DESCRIPTION DU POSTE

La travailleuse sociale ou le travailleur social de la Clinique de traitement des traumatismes liés au stress opérationnel (Clinique de traitement des TSO) œuvre au sein d'une équipe interdisciplinaire afin de fournir des services de santé mentale tertiaires fondés sur les données probantes aux anciens combattants, aux membres des Forces armées canadiennes et aux membres actifs et retraités de la Gendarmerie royale du Canada (GRC). Le mandat de la Clinique de traitement des TSO est de fournir des évaluations et des traitements exhaustifs aux personnes admissibles qui ont des problèmes de santé mentale causés par des traumatismes liés au stress opérationnel.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme universitaire en travail social.
• Membre en règle de l'Association des travailleuses et travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick.
• Au moins trois années d'expérience pertinente en santé mentale.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La travailleuse sociale ou le travailleur social de la Clinique de traitement des traumatismes liés au stress opérationnel doit :

• évaluer les besoins des clients et mettre en œuvre des plans de traitement;
• développer et mener des interventions thérapeutiques auprès d'individus et de groupes;
• coordonner les services et défendre les intérêts des clients;
• fournir des services d'urgence, d'intervention en cas de crise et de stabilisation;
• participer à la planification des soins interdisciplinaires;
• tenir à jour des dossiers et des documents cliniques;
• établir des liens avec des intervenants clés au sein du gouvernement et de la collectivité;
• répondre aux besoins de la collectivité et participer aux initiatives de renforcement des capacités.
• faciliter l'utilisation, l'interprétation et l'intégration du Système de surveillance des résultats signalés par les clients (SSRSC) dans les séances cliniques et les séances de traitement.

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Communication
• Souplesse
• Animation de groupes
• Relations interpersonnelles
• Mentorat
• Approche axée sur les patients et les clients
• Résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.