Joignez-vous à notre équipe en tant que gestionnaire de campagne marketing à Loto Atlantique!

Êtes-vous passionné par la stratégie de marketing, la prise de décision basée sur les données et la résolution créative de problèmes? Loto Atlantique est à la recherche d'une ou d'un gestionnaire de campagne marketing dynamique pour se joindre à notre équipe. Dans ce rôle, vous contribuerez à la planification, à l'exécution et à l'analyse des campagnes marketing qui stimulent la notoriété de la marque et la mobilisation des clients.

Pourquoi vous joindre à nous :

• Travail significatif : En tant que gestionnaire de campagne marketing à Loto Atlantique, vous jouerez un rôle clé dans la création de la présence de notre marque et la conduite de la mobilisation des clients. Vos campagnes innovantes contribueront directement à notre mission d'offrir des expériences exceptionnelles à nos joueurs.
• Environnement collaboratif : Vous travaillerez aux côtés d'une équipe talentueuse et diversifiée de professionnels passionnés par le marketing et engagés envers l'excellence. Notre culture de collaboration favorise l'échange d'idées et l'apprentissage continu.
• Croissance professionnelle : Ce rôle offre de nombreuses possibilités de perfectionnement professionnel. Vous participerez à une variété d'initiatives de marketing, ce qui vous permettra d'élargir vos compétences et de faire progresser votre carrière dans un environnement dynamique et favorable.

Études et expérience :

• Posséder plus de cinq années d'expérience professionnelle.

• 2-3 ans d'expérience en leadership, avec une capacité éprouvée à diriger et à inspirer une équipe.

• Détenir un diplôme d'études postsecondaires en administration des affaires, en marketing ou dans une discipline connexe.
• Avoir de l'expérience avec des fournisseurs externes, notamment en ce qui concerne les séances d'information, la gestion des relations et la prestation stratégique.
• Posséder des connaissances approfondies en marketing traditionnel et numérique.
• Vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.
• Doit résider dans le Canada atlantique

Compétences professionnelles :

• Capacité manifeste à interpréter des données provenant de diverses sources et à élaborer des stratégies de marketing fondées sur des données.
• Posséder de l'expérience de l'élaboration et de la mise en Å“uvre de stratégies de marketing du début à la fin.
• Posséder de l'expérience de collaboration réussie avec des services internes et des fournisseurs externes.
• Être très flexible et pouvoir s'adapter aux délais changeants et aux échéanciers courts.
• Être minutieux et avoir de solides compétences sur le plan organisationnel.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Être en mesure de gérer plusieurs tâches simultanément, de résoudre des problèmes et d'établir des priorités efficacement.
• Capacité à s'adapter aux changements et faire preuve de souplesse.

Atout :

• Posséder de l'expérience dans l'industrie du jeu.

Date de clôture : L'annonce restera affichée jusqu'à ce que le poste soit pourvu ou que les entrevues commencent.

Échelle de traitement: De 71 652 $ à 113 748 $ - Une estimation raisonnable de l'échelle de rémunération pour ce poste est de 76 000 à 86 000 $ au moment de la publication de cette offre. (Le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne.)

Lieu de travail : Option bureau ou hybride à partir de nos bureaux de Moncton ou d'Halifax.

• Intégration ou probation : De préférence à temps plein au bureau pendant les six premiers mois, à Moncton, au Nouveau-Brunswick.
• Après la probation : Vous pouvez choisir de continuer à travailler à temps plein au bureau ou de passer à un modèle hybride, en venant au bureau deux à trois fois par semaine.

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

Admissibilité au travail au Canada : Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.