Agente ou agent d'application de la loi sur la sécurité routière
Inspection et application de la loi
Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Concours ouvert
Répertoire des personnes candidates
Diverses régions

Qui sommes-nous?
Le travail que nous effectuons a des répercussions positives sur nos collectivités et permet d'améliorer la vie quotidienne de la population néo-brunswickoise. Nous sommes plus de 45 000 Néo-Brunswickois qui se passionnent pour la résolution de problèmes, ont une influence sur le cours des choses et sont fiers de vivre ici au Nouveau-Brunswick.

Le ministère de la Justice et de la Sécurité publique se consacre à la primauté du droit, à la promotion de l'intérêt public et à l'administration impartiale de la justice. Il s'efforce d'accroître la sûreté, la sécurité et la résilience des collectivités et de la population. Les sergentes et sergents de l'application de la loi sur la sécurité routière sont investis d'un mandat général de sécurité publique et sont responsables de l'application de diverses lois provinciales et fédérales, notamment le Code criminel du Canada.

En tant que membre de l'équipe de l'application de la loi sur la sécurité routière, les agents d'application de la loi sur la sécurité routière sont des agents de la paix et des constables spéciaux assermentés en vertu du Code criminel du Canada et de la Loi sur la police du Nouveau-Brunswick, ce qui leur confère tous les pouvoirs, les droits et les immunités correspondants. Les agents de l'application de la loi sur la sécurité routière sont tenus de porter des outils pour recourir à la force et d'utiliser ces outils de façon appropriée à chaque circonstance donnée.

En quoi consiste le travail?
Les personnes retenues occuperont les fonctions d'agente ou d'agent d'application de la loi sur la sécurité routière au sein de la Direction des inspections et de l'application de la loi du gouvernement du Nouveau-Brunswick en fonction des besoins opérationnels. Elles effectueront des inspections de conformité, assureront la liaison et participeront à des initiatives conjointes avec d'autres organismes d'application de la loi, prendront part à des interventions d'urgence lors d'urgences de sécurité publique et feront des présentations à diverses organisations dans le but de sensibiliser le public à l'utilisation sécuritaire et responsable des véhicules utilitaires et hors route, en plus de s'acquitter d'autres tâches qui pourraient lui être attribuées.
Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences comportementales : La personne choisie possédera les compétences comportementales suivantes :

• Maîtrise de soi et endurance
• Orientation vers les résultats
• Orientation vers le service à la clientèle
• Travail d'équipe et collaboration
• Sens de l'initiative
• Communication interactive efficace
• Confiance en soi

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Connaissance pratique de la bureautique
• Connaissance des techniques d'entrevue et d'évaluation
• Gestion des dossiers et de l'information
• Gestion des conflits
• Connaissance des lois applicables
• Connaissance des politiques et procédures du Ministère

Compétences requises

• Être titulaire d'un diplôme d'études secondaires et avoir réussi un cours en application de la loi d'une durée d'au moins un an.
• Posséder au moins six années d'expérience pertinente.
• Être titulaire d'un permis de conduire de classe 5 valide délivré par le gouvernement du Nouveau-Brunswick.
• Les personnes retenues devront se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et d'autorisation de sécurité.

L'équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.

Certains postes nécessitent la connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits. D'autres n'exigent que celle de l'anglais parlé et écrit. Il faut préciser ses compétences linguistiques dans sa demande.
Les candidats doivent démontrer sur leurs candidatures comment ils ont acquis l'éducation et l'expérience pour ce poste. Le curriculum vitæ doit être présenté par ordre chronologique et préciser les mois et les années d'études et d'expérience de travail à temps partiel et à temps plein.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES : Les exigences opérationnelles suivantes sont également requises :
Les personnes choisies seront appelées à se déplacer souvent dans l'ensemble de la région. Elles devront se présenter au lieu de travail désigné dans la région en question. Elles pourraient devoir se rendre à l'extérieur de la région dans le cadre d'opérations spéciales. Les personnes qui postulent doivent passer avec succès une vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables du Centre d'information de la police canadienne (CIPC), y compris une vérification des empreintes digitales.

Les personnes retenues doivent :

• Transporter et utiliser des outils de tactique de maîtrise, dont des armes à feu;
• Effectuer des travaux sur le terrain et des patrouilles;
• Effectuer du travail par quart;
• Travailler le soir et la fin de semaine, et répondre aux appels après les heures normales de travail;
• Travailler seule avec un minimum de surveillance;
• Exécuter des tâches exigeantes sur le plan physique;
• Travailler à l'extérieur par mauvais temps sur tous les types de terrains.

Les personnes choisies devront, avant toute nomination, répondre aux exigences suivantes à leurs frais :

• Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE) niveau Cadet, à moins d'avoir satisfait aux exigences du test d'aptitudes physiques au cours des 12 mois avant la date de clôture du concours. Si vous avez répondu à cette exigence au cours des 12 derniers mois, veuillez en soumettre la preuve avec votre dossier de candidature.

Les personnes choisies devront également se soumettre à une évaluation psychologique approuvée des aptitudes au besoin.
Les personnes retenues doivent maintenir à jour les qualifications exigées du ministère de la Justice et de la Sécurité publique relativement aux armes de poing et aux tactiques de maîtrise tout au long de leur période d'emploi. Celles qui nesont pas qualifiées à l'heure actuelle seront tenues de réussir le stage du Ministère sur le recours à la force et d'obtenir les qualifications exigées en ce qui concerne les armes de poing et les tactiques de maîtrise.
À titre de condition d'emploi, les personnes retenues devront obtenir et conserver la certification d'inspection de l'Alliance pour la sécurité des véhicules commerciaux (ASVC) ainsi que toute autre formation obligatoire.

Compétences souhaitables (qualifications constituant un atout)?

• Être titulaire d'un diplôme d'un programme de techniques policières agréé.
• Avoir suivi une formation à jour sur l'emploi de la force.
• Posséder une certification à jour sur les armes de poing et les tactiques de maîtrise.
• Posséder une certification de l'Alliance pour la sécurité des véhicules commerciaux.
• Être présentement une agente ou un agent de la paix.
• Posséder une certification sur l'utilisation des radars.
• Posséder une certification LIDAR (détection et télémétrie par ondes lumineuses).
• Avoir suivi une formation portant sur le transport des marchandises dangereuses.
• Connaître le système de commandement des interventions SCI 100.

Selon le nombre de candidature reçues pour ce concours, il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d'une ou plusieurs qualifications constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Salaire
2 434 ¿ 2 955 $ à la quinzaine

Ce que le GNB peut vous offrir

• Régime complet d'avantages sociaux et régime de pension à risques partagés de la fonction publique
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre
• 1,25?jour/mois de congé payé

Un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à c¿ur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment soumettre une demande?
Nous encourageons les personnes intéressées à poser leur candidature en ligne à www.ere.gnb.ca
par la poste à l'adresse suivante ou par courriel à [email protected] au plus tard le
12 janvier 2025, en indiquant le numéro du concours R78-2024-0539 ?.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Le Ministère de la Justice et de la Sécurité publique
Direction des ressources humaines
Place Marysville, 20, rue McGloin, 3ième étage
Fredericton, N.-B. E3A 5T8
Tél : (506) 453-2719

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour l'étape suivante.

Égalité d'accès à l'emploi
Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi. Nous tenons à bâtir un effectif qui reflète la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Nous encourageons et soutenons la présentation de candidatures par les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles. Les personnes inscrites au Programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.
Regardez pour voir ce que c'est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble comme Une équipe, un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!

La fonction publique du Nouveau-Brunswick: améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!

Gardons le contact. Votre place est ici.