VISION : Une ville inspirante

MISSION : Collaborer pour améliorer la qualité de vie de tous les citoyens.

VALEURS FONDAMENTALES : Durabilité, Inclusivité, Innovation, Responsabilisation, Excellence, Bilinguisme

DIRECTEUR/DIRECTRICE, DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

Développement économique - Numéro du poste P1295

DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 18 DECEMBRE 2024 À MIDI

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Le ou la titulaire de ce poste relève directement de la directrice générale, Services de la croissance et du développement durables.

Le ou la titulaire de ce poste est responsable de la planification, de l'organisation, de l'encadrement, de la coordination et de l'exécution des initiatives menées par la Ville de Moncton dans le cadre de ses efforts destinés à recenser les perspectives de développement économique et de promotion de l'immigration pour la municipalité et à favoriser la croissance de l'économie et de la population grâce à une approche et à un plan stratégiques de croissance et de développement. Il ou elle dirigera l'élaboration et la mise en œuvre d'une orientation stratégique complète dans le développement économique de la Ville de Moncton, en plus d'optimiser les relations publiques et privées avec les groupes et les intervenants dans le cadre des initiatives de développement économique et d'immigration, de guider les demandes et les projets d'aménagement dans le processus municipal de délivrance des approbations, de s'assurer que toutes les parties souhaitant faire des affaires, investir ou s'installer à Moncton ont accès à l'information nécessaire sur le développement économique de la Ville et de surveiller les efforts de marketing de Moncton auprès des clients potentiels et actuels.

Le ou la titulaire du poste devra :

• gérer, encadrer et mener les initiatives de développement économique consacrées aux investissements, à l'aménagement des attractions, aux interactions avec la clientèle et aux dossiers d'immigration;

• planifier, mettre en œuvre et gérer un budget annuel et un programme de travail;

• veiller à mettre au point, dans le développement économique et la promotion de l'immigration, une approche de partenariat dans laquelle les parties prenantes du développement économique et de l'immigration participent activement et ont l'occasion de prendre part à la programmation, aux services, aux projets et aux initiatives de développement économique et de promotion de l'immigration de la Ville de Moncton;

• faire connaître la Ville de Moncton aux marchés cibles, aux clients, aux nouveaux arrivants et aux investisseurs potentiels;

• lancer de nouveaux comptes, mener le développement et faire un suivi auprès des clients, des nouveaux arrivants et des parties prenantes.

POUR POSTULER :

La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au

506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

TRAVAILLER ÀLAVILLE DE MONCTON :

Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

Il s'agit d'un poste non syndiqué.

La Ville offre un régime d'avantages sociaux et un salaire attrayants.

Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton

SCOLARITÉ :

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.

• Diplôme d'études universitaires en administration des affaires, en administration publique ou en économie et ensemble satisfaisant d'études et d'expérience.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins cinq (5) années d'expérience dans le domaine du développement des entreprises ou du développement économique des collectivités.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• La connaissance de l'anglais est essentielle. La capacité à communiquer en français sera considérée comme un atout, mais n'est pas obligatoire.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ETCAPACITÉS :

• Avoir d'excellents talents dans le leadership et la gestion.

• Avoir une excellente présentation et des techniques de communication écrite et verbale exceptionnelles.

• Être en mesure de négocier avec les parties prenantes, le gouvernement et les clients.

• Connaître les partenariats publics/privés et leurs structures.

• Avoir le souci des résultats et un esprit de décision.

• Avoir la capacité confirmée à réfléchir et à agir stratégiquement.

• Avoir beaucoup d'entregent.

• Avoir des techniques de négociation et d'établissement des relations efficaces.

• Être en permanence membre de l'Association canadienne de développement économique (ACDE) et toujours se conformer à son code de déontologie.

• Avoir une solide connaissance des principes liés à la conduite des affaires et des rouages du développement économique et de l'immigration dans la collectivité, notamment dans l'économie commerciale, la conjoncture du marché local, ainsi que les tendances et les enjeux.

• Connaître les organismes et les ministères qui travaillent dans l'administration, le développement économique et l'immigration à Moncton, au Nouveau-Brunswick et ailleurs.

• Avoir d'excellentes techniques de communication écrite et verbale et être en mesure de nouer en permanence des relations professionnelles efficaces avec les dirigeants des entreprises et des gouvernements ainsi qu'avec différentes personnes-ressources internes et externes à tous les niveaux.

• Être en mesure de mener des présentations avec un degré élevé d'habileté en relations publiques.

• Connaître les tendances et les enjeux du développement économique et de l'immigration.

• Être en mesure de mener, de programmer et de prioriser différentes tâches et de travailler de façon autonome et en collaboration avec des comités et des équipes, entre autres.

• Être en mesure d'acquérir de solides connaissances sur les programmes, les politiques et les objectifs du Conseil municipal et des bureaux de la Ville, de même que sur la nature et les impératifs opérationnels des entreprises industrielles et commerciales implantées ou souhaitant s'implanter à Moncton.

• Posséder des connaissances supérieures en informatique (Word, Excel et PowerPoint).

• Avoir de solides compétences dans la recherche et la production de rapports.

AUTRES :

• Le permis de conduire en règle, l'accès à un véhicule et la capacité de se déplacer sont des conditions préalables.

JUGEMENT ET ESPRIT D'INITIATIVE :

• Il faut absolument faire preuve de jugement et de discernement puisque les erreurs peuvent effectivement plonger la Ville dans l'embarras et donner lieu à des frais.

• En raison du caractère confidentiel du travail, le ou la titulaire doit faire preuve de tact et de discrétion en s'occupant de toutes les questions qui lui sont confiées.

• Il faut faire preuve de beaucoup de diplomatie en représentant le bureau au sein de l'administration et la Ville dans les discussions avec les organismes gouvernementaux externes, les représentants d'entreprises, les associations et le public, entre autres.

• Il faut être en mesure de travailler avec une supervision limitée en participant à des missions à mener de front et en gérant ces missions.

• Il faut faire preuve de beaucoup de tact et de persuasion en traitant avec des personnes dans l'administration municipale et dans d'autres organismes.

RELATIONS :

• Il est souhaitable d'avoir déjà des contacts avec d'autres organismes et représentants du développement économique à l'échelle locale, provinciale et nationale.

• Le ou la titulaire a des liens de communication étroits avec les membres du Conseil municipal, les chefs et le personnel des bureaux, les conseils, organismes et commissions, ainsi qu'avec les autres paliers de gouvernement et d'autres municipalités.

SUPERVISION :

• Le ou la titulaire du poste est chargé(e) de superviser tous les employés du Bureau du développement économique des Services de la croissance et du développement durables.

• Il ou elle doit être en mesure d'accomplir les tâches en collaboration, par l'entremise d'employés qui ne relèvent pas de lui ou d'elle.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Il faut souvent travailler hors des heures normales et pouvoir s'adapter à l'évolution de l'environnement de travail.

COMMENTAIRES SUPPLÉMENTAIRES (LE CAS ÉCHÉANT) :

• Le ou la titulaire de ce poste doit faire preuve de discrétion dans les domaines de la gestion liés directement aux affaires du Conseil municipal et de l'ensemble de la Ville.