15 jours de service. Veuillez noter que vous pouvez être appelé à travailler moins ou plus de 15 jours par mois si cela est nécessaire sur le plan opérationnel.

Poste désigné critique à la sécurité

Ce poste est désigné comme étant un poste essentiel sur le plan de la sécurité et est assujetti aux dispositions de la politique sur les drogues et l'alcool de Marine Atlantique qui comprend, mais sans s'y limiter, les tests de dépistage préalables à l'emploi. Nous avons une politique de tolérance zéro relativement à l'alcool, au cannabis et aux drogues illicites.

Renseignements supplémentaires

Marine Atlantique est une société d'État fédérale qui offre un service de traversier essentiel entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental.

À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.
Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l'équité en matière d'emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d'un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.
Pour recevoir cette offre d'emploi dans un autre format ou pour discuter d'autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l'adresse suivante [email protected].
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours de quelconque étape du processus d'évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l'adresse [email protected].

Marine Atlantique reconnaît respectueusement qu'elle exerce ses activités à Mi'kma'ki, le territoire ancestral et non cédé des Mi'kmaq, et sur l'île de Ktaqmkuk, le territoire traditionnel non cédé des Béothuks et des Mi'kmaq. Elle reconnaît également que le Labrador est la terre traditionnelle et ancestrale des Innus du Nitassinan, des Inuits du Nunatsiavut et des Inuits du NunatuKavut.