Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche à recruter une directrice régionale ou un directeur régional du mentorat et de la pratique en collaboration du personnel infirmier pour se joindre à son équipe!

La directrice régionale ou le directeur régional du mentorat et de la pratique en collaboration du personnel infirmier est chargé d'élaborer, de mettre en œuvre et de superviser les programmes de mentorat du personnel infirmier et les pratiques collaboratives dans plusieurs établissements et programmes de la région. Relevant de la chef du personnel infirmier, le poste est axé sur l'amélioration des compétences infirmières, la promotion du perfectionnement professionnel et l'engagement envers une culture de collaboration entre le personnel infirmier et un éventail diversifié de professionnels de la santé afin d'assurer des soins de grande qualité aux patients. En raison de la portée régionale de ce rôle, la ou le titulaire du poste devra tisser de solides relations de collaboration avec les dirigeants cliniques et médicaux, les parties prenantes provinciales, y compris les associations professionnelles, le syndicat des infirmières et infirmiers et les partenaires pédagogiques.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

• Maîtrise en soins infirmiers ou diplôme de niveau supérieur comparable.
• Infirmière immatriculée ou infirmier immatriculé et membre en règle ou admissible à l'inscription auprès de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Au moins cinq années d'expérience clinique en soins infirmiers.
• Expérience progressive en leadership dans un milieu de soins de santé.
• Engagement à créer un environnement axé sur les patients et orienté vers l'action.
• Capacité reconnue à favoriser le travail d'équipe et la collaboration.
• Aptitudes manifestes pour le leadership, la résolution de problèmes et les relations interpersonnelles.
• Excellentes capacités de communication et de présentation.
• Capacité reconnue à évaluer les données et les normes de rendement.
• Bonne connaissance pratique de MS Office.
• Connaissance de l'anglais parlé et écrit. Le bilinguisme sera considéré comme un atout.
• Capacité de se déplacer à l'échelle de la province.
• Permis de conduire valide du Nouveau-Brunswick.

*** Une lettre de présentation et un curriculum vitae (CV) sont requis dans le cadre du processus de demande.

Vos tâches

• Leadership, planification et organisation : En tant que responsable du programme de mentorat d'Horizon, vous serez le fer de lance de l'élaboration et de la mise en Å“uvre continues d'une initiative globale qui intègre toutes les recrues du personnel infirmier, y compris les préposées et préposés aux soins des patients, les étudiantes et étudiants en soins infirmiers, les infirmières et infirmiers formés à l'étranger, les infirmières et infirmiers diplômés, les infirmières et infirmiers auxiliaires diplômés, les infirmières et infirmiers praticiens, ainsi que les professionnels des soins infirmiers d'expérience. Votre leadership s'étendra à l'examen du modèle de soins collaboratifs d'Horizon afin de déterminer la composition optimale de l'équipe et les besoins en personnel dans les secteurs des soins infirmiers d'Horizon.
• Stratégie de mentorat : Diriger l'élaboration et l'exécution continues de la stratégie de mentorat d'Horizon, en veillant à l'aligner sur le plan stratégique et les objectifs généraux du Réseau de santé Horizon. Diriger l'évaluation, l'amélioration et la mise en Å“uvre du modèle de soins collaboratifs d'Horizon et des lignes directrices régionales, en veillant à ce que les meilleures pratiques soient respectées.
• Recrutement et maintien en poste : Collaborer avec l'équipe de recrutement du Service des ressources humaines pour élaborer, mettre en Å“uvre et évaluer des initiatives communes de recrutement et de maintien en poste qui soutiennent le personnel infirmier.
• Accueil et intégration : Collaborer et soutenir les directeurs, les gestionnaires et les équipes de soins de santé afin de créer des stratégies efficaces d'accueil et d'intégration pour toutes les recrues du personnel infirmier.
• Examen et amélioration du modèle : Évaluer le modèle de soins axé sur la collaboration d'Horizon afin de déterminer les ajustements nécessaires qui reflètent l'évolution des milieux de pratique.
• Exécution des programmes : Veiller à ce que tous les programmes s'alignent sur les priorités provinciales en matière de santé et soutiennent les directives stratégiques, la mission, la vision et les valeurs d'Horizon.
• Partenariat et réseautage : Aider la chef du personnel infirmier dans le maintien et le développement de relations de collaboration avec des partenaires internes et externes par une participation active et une communication au sein de comités, de forums et de groupes de travail liés aux principaux domaines de responsabilité (p. ex. l'établissement de relations, la diversité, l'équité et l'inclusion, l'intégration de la communauté et la liaison).
• Évaluation et qualité : Favoriser la qualité et les améliorations essentielles au maintien de la pertinence dans un environnement dynamique grâce à des processus d'évaluation solides (p. ex. l'évaluation des données, l'évaluation des modèles de soins collaboratifs et la surveillance du rendement).

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.