VISION :
Une ville inspirante

MISSION :
Collaborer pour améliorer la qualité de vie de tous les citoyens.

VALEURS FONDAMENTALES :
Durabilité, Inclusivité, Innovation, Responsabilisation, Excellence, Bilinguisme

SPÉCIALISTE EN RELATIONS DU TRAVAIL
Ressources humaines - Numéro du poste P1290a
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 8 JANVIER 2025 À MIDI

Échelle salariale à l'embauche : 80 693,09 $ à 105 909,68 $

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :
Relevant du gestionnaire, relations de travail et santé et sécurité au travail, le ou la spécialiste en relations du travail assure l'encadrement, l'orientation et le soutien administratif de nombreuses fonctions de gestion des relations du travail. Nous recherchons quelqu'un qui apporte de l'énergie et de l'enthousiasme et qui a la volonté de mettre au point des solutions ingénieuses pour réaliser les objectifs stratégiques de la Ville et veiller à ce que les relations du travail soient constructives. Le travail d'équipe avec d'autres employés des Ressources humaines, les directeurs des bureaux, les cadres syndicaux, les employés et les organismes gouvernementaux sera essentiel au succès du ou de la titulaire de ce poste.

RESPONSABILITÉS :

• Veiller chaque jour à l'interprétation et à l'administration des trois (3) conventions collectives de la Ville.
• Donner des conseils professionnels pratiques et éclairés aux cadres de la Ville.
• Aider les superviseurs, les gestionnaires et les chefs de bureau dans les enquêtes sur les griefs et dans la préparation des réponses donnant suite aux griefs.
• Apporter de l'aide dans la préparation de l'arbitrage et de la négociation, notamment en menant des recherches et en compilant des données sur les questions internes et externes liées aux relations du travail.
• Apporter de l'aide dans l'administration des mesures correctives et dans le Programme de gestion de l'assiduité en collaboration avec la direction.
• Jouer le rôle de médiateur ou de médiatrice dans la résolution des conflits interpersonnels.
• Mener des enquêtes en milieu de travail.
• Élaborer des politiques, des procédures et des programmes liés aux ressources humaines ou collaborer à l'élaboration et à la mise à jour de ces politiques, procédures et programmes.
• Assurer le suivi des données sur les relations du travail, notamment en rendant compte des tendances, des règlements et des coûts liés aux griefs et en mettant au point des IRC se rapportant aux relations du travail.
• Encadrer les initiatives et les projets de relations du travail ou y apporter de l'aide afin d'en assurer l'amélioration continue et d'en accroître l'efficacité.
• Aider les autres membres de l'équipe dans la prestation des services liés aux ressources humaines, au besoin.

POUR POSTULER :
La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.
La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :
Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

Il s'agit d'un poste non syndiqué.
La Ville offre un régime d'avantages sociaux et un salaire attrayants.

Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton

SCOLARITÉ :

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou expérience et formation équivalentes.
• Le titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) est considéré comme un atout.
• La formation officielle ou l'expérience équivalente dans le déroulement des enquêtes dans les milieux de travail ou dans la médiation est considérée comme un atout.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins cinq (5) années d'expérience dans un environnement de gestion des ressources humaines et au moins trois (3) années d'expérience directe dans un milieu syndiqué.
• Succès remporté dans l'encadrement des négociations collectives, de la gestion des conflits et du règlement des différends.
• Excellents talents de communication, de vive voix et par écrit.
• Compétences supérieures à la moyenne dans le maintien de relations professionnelles efficaces avec les syndicats, les superviseurs et les collègues.
• Capacité confirmée de résoudre des problèmes professionnels portant sur l'administration des conventions collectives et les conflits interpersonnels.
• Capacité de planifier et d'organiser efficacement le travail.
• Capacité de travailler en équipe.
• Connaissance pratique de la Loi sur les relations industrielles, de la Loi sur les normes d'emploi, de la Loi sur les droits de la personne et des autres lois portant sur l'administration des ressources humaines.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• La connaissance de l'anglais est essentielle. La capacité à communiquer en français serait considérée comme un atout, mais n'est pas obligatoire.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Ce travail exige de grandes capacités intellectuelles et doit se dérouler avec un minimum de supervision.
• Il faut souvent respecter des échéances fermes et travailler dans des situations très tendues; le ou la titulaire du poste doit être à l'aise de travailler dans cet environnement.
• Il faut faire preuve de beaucoup de tact et de persuasion en traitant avec des personnes dans l'administration municipale et dans d'autres organismes.
• Il faut traiter de l'information à caractère très confidentiel.
• Il faut donner des lignes directrices et des conseils pour résoudre les problèmes se rapportant à différentes fonctions professionnelles.
• Il faut faire preuve de beaucoup d'initiative, de jugement et de discrétion.
• Il faut faire preuve d'ingéniosité et pouvoir apporter des solutions.
• Il faut s'assurer de respecter les politiques de la Ville sur les ressources humaines et les lois sur les droits de la personne.

AUTRE :

• Le ou la titulaire du poste est admissible à travailler selon un horaire de semaine de travail comprimé de quatre jours.
• La Ville a un régime de pension à prestations déterminées, auquel le ou la titulaire sera admissible après la période d'essai.

RELATIONS :

• Le ou la titulaire de ce poste est souvent en rapport avec les cadres supérieurs de l'administration municipale, les dirigeants syndicaux, les organismes gouvernementaux et les employés à tous les échelons de l'administration, pour permettre de résoudre les problèmes dans l'intérêt supérieur de la Ville.
• Il faut avoir fait ses preuves et être en mesure de nouer et de maintenir des liens avec les employés à tous les échelons de l'administration municipale.

SUPERVISION :

• Même s'il n'a pas sous ses ordres, à l'heure actuelle, de subordonnés directs à temps plein, le ou la titulaire de ce poste peut être appelé(e) à superviser des employés occasionnels et des étudiants. Il ou elle pourrait être appelé(e) à encadrer les travaux d'entrepreneurs ou d'experts-conseils.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Les conditions de travail de ce poste sont décrites dans le manuel des politiques de la Ville de Moncton pour les employés non syndiqués.
• Le ou la titulaire du poste doit parfois faire de longues heures de travail pour respecter les échéances fixées.