Spécialiste de la transformation des soins primaires

Société médicale du Nouveau-Brunswick
Poste à temps plein

Entre 69 833 et 94 480 $

Aperçu du poste

Médecine familiale Nouveau-Brunswick, un programme de la Société médicale du Nouveau-Brunswick, est à la recherche d'un(e) spécialiste de la transformation des soins primaires à temps plein, pour un contrat de deux ans, avec possibilité de prolongation.

Tous les Néo-Brunswickois et Néo-Brunswickoises devraient avoir accès à un médecin de famille, même en dehors des heures de bureau. C'est pourquoi nous avons mis au point un nouveau mode de prestation de la médecine familiale au Nouveau-Brunswick. Médecine familiale Nouveau-Brunswick (MFNB) apporte à la province ce qui se fait de mieux au pays et dans le monde entier, tout en l'adaptant à nos besoins uniques. Le programme a été élaboré par la SMNB en concertation avec des médecins, des patients et d'autres professionnels de la santé. Cette nouvelle approche permet d'améliorer l'accès des patients aux soins et de renforcer la prévention des maladies chroniques - principal générateur de coût en matière de soins de santé à l'heure actuelle. La réussite du modèle MFNB pourrait renforcer le système de santé dans son ensemble.

Sous la responsabilité du (de la) gestionnaire, Transformation des soins primaires, le (la) spécialiste de la transformation des soins primaires est chargé(e) de recruter des médecins pour le programme MFNB et les cliniques de médecine familiale, ainsi que de soutenir les médecins dans la mise en place d'équipes de pratique collaborative. La personne retenue recevra une formation poussée et contribuera également à l'intégration.

Le ou la spécialiste de la transformation des soins primaires possède une solide expérience dans la gestion du changement et la gestion de projets, l'analyse des flux de travail et l'amélioration des processus, et connaît l'environnement des soins primaires.

Notre engagement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion

La Société médicale du Nouveau-Brunswick s'engage à créer et à favoriser un environnement plus diversifié, plus inclusif et plus équitable pour les médecins et le personnel. Nous encourageons les candidat(e)s issu(e)s de groupes en quête d'équité à s'identifier comme tel(le)s dans leur candidature, car nous leur accorderons la préférence. Si vous avez des questions sur la façon dont la Société médicale du Nouveau-Brunswick peut vous garantir un lieu de travail sécuritaire, ou sur la façon dont le processus d'embauche peut être adapté à vos besoins, nous vous invitons à communiquer avec la personne-ressource dont le nom figure dans la présente annonce.

Tâches et responsabilités

La direction se réserve le droit de modifier ou d'annuler les attributions de différents postes ou d'en ajouter, et de prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour que les employé(e)s qualifié(e)s puissent s'acquitter des fonctions essentielles rattachées à leur poste.

• cultiver de solides relations de confiance avec les médecins de l'ensemble du Nouveau-Brunswick, en offrant constamment un service à la clientèle et un soutien exceptionnels
• établir et cultiver de solides relations avec des partenaires externes au sein des trois établissements d'enseignement de la médecine, des deux régies régionales de la santé et du ministère de la Santé
• travailler avec les médecins de famille et leur équipe aux fins d'intégration au programme MFNB, en leur offrant des séances d'information et la formation nécessaire
• collaborer avec les équipes de recrutement au cours du processus d'accueil et intégration, afin d'assurer une transition sans heurts pour les médecins
• fournir une assistance et une formation pratiques lorsque les médecins et leur personnel apprennent de nouvelles méthodes pour répondre aux demandes des patients, prendre des rendez-vous, communiquer avec d'autres médecins, etc.
• travailler avec les médecins de famille et leur personnel pour instaurer des changements dans leur flux de travail, dans le but d'améliorer leur efficacité et l'utilisation du système de DME choisi
• soutenir l'amélioration de l'efficacité de la pratique pour la clinique
• contribuer à la mise en place et à la promotion d'une approche de la médecine familiale fondée sur le travail d'équipe
• apporter un soutien à la composante analytique du programme MFNB
• assurer la liaison entre les médecins, l'équipe de soutien à la pratique de la SMNB et les organisations externes telles que les fournisseurs de DME, veillant de ce fait à une communication et une collaboration sans faille

Il s'agit uniquement là des principales tâches associées à l'emploi; des tâches connexes seront assignées de temps à autre, dans la mesure nécessaire au fonctionnement efficace de la SMNB.

Lieu du poste et heures de travail

Le (la) candidat(e) idéal(e) résidera au Nouveau-Brunswick et pourra travailler de chez lui (elle) s'il (si elle) n'habite pas la région de Fredericton. La personne retenue aura, à l'occasion, à travailler en dehors des heures normales de bureau (soit de 8 h 30 à 16 h 30) pour répondre aux besoins des clients. En règle générale, les engagements après le travail sont prévisibles, et le ou la titulaire du poste en sera informé(e) longtemps à l'avance.

Le ou la spécialiste de la transformation des soins primaires doit être disposé(e) à se déplacer dans la province du Nouveau-Brunswick et maintenir un permis de conduire valide.

Qualifications

Formation :

Baccalauréat d'une université reconnue dans le domaine de la santé, des sciences sociales, du commerce, du génie, ou autres études connexes. La formation et l'expérience peuvent se substituer l'une à l'autre.

Expérience :

• au moins trois à cinq ans d'expérience professionnelle à temps plein, avec aptitude démontrée pour la gestion du changement et la gestion de projets

Connaissances, compétences et capacités :

• aptitudes supérieures en rédaction, en analyse et en communication verbale, ainsi qu'en présentation devant un grand groupe
• bonne maîtrise des deux langues officielles
• connaissance du fonctionnement d'un système de DME
• expérience dans l'analyse des flux de travail et l'amélioration des processus
• maîtrise de Microsoft Office
• capacité à se déplacer au Nouveau-Brunswick
• réussite avérée dans l'établissement et le maintien de relations de travail avec des organisations telles que les gouvernements fédéral, provinciaux ou territoriaux et les organisations non gouvernementales
• compétences avérées en gestion de projet pour planifier, établir des priorités, prévoir les problèmes et mettre en œuvre des recommandations au sein d'équipes fonctionnelles et de groupes de travail
• capacité à hiérarchiser efficacement ses priorités pour gérer plusieurs projets et problèmes
• capacité à travailler de façon autonome et en équipe et antécédents d'adaptabilité et de flexibilité, en particulier dans des délais serrés
• capacité à animer des réunions
• sens de l'initiative et attitude positive
• connaissance du secteur des soins de santé au Nouveau-Brunswick et au Canada, un atout
• permis de conduire valide

Que peut vous offrir la Société médicale du Nouveau-Brunswick?

• régime complet d'avantages sociaux comprenant congés annuels payés, soins médicaux et dentaires, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et régime de pension à prestations déterminées
• culture organisationnelle positive et inclusive 
• avancement professionnel et développement de carrière, et possibilités d'apprentissage continu 
• travail intéressant et stimulant auprès de membres professionnels
• participation concrète au façonnement du système de soins de santé du Nouveau-Brunswick

Comment postuler? 

• Les candidat(e)s doivent montrer dans leur curriculum vitæ comment, quand et où ils ou elles ont acquis les qualifications et les compétences requises pour le poste.
• Veuillez envoyer une lettre de motivation et un CV chronologique à Sandra Hunter, gestionnaire, Finances et opérations, avant 16 h le 2 janvier 2025.
• Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.