AVOCAT EN RELATIONS DE TRAVAIL

ASSOCIATION DES FOYERS DE SOINS DU NOUVEAU-BRUNSWICK INC.

L'Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick (AFSNB) est un organisme qui offre des services aux 77 foyers de soins du Nouveau-Brunswick et défend leurs intérêts. Dans toute la province, les foyers emploient plus de 7 500 personnes, dont plusieurs sont syndiquées en vertu de l'une des six conventions collectives. L'aide à l'emploi et au travail fait partie des services de base que l'AFSNB fournit à ses membres. L'AFSNB recherche une personne passionnée par le travail dans un espace socialement responsable et intéressée à trouver des solutions pratiques pour relever un grand nombre de défis. Même si le fait de fournir des services de travail et d'emploi constitue une partie importante de ce travail, il y a la possibilité de répondre à d'autres besoins de l'organisme sur le plan de l'éthique dans la fourniture des soins, en matière d'éducation et de formation des cadres, d'examen et de défense des politiques et de la législation. L'AFSNB recherche la bonne personne et l'organisme est prêt à façonner un rôle qui tirera avantage des forces de cette personne.

L'avocat des relations de travail relève d'un directeur adjoint et il est chargé de fournir des services de relations de travail aux membres de l'AFSNB. La personne qui occupe ce poste travaille avec d'autres membres de l'équipe juridique de l'AFSNB afin d'offrir une interprétation des conventions collectives aux cadres, diriger ou participer aux négociations des conventions collectives, représenter les foyers (membres) lors des arbitrages de griefs et lors des audiences du Tribunal d'appel des accidents au travail et de la Commission du travail et de l'emploi. La personne qui occupe ce poste fournira également des services supplémentaires en fonction du niveau d'expertise. Il s'agit un rôle de leadership dans le secteur des soins de longue durée qui exige une personne polyvalente qui devra maintenir une base de connaissances générales sur toutes les initiatives du AFSNB et les changements dans le secteur, toutes des choses dont on s'attendrait normalement d'une ressource interne.

Principales responsabilités

• Fournir une interprétation des conventions collectives existantes aux cadres 
• Être une ressource pour les directeurs des foyers membres en ce qui concerne les questions de travail et d'emploi ou les questions tangentielles au travail et à l'emploi
• Négocier des conventions collectives à titre de chef ou en soutien
• Effectuer des recherches juridiques et donner des avis juridiques au besoin aux centres d'hébergement membres, ou à l'interne auprès de l'AFSNB
• Des déplacements dans l'ensemble du Nouveau-Brunswick sont occasionnellement nécessaires
• Rôles supplémentaires, en fonction des compétences du candidat choisi
• Participer aux comités pertinents
• Élabore des rapports, donne des présentations et organise des séances de formation au besoin

Compétences et exigences en matière d'éducation

• Diplôme de droit d'une école de droit canadienne reconnue. L'expérience en droit du travail et de l'emploi serait un atout
• Admissible au Barreau du Nouveau-Brunswick
• Engagé à soutenir le vieillissement et les soins de longue durée par le biais de la défense des politiques publiques et du travail avec les syndicats pour créer un changement positif
• Excellentes compétences de communication en anglais et en français
• Excellentes compétences de résolution de problèmes
• Personne très organisée et très attentive aux détails
• Excellentes compétences en rédaction
• Familier avec MS Office

Conditions d'emploi

Permanent À temps plein, 37,5 heures par semaine. Des déplacements locaux et provinciaux peuvent être nécessaires. Le candidat retenu doit habiter à Fredericton (N.-B.).

Salaire et avantages sociaux

• En fonction des qualifications et de l'expérience
• Plan complet de prestations pour les soins de santé, la vue et les soins dentaires (admissible dès l'embauche), y compris un programme d'aide aux employés et à leur famille
• Plan de retraite
• Jours de congé payés (commence immédiatement)
• Possibilités de perfectionnement des compétences
• Stationnement gratuit sur place

Nous vous remercions pour votre candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. L'Association est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorise la diversité sur le lieu de travail. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'autres dispositions pour soumettre votre candidature. Les candidats ayant un handicap nécessitant des mesures d'adaptation pendant le processus d'entrevue doivent nous en informer.

Si vous possédez les compétences requises et êtes intéressé par le poste, veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à [email protected] avant la date limite de soumission des candidatures, soit le vendredi 13 décembre 2024