DATE DE FIN PRÉVUE : 16 mars 2026

lundi-vendredi, 8h à 16h, avec quelques travaux occasionnels en soirée requis en raison d'engagements communautaires, Vacances statutaires, Sous réserve de modifications en raison des nécessités opérationnelles

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une gestionnaire régionale ou un gestionnaire régional du Service de promotion de la santé de la population qui viendra se joindre à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne stratégique, logique, minutieuse, distincte et flexible qui se joindra à son équipe en tant que gestionnaire régionale ou gestionnaire régional du Service de promotion de la de santé de la population. La personne recherchée aura de l'expérience dans le système de soins de santé, dont de l'expérience dans un rôle de direction dont l'optique mise sur l'équité en santé qui a recours à l'utilisation d'une approche par systèmes et qui vise à aborder les déterminants sociaux de la santé au sein d'une structure de santé complexe.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur et un régime de travail à distance, en fonction des critères d'admissibilité.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

• Vous avez au moins cinq ans d'expérience dans le système de soins de santé, dont de l'expérience dans un rôle de direction. Vous être titulaire d'au moins un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié à la santé ou aux sciences sociales. Vous avez suivi de la formation avancée en gestion de projet et en changement ou amélioration organisationnels (un atout). Vous avez également de l'expérience dans la direction d'initiatives collaboratives dans un contexte clinique (un atout). Une maîtrise sera considérée comme un atout. Vous avez la capacité de travailler avec un minimum de supervision et avez de fortes aptitudes organisationnelles et de gestion du temps.

Vous avez :

• de l'expérience en matière de modèle de facilitation, de gestion du changement, d'amélioration de la qualité (atouts);
• de l'expérience en matière de transformation de données en activités de partage des connaissances, de rédaction de rapports complexes et de présentation;
• de l'expérience en matière de changement de culture organisationnelle;
• des habiletés avancées en communication et des compétences manifestes (excellentes) de présentation avec un public varié (p. ex. équipe de la haute direction, comités d'administration, à l'échelle provinciale et nationale, groupes communautaires, secteur sans but lucratif);
• de l'expérience de travail dans un milieu complexe et en évolution rapide;
• de l'expérience en négociation, en orientation et en formation de directions stratégiques;
• de l'expérience quand vient le temps de faire passer les connaissances à l'action.

Vous avez un niveau de compétence avancée avec les applications de la suite Microsoft Office.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

• Fournir du leadership stratégique au Réseau de santé Horizon en adoptant des approches fondées sur les faits afin d'améliorer la santé de la population et de réaliser la transformation du système.
• Cerner et appuyer les recherches, les pratiques exemplaires et les projets pilotes qui cadrent avec le mandat et la direction stratégique du service.
• Diriger et soutenir les équipes interprofessionnelles et interservices dans la réalisation des priorités et des objectifs cernés.
• Élaborer et intégrer les indicateurs de rendement clés liés aux initiatives d'équité en santé et de santé de la population.
• Favoriser le soutien des priorités déterminées par les collectivités servies par l'organisation.
• Cerner, analyser et diffuser les données sur la santé de la population et autres renseignements pour éclairer l'orientation organisationnelle, les décisions et l'allocation de ressources.
• Collaborer avec d'autres équipes au sein d'Horizon, avec le ministère de la Santé du gouvernement du Nouveau-Brunswick et avec le Conseil de la santé du Nouveau-Brunswick afin d'établir des moyens novateurs d'évaluer les inégalités en matière de santé au Nouveau-Brunswick et s'y attaquer.
• La personne retenue devra se déplacer à l'échelle de la région, selon le besoin.
• Effectuer d'autres tâches, selon le besoin.

La gestionnaire régionale ou le gestionnaire régional du Service de promotion de la santé de la population sera responsable de surveiller l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques menées dans l'ensemble des régions qui cherchent à éliminer les obstacles à l'obtention de résultats équitables en matière de santé pour les populations servies par Horizon. Ces initiatives, nées de l'évaluation des besoins de la collectivité en matière de santé, appuieront le mandat du service de transformer les systèmes, d'accroître la capacité et de redonner le pouvoir aux collectivités afin d'améliorer la santé de la population et promouvoir l'équité en matière de santé.

Plus particulièrement, la gestionnaire régionale ou le gestionnaire régional du Service de promotion de la santé de la population appliquera une approche axée sur le changement des systèmes dans le but d'harmoniser le mode de pensée, d'améliorer les relations et d'améliorer les mesures afin de bien répondre aux priorités régionales cernées par les collectivités que nous servons.

Durant son mandat, la personne retenue se penchera principalement sur des priorités stratégiques liées à l'équité en matière de santé et aux déterminants sociaux de la santé en renforçant les capacités au sein de l'organisation. La personne retenue se penchera largement sur la facilitation de l'élaboration d'un cadre d'équité en santé pour Horizon et appuiera d'autres initiatives fondamentales telles qu'assignées par le directeur régional. Ce travail sera accompli à l'aide de la création de partenariats fructueux avec des responsables clés au sein de notre organisation, nos partenaires communautaires, d'autres ministères gouvernementaux et des organismes sans but lucratif. D'autres initiatives dans le cadre du mandat pourraient comprendre le soutien de l'initiative globale sur les données du programme et du travail relatif aux IRC, la rédaction de rapport sur des sujets demandés et d'autres tâches, selon les besoins du directeur régional.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.