Coordinateur(rice) régional de la résilience
Résilience et capacités communautaires
Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Contrat de service personnel de 5 ans
Ouvert
Télétravail au N.-B.
Beaucoup de déplacements dans les régions de Saint John et de Sussex

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons créé des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne desnéo-brunswickoise. Ensemble, nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois(e) qui sont passionné(e)s par la résolution de problèmes, qui font une différence et qui sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'intérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population.

Faisant partie de la Division des initiatives en matière de sécurité et des urgences, la Direction de la résilience et des capacités communautaires remet en question les pratiques conventionnelles de prestation de programmes en adoptant une approche axée sur la collectivité et soutenue par le gouvernement. Cette nouvelle direction tire des leçons des crises et coordonne les efforts à l'échelle provinciale et régionale pour aider les communautés à être plus résilientes face aux futures situations d'urgences. Des équipes régionales travaillent directement de concert avec les commissions de services régionaux et les réseaux communautaires existants pour aider à cibler les problèmes sociaux qui sont à l'origine de l'impact inéquitable des situations d'urgence sur les communautés.

En tout, 12 équipes régionales de résilience réparties dans la province et composées de représentants du milieu (organisations non gouvernementales, groupes communautaires, entreprises, Premières Nations, régies régionales de la santé ainsi que administrations locales et provinciales) cherchent à renforcer les capacités et à harmoniser les efforts de façon à améliorer :

• le mieux-être et la santé mentale;
• le logement stable et l'environnement bâti sain;
• l'accès à un moyen de transport;
• la sécurité alimentaire;
• la préparation aux situations d'urgence.

En quoi consiste le travail?
Relevant de la ou du gestionnaire de la résilience et des capacités communautaires, vous exercerez les fonctions suivantes :

• Diriger un processus de planification stratégique pour élaborer des plans d'action de résilience régionaux à long terme et des activités annuelles pour les deux régions.
• Poursuivre le développement des équipes de résilience dans ces régions par l'engagement, la collaboration et en ajoutant les bonnes personnes à ces tables de concertation grâce aux réseaux existants.
• Travailler en étroite collaboration avec les commissions de services régionaux des régions de Fundy et de Kings pour élaborer des plans de travail communs en développement communautaire.
• Présider ou coprésider les réunions des comités directeurs régionaux sur la résilience de Fundy et de Kings.
• Aider les comités directeurs régionaux à présenter des demandes de financement pour concrétiser leur plan d'action de résilience régionale et gérer le financement.
• Diriger la communication entre l'équipe provinciale de la Direction et les comités directeurs régionaux.
• Gérer la mise en ¿uvre des activités et faire des comptes rendus des plans d'actions de résilience régionaux.
• Collaborer afin de soutenir l'Organisation des mesures d'urgence du Nouveau-Brunswick (OMU NB) lors d'interventions d'urgence en fournissant de l'information pertinente.
• Mobiliser les principaux intervenants de la région et contribuer à l'établissement de partenariats dans la région.

Milieu de travail?

• Emplacement du bureau : à distance (télétravail)
• Votre équipe : une petite équipe innovante et diversifiée composée de personnes soucieuses des collectivités
• Horaire : du lundi au vendredi, 34 heures par semaine. En raison de la nature du travail, il est possible que vous deviez travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.
• Déplacement régulier dans les régions de Fundy et de Kings.

Qui êtes-vous?
Nous recherchons une personne passionné par la possibilité de jouer un rôle communautaire concret et ayant à coeur le mieux-être de la population du Nouveau-Brunswick, qui :

• posséde d'excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et communication;
• a de l'expérience en matière de façons novatrices d'envisager la planification communautaire;
• est capable de résoudre des problèmes de manière créative et de gérer les conflits;
• a de l'expérience en animation de groupe et en présentations;
• posséde un grand sens de l'organisation et planification;
• a naturellement des aptitudes en collaboration et l'établissement de réseaux.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences comportementales : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Établissement de relations/de réseaux
• Raisonnement créatif / innovateur
• Communication Interactive Efficace
• Orientation vers les résultats

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Communication écrite
• Sens de la planification et de l'organisation
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications.

Compétences requises

• Baccalauréat en sciences sociales et cinq ans d'expérience en développement communautaire
• Permis de conduire de classe 5 valide et accès à un véhicule
• Les personnes dont la candidature sera retenue devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires et d'autorisation de sécurité.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

La connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit est nécessaire. Veuillez préciser vos compétences linguistiques.

Les candidats doivent démontrer sur leurs candidatures comment ils ont acquis l'éducation et l'expérience pour ce poste. Le curriculum vitæ doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein. La présélection pour ce concours est basée sur le curriculum vitæ que vous fournissez, alors assurez-vous qu'il est mis à jourlorsque vous postulez.

Compétences souhaitables (qualifications constituant un atout)?

• Capacité à utiliser les plateformes virtuelles, comme Teams, Zoom et Miro, et à y animer des discussions en ligne
• Habiletés pour l'animation et les présentations
• Formation en développement communautaire
• Baccalauréat en développement communautaire

Selon le nombre de candidature reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Salaire
De 2 047?$ à 2 863 $ à la quinzaine (68 heures à la quinzaine) (échelle de rémunération 4)

Ce que le GNB peut vous offrir

• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• Une journée payée de bénévolat par année pour redonner à la communauté
• Les jours de vacances et les congés de maladie seront calculés au prorata des heures travaillées.

Un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à c¿ur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment soumettre une demande?
Nous encourageons les personnes intéressées à poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca
par la poste à l'adresse suivante ou par courriel à [email protected] au plus tard
le?12 janvier 2025, en indiquant le numéro du concours R78-2024-0606 ?.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Direction des ressources humaines
Place Marysville - 20, rue McGloin, 3ième étage
Fredericton, N.-B. E3A 5T8
Tél : (506) 453-2719

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour l'étape suivante.

Égalité d'accès à l'emploi
Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi. Nous tenons à bâtir un effectif qui reflète la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons la présentation de candidatures par les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles. Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.
Regardez pour voir ce que c'est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!
La fonction publique du Nouveau-Brunswick: améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!
Gardons le contact. Votre place est ici.