Chef de service, Réglementation et conformité financières

Croix Bleue Medavie - 47 emplois

Nouveau-Brunswick

En personne

Temps plein

Expérimenté

Avantages pour l'entreprise

Modalités de travail flexibles

Posté hier

Postulez dès maintenant

Type de poste:
Permanent

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

À titre de chef de service, Réglementation et conformité financières, vous serez responsable de la gestion du capital, des rapports financiers et des contrôles internes de l'entreprise. Vous suivrez de près l'évolution de l'environnement réglementaire concernant les sociétés d'assurance et gérerez le capital réglementaire et les mouvements de trésorerie. Vous collaborerez avec des gestionnaires et des conseillers et conseillères en placements tiers réputés, et veillerez à la surveillance et à l'amélioration continues de la production des rapports financiers et des activités de contrôle interne de l'entreprise.

Responsabilités

Planifier, surveiller et gérer l'utilisation du capital réglementaire de l'entreprise, notamment en assurant la conformité aux politiques existantes, en mettant en œuvre de nouvelles politiques lorsque nécessaire, et en analysant les répercussions de différents scénarios d'affaires sur le capital réglementaire.
Veiller à ce que les documents à déposer auprès des organismes de réglementation (organismes provinciaux, BSIF/AMF) soient préparés à temps et avec exactitude, assurer le respect des autres exigences en matière d'informations financières, se tenir au courant de l'évolution de ces exigences, et planifier et mettre en œuvre tout changement nécessaire de façon proactive.
Établir et tenir à jour des politiques et procédures adéquates de gestion de la trésorerie, en maintenant un équilibre entre les besoins en matière de mouvements de trésorerie et la stratégie d'investissement.
Repérer, consigner, évaluer et surveiller les possibilités d'amélioration des contrôles internes.
Évaluer, analyser et mettre en place les processus et les contrôles permettant de respecter les obligations d'information en cas de modification des normes comptables.
Assurer la conformité à l'énoncé des politiques et procédures en matière de placements, analyser le rendement et présenter des rapports trimestriels au conseil d'administration.
Participer à différents projets d'amélioration des processus, d'optimisation de l'efficacité ou d'automatisation.

Exigences

Diplôme universitaire en comptabilité ou en finances.
Au moins 10 ans d'expérience pertinente en réglementation et conformité dans l'industrie de l'assurance ou le secteur bancaire.
Titre de CPA ou équivalent obligatoire.
Solides aptitudes en communication et expérience de travail avec des membres de la haute direction.
Maîtrise de l'anglais oral et écrit requise pour servir notre clientèle et communiquer avec les parties prenantes internes.
Bilinguisme (français et anglais), un atout.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .

Numéro de concours: R-243042

Site Web d'entreprise: https://www.medaviebc.ca/fr/

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À propos Croix Bleue Medavie

Joignez-vous à une entreprise exceptionnelle!

Croix Bleue Medavie est fière d’avoir l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada. Le monde de l’assurance ne se résume pas à payer des demandes de règlement. C’est aussi une affaire de relations humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif, et le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités est au cœur de nos valeurs.

Pourquoi travailler avec nous?

Croix Bleue Medavie est un membre de premier plan de l’Association canadienne des Croix Bleue, qui assure collectivement plus de sept millions de Canadiens. En tant qu’organisation sans but lucratif, nous fournissons des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi que de l’assurance voyage, vie et invalidité à des particuliers et à des entreprises. Nous administrons également plusieurs programmes de soins de santé parrainés par les gouvernements. Nos actionnaires sont les employés, les clients et les collectivités que nous desservons. Nous versons un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé dans le cadre de notre engagement à aider les Canadiens à vivre le mieux possible, tant mentalement que physiquement.

Culture stimulante

Nous avons été reconnus comme ayant l’une des 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et cet honneur se reflète dans ce que nous accomplissons chaque jour. Notre organisation est assez grande pour se distinguer, mais assez petite pour que tous les employés puissent se faire entendre, agir sur les résultats et constater l’incidence de leur travail. Vous vous joindrez à une équipe d’employés talentueux, passionnés et expérimentés qui souhaitent améliorer la vie des clients. Les employés restent à Croix Bleue Medavie en raison des relations qu’ils tissent avec leurs collègues et les clients.

Rémunération globale

Nous offrons un salaire concurrentiel et d’excellents avantages sociaux, comme un régime complet de soins de santé et de soins dentaires que nous payons entièrement, un régime de retraite à cotisation équivalente de l’employeur, des REER, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail stable favorisant une relation d’emploi saine et durable afin que vous puissiez exceller dans vos fonctions.

Environnement de travail sain

Notre environnement de travail permet aux employés de se sentir respectés et de s’accomplir tant au plan professionnel qu’au plan personnel, grâce à des relations saines, à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail intéressant. La santé et le mieux-être de nos employés nous tiennent à cœur et nous savons que l’amélioration de la santé commence avec nous. C’est pourquoi nous croyons que les employés à qui l’on offre des conditions flexibles leur permettant de concilier travail et vie personnelle contribuent davantage à l’entreprise.

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