Jazz Aviation est à la recherche d'un agent ou d'une agente - Masse et centrage des avions (Planificateur du chargement).

La formation requise sera fournie. Profitez de notre programme complet d'avantages, qui comprend des facilités de transport dans le réseau d'Air Canada !

Objectif du poste :

Sous la direction du (de la) chef de service - Charge marchande, se charger de la répartition à bord des passagers, des bagages et du fret aux fins de masse et centrage.

Principales responsabilités :

• Planifier le chargement des avions.
• Faire les calculs de masse et centrage des avions.
• Gérer le tableau des priorités de chargement.
• Planifier le transport des marchandises dangereuses.
• Accomplir les tâches en fonction des politiques et des procédures établies tout en accordant la priorité à sa propre sécurité et à celle de ses collègues et des clients.
• Assumer toute autre tâche connexe, au besoin

Compétences requises :

• Savoir se servir d'un ordinateur personnel.
• Être capable de bien travailler sous pression au sein d'une équipe.
• Posséder d'excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
• Avoir de l'expérience en aviation, un atout.
• Avoir des aptitudes pour la résolution de problèmes ainsi qu'un bon esprit d'analyse.
• Avoir des compétences de base en mathématiques.
• Savoir communiquer verbalement de façon claire et concise.
• Pouvoir transmettre de l'information efficacement et avec assurance.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l'adresse suivante : [email protected].

Nous sommes d'avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d'inclusion en créant des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.