La Commission des services financiers et des services aux consommateurs est une chef de file dans la réglementation intégrée des services financiers et des services à la consommation. Elle vise à protéger les consommateurs et à promouvoir la confiance du public dans ces services par la prestation de programmes éducatifs et de réglementation. La Commission, dont les bureaux sont situés à Saint John et à Fredericton, est responsable de l'administration et de l'application des dispositions législatives provinciales qui réglementent le courtage hypothécaire, les prêts sur salaire, l'immobilier, les valeurs mobilières, les assurances, les régimes de retraite, les caisses populaires, les sociétés de prêt et de fiducie, les coopératives ainsi qu'un large éventail de services à la consommation. Elle est une société de la Couronne financièrement autonome, responsable de l'administration et de l'application de la législation des services financiers et de consommation.

Elle offre aux professionnels enthousiastes la possibilité de jouer un rôle crucial dans l'exécution de son mandat.

Conseiller ou conseillère en développement des talents et rémunération - Division des Ressources humaines, de la Planification des activités et de la Responsabilisation (bureau de Saint John)

Les responsabilités :

La personne retenue jouera un rôle central dans la mise en œuvre de nos stratégies de développement des talents et de rémunération. Ses efforts garantiront que les possibilités de croissance du personnel et les systèmes de récompense s'alignent sur nos objectifs organisationnels. Elle concevra et mettra en œuvre des programmes complets de formation et de développement qui soutiennent le perfectionnement des membres du personnel, la croissance du leadership et la planification de la relève. De plus, elle gérera la structure de rémunération de la Commission, en réalisant des études de marché, en supervisant les cycles de rémunération et en fournissant des conseils d'expert pour des pratiques salariales compétitives et équitables.

Principales responsabilités

Développement des talents :

• Collaborer avec la direction des Ressources humaines pour créer et mettre en œuvre un plan organisationnel global de formation et de perfectionnement aligné sur les objectifs stratégiques et les valeurs fondamentales de la Commission.
• Développer, concevoir et coordonner des initiatives innovantes en matière de formation et de perfectionnement adaptées aux besoins identifiés des membres du personnel, en veillant à ce qu'elles comblent les lacunes en matière de compétences et favorisent la croissance professionnelle.
• Procéder à des évaluations approfondies des besoins en utilisant diverses sources de données (par exemple, la rétroaction du personnel, les mesures de performance, les références sectorielles) afin de repérer les lacunes en matière de formation et d'évaluer l'efficacité des programmes existants.
• Diriger la planification, l'élaboration et la gestion de programmes de développement du leadership qui dotent les membres du personnel des aptitudes et des compétences nécessaires pour assumer de futures fonctions de direction, en évaluant et en améliorant continuellement ces initiatives.
• Mesurer les répercussions et le retour sur investissement des initiatives de formation et de perfectionnement à l'aide d'indicateurs établis, et tirer parti des renseignements fournis par les données pour plaider en faveur d'investissements supplémentaires dans le perfectionnement de l'effectif.

Rémunération totale :

• Collaborer avec la direction des Ressources humaines pour contrôler, évaluer et améliorer en permanence la stratégie de rémunération de l'organisation, en veillant à ce qu'elle reflète la compétitivité du marché tout en s'alignant sur les valeurs et les objectifs de l'organisation.
• Superviser la gestion des processus liés à la rémunération, y compris la planification, l'exécution et l'établissement de rapports sur les cycles de rémunération annuels.
• Diriger l'élaboration de la proposition de budget salarial annuel, en veillant à l'aligner sur les objectifs financiers stratégiques et en formulant des recommandations fondées sur des études de marché exhaustives et des considérations d'équité interne.
• Analyser en permanence les tendances en matière de rémunération, les ajustements au coût de la vie et les augmentations au mérite, en fournissant des informations et des recommandations exploitables pour soutenir des pratiques salariales équitables et améliorer la position concurrentielle de l'organisation.

Encadrement et perfectionnement du personnel :

• Assurer l'encadrement et le mentorat des membres du personnel en matière de gestion du rendement et d'évolution de carrière, en veillant à ce que le potentiel de leadership soit développé.

Engagement du personnel et relations en milieu de travail :

• Concevoir des mécanismes de rétroaction pour le personnel, gérer les demandes et les plaintes, et coordonner le départ des membres du personnel.

Bien-être du personnel :

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de la Commission en matière de santé et de bien-être, gérer les accords avec les fournisseurs et analyser les tendances en matière de bien-être afin d'améliorer le bien-être des membres du personnel.

Conditions d'embauche :

• Formation : Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe est requis. L'obtention d'un diplôme supérieur ou d'une certification spécialisée est un atout.

Expérience :

• Au moins cinq ans d'expérience progressive dans le domaine de la formation et du perfectionnement, en particulier dans la création et la mise en œuvre de plans de formation organisationnels, la conception d'initiatives de formation et la gestion de programmes d'apprentissage et de perfectionnement.
• Au moins cinq ans d'expérience en gestion des rémunérations, en particulier dans la supervision des structures salariales, l'évaluation des emplois et l'analyse des tendances du marché afin d'étayer les décisions stratégiques en matière de rémunération.

Compétences techniques :

• Maîtrise de la conception, de la mise en œuvre, de l'intégration et de la tenue des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), avec plus de trois ans d'expérience pratique.
• Connaissance des outils et méthodes d'analyse en matière de rémunération afin d'évaluer la compétitivité du marché et de garantir des pratiques salariales équitables.

Compétences :

• Solides compétences en matière de communication et d'établissement de relations afin d'engager et d'influencer les parties prenantes à différents niveaux de l'organisation.
• Capacité à analyser les données et les indicateurs pour évaluer l'efficacité des initiatives de formation et de perfectionnement et des stratégies de rémunération, en traduisant les informations en recommandations exploitables.
• Expérience avérée de la gestion simultanée de plusieurs priorités et projets, garantissant la réalisation des objectifs des programmes dans les délais et avec précision, tout en respectant les contraintes budgétaires.
• Capacité à fixer des priorités de manière efficace, à anticiper les besoins de l'organisation et à s'adapter rapidement à des demandes changeantes dans un environnement en constante évolution.

Atouts supplémentaires :

• La possession d'une certification professionnelle en RH (par exemple, CRHA, SHRM-CP, SHRM-SCP) est hautement souhaitable, ou l'engagement à obtenir une telle certification est fortement encouragé.
• Expérience avérée de l'encadrement et du mentorat du personnel et des cadres en matière de gestion du rendement et d'évolution de carrière, favorisant une culture de l'amélioration continue.
• Expérience de la gestion des relations avec les consultants et les fournisseurs de formation, en veillant à ce que les services fournis répondent aux besoins de l'organisation et soient pertinents.
• Des certifications dans le domaine de la formation des adultes, de l'éducation ou de la rémunération (par exemple, CCP, GRP, ACCP) seront considérées comme un atout majeur.
• Connaissance de la gestion des programmes de bien-être, y compris de l'élaboration et de la mise en œuvre d'initiatives en matière de santé et de bien-être.
• Le déplacement entre les bureaux de Fredericton et de Saint John sera nécessaire.

La Commission des services financiers et des services aux consommateurs offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels ainsi que des possibilités exceptionnelles de se perfectionner et de relever des défis. Si vous désirez devenir un rouage essentiel de notre équipe, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation.

Fourchette salariale : 87,427 $ à 120,212 $ (rémunération annuelle)

Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de ce poste, veuillez consulter notre site Web à https://www.fcnb.ca/fr ou communiquer avec l'agente des ressources humaines au 506-643?7858.

Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une évaluation plus approfondie.