VISION : Une ville inspirante (STAGIAIRE)

MISSION : Collaborer pour améliorer la qualité de vie de tous les citoyens.

VALEURS FONDAMENTALES : Durabilité, Inclusivité, Innovation, Responsabilisation, Excellence, Bilinguisme

LISTE D'ADMISSIBILITÉ - POMPIER/POMPIÈRE
Bureau d'incendie - Numéro de poste P1291
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 3 JANVIER 2025 À MIDI

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Le pompier ou la pompière est chargé(e) de lutter contre les incendies, de les éteindre et de les prévenir et est responsable de la sécurité des personnes et des biens. Le ou la titulaire du poste assure également des services médicaux d'urgence, de sauvetage et d'intervention de technicien(ne) dans le sauvetage nautique et de technicien(ne) des matières dangereuses, en plus d'apporter de l'aide dans d'autres services d'urgence connexes, par exemple la planification des incendies et l'information du public.

Il ou elle relève directement de l'officier responsable de la caserne où il/elle travaille.

POUR POSTULER :

La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au 506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :

Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

Il s'agit d'un poste syndiqué. La Ville offre un régime d'avantages sociaux et un salaire attrayant conformes à la convention collective de la section locale 999 de l'Association internationale des pompiers.

Convention collective

Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton

TROUSSE D'INFORMATIONSUR LE RECRUITMENT INFORMATIONETLISTE DE VÉRIFICATION

« ÀLIRE ATTENTIVEMENT »

1. Veuillez imprimer cette trousse d'information qui comprend le processus de recrutement, une description complète des tâches, la demande de confirmation d'examen de la vue et la demande de confirmation d'examen de l'ouïe au sens défini dans la norme 1582 à jour de la NFPA.

2. La Ville de Moncton établira une liste d'admissibilité dans le cadre du présent concours afin de pourvoir des postes vacants futurs.

3. Vous devez présenter votre demande en ligne à l'adresse www.moncton.ca/fr/emplois. Vous pouvez réunir tous les documents, énumérées ci-après, en les numérisant dans le même fichier PDF, que vous pourrez téléverser.

4. Assurez-vous de répondre à toutes les exigences énumérées ci-après avant de déposer votre candidature pour ce poste.

• Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada
• La priorité sera accordée aux candidats qui possèdent le niveau INTERMÉDIAIRE (2+) conformément aux normes linguistiques de la province du Nouveau-Brunswick dans les deux langues officielles (de vive voix en anglais et en français). Pour des raisons de sécurité, l'anglais a été établi comme la langue d'opération du Bureau d'incendie de Moncton.

REMARQUE : S'il est difficile derecruter des candidats ayant des compétences linguistiques de niveau INTERMÉDIAIRE (2+),les candidats qui sont disposés à prendre des mesures pour atteindre ces exigences linguistiques seront considérés.

• Pouvoir travailler dans un environnement d'équipe.
• Être cautionnable.

IL FAUT FOURNIR EN PIÈCE JOINTE TOUTES LES COPIES DES CERTIFICATS ET DES VÉRIFICATIONS OBLIGATOIRES ÉNUMÉRÉS DANS LA LISTE-ACPIRÈS. VEUILLEZ UNIQUEMENT JOINDRE LES DOCUMENTS ÉNUMÉRÉS -CAIPRÈS À VOTRE DEMANDE. À DÉFAUT DE SOUMETTRE TOUS LES DOCUMENTS OBLIAGTOIRES, VOTRE DEMANDE SERA REJETÉ E .

Votre document de demande doitaussi inclure votre résumé etla lettrede présentation.

• Diplôme d'études secondaires ou certificat d'équivalence d'études secondaires.
• Diplômes et certificats d'études postsecondaires.
• Certificats linguistiques du gouvernement du Nouveau-Brunswick obtenus au cours de la dernière année. Vous devez soumettre les deux certificats, soit un pour le FRANÇAIS ET un pour l'ANGLAIS (voir lepoint no 5 pour obtenir des précisions).
• Certification à jour de pompier(ère) de niveau 1 et de niveau 2 de la norme 1001 de la NFPA, délivrée par un organisme agréé par l'IFSAC ou par ProBoard et reconnu et approuvé par le gouvernement du Nouveau-Brunswick.
• Certification minimum d'intervenant(e) de premiers secours au Nouveau-Brunswick ou accréditation en cours de validité comme premier(ère) intervenant(e) médical(e), intervenant(e) médical(e) d'urgence ou travailleur(euse) paramédical(e) au Nouveau- Brunswick, ou l'équivalent. Remarque : Les certificats des SUS de la Nouvelle-Écosse et des SUS du programme MFR ne seront pas acceptés.
• Certification à jour selon la norme Hazardous Materials Response (Awareness and Operations Level) 472/1072de laNFPA, délivrée par unorganisme agréépar l'IFSACou ProBoard et reconnu et approuvé par le gouvernement du Nouveau-Brunswick.
• Permis de conduire en règle de classe 3E du Nouveau-Brunswick, avec la mention frein à air comprimé ou l'équivalent. (Assurez-vous de joindre une copie lisible.)
• Exemplaire du résumé de conducteur(trice), daté des 30 derniers jours, de la province qui a délivré le permis de conduire. Un autre résumé de conducteur(trice) pourrait être exigé avant l'embauche.
• Attestation à jour du casier judiciaire et attestation de la capacité à travailler auprès des personnes vulnérables, signées par le service de police de votre localité dans les 30 derniers jours et jointes à votre demande.
• Examen de la vue - au sens défini dans la norme 1582 à jour de la NFPA (extrait ci-joint) - réussite dans les six (6) derniers mois (voir leformulaire ci- joint) .
• Examen de l'ouïe - au sens défini dans la norme 1582 à jour de la NFPA (extrait ci-joint) - réussite dans les six (6) derniers mois (voir leformulaire ci- joint) .

5. Tous ceux et celles qui doivent se soumettre à des évaluations linguistiques de vive voix peuvent communiquer avec les Services linguistiques du Nouveau-Brunswick Évaluation des compétences linguistiques (gnb.ca) pour fixer un rendez-vous. L'épreuve doit se dérouler au plus tard le 13 décembre 2024, pour que nous puissions en recevoir les résultats avant la date de clôture du concours, le 3 janvier 2025. Tous les frais correspondants à ces épreuves sont à la charge du candidat ou de la candidate exclusivement. Les candidats qui se sont soumis à ces épreuves dans la dernière année auprès du gouvernement du Nouveau-Brunswick peuvent déposer les résultats de ces épreuves. (Il faut obligatoirement déposer les certificats d'évaluation linguistique pour le français et l'anglais.)

6. Le recrutement se déroulera par phases; nous n'enverrons un courriel qu'aux candidats retenus pour participer à la phase suivante du processus de recrutement.

Remarque importante : Si vous êtes retenu(e) pour passer à l'étape suivante, nous vous communiquerons par courriel des instructions, l'emplacement et l'heure, ainsi que les documents à consulter pour toutes les épreuves.

Phase 1 - Dépôt de la demande en ligne

Phase 2 - Examen de la demande par les Ressources humaines

Phase 3 - Épreuves écrites et pratiques (références : Essentials of Fire Fighting, IFSTA, 7th edition et Soins d'urgence pour les intervenants professionnels de la Croix-Rouge canadienne, édition 2018)

Phase 4 - Épreuve d'aptitude physique

Phase 5 - Entrevue

Phase 6 - Évaluation psychologique

Phase 7 - Offre d'emploi conditionnelle après l'examen médical

Vous recevrez une confirmation que votre candidature a été reçue sur le site Web de la Ville de Moncton. Un avis sera envoyé aux candidats retenus pour les épreuves écrites et pratiques.

Vous pouvez poser vos questions par courriel ([email protected]) ou par téléphone (506-877-7707).

Si vous avez des questions pendant toute phase du processus de recrutement, veuillez communiquer directement avec le Bureau des ressources humaines de la Ville de Moncton, et non avec le Bureau d'incendie.

TITRE COURANT DU POSTE : Pompier / Pompière (stagiaire)

DATE COURANTE : le 6 novembre 2023

CLASSIFICATION ET ÉCHELLE SALARIALE : Conformes à la convention collective de la section 999 de l'IAFF

ANCIEN TITRE DU POSTE : Sapeur-pompier

DATE DE LA DESCRIPTION PRÉCÉDENTE : le 21 octobre 2021

SERVICE : Bureau des incendies PARTICULARITÉS DU POSTE DÉCRITES PAR : Paul Bruens, Chef de peloton Rob Brine, Chef adjoint

EXPOSÉ DES FONCTIONS

Résumé des fonctions

Le pompier ou la pompière est chargé(e) de lutter contre les incendies, de les éteindre et de les prévenir et est responsable de la sécurité des personnes et des biens. Le ou la titulaire du poste assure également des services médicaux d'urgence, de sauvetage et d'intervention de technicien dans le sauvetage nautique et de technicien des matières dangereuses, en plus d'apporter de l'aide dans d'autres services d'urgence connexes, par exemple la planification des incendies et l'information du public.

Le ou la titulaire du poste relève directement de l'officier responsable de la caserne où il/elle travaille.

Fonctions et responsabilités principales

Donner suite aux ordres et directives donnés par son supérieur.

À titre de membre d'un peloton de pompiers, répondre aux alarmes incendie demandant de lutter contre des incendies et de les éteindre.

Exécuter divers types de recherche et sauvetage.

Prodiguer des soins médicaux d'urgence dans le cadre du programme de premier intervenant médical. Conduire et utiliser des machines de lutte contre les incendies et des véhicules du Bureau des incendies.

Exécuter diverses tâches d'entretien sur les appareils et les machines et veiller à ce qu'ils soient toujours prêts à être utilisés.

Participer à tous les programmes de formation et de sensibilisation offerts par le Bureau des incendies aux pompiers.

Maintenir son niveau de condition physique et faire l'objet de l'évaluation annuelle de la condition physique.

Aider au besoin l'officier responsable de la formation.

À titre de membre de l'équipe d'une caserne de pompiers, veiller à la propreté et à l'ordre de la caserne et du terrain de manière à ce que l'ensemble du lieu de travail soit sécuritaire pour les employés et les membres du public.

Maintenir de bonnes relations avec les membres du grand public.

Se conformer aux politiques, aux procédures et aux règlements du Bureau des incendies et de la Ville ainsi qu'à la Loi sur la santé et la sécurité au travail.

Exécuter le travail confié qui est directement lié à la prévention des incendies, aux enquêtes sur les incendies et aux inspections d'incendie.

Exécuter les autres tâches connexes qui lui sont confiées.

PARTICULARITÉS DU POSTE

Connaissances, compétences et qualifications nécessaires

Formation

Diplôme de 12e année ou formation équivalente.

Certification à jour de la formation de pompier ou de pompière de niveau 2 selon la norme 1001 de la NFPA, délivrée par un organisme agréé par l'IFSAC ou ProBoard au Nouveau-Brunswick

Certification minimum à titre d'intervenant de premiers secours au Nouveau-Brunswick ou l'équivalent. Remarque : Les certificats des SUS du programme MFR de Nouvelle-Écosse ne seront pas acceptées.

Certification à jour dans le cadre du programme provincial d'intervention en cas d'incident mettant en cause des matières dangereuses (niveau des opérations) - norme 472/1072 de la NFPA.

Il faut pouvoir suivre le cours de technicien et de technicienne des matières dangereuses de l'IFSAC ou de ProBoard dans les 12 mois suivant la date de l'entrée en fonction et réussir l'examen médical obligatoire pour l'emploi de technicien ou de technicienne des matières dangereuses.

Il faut pouvoir réussir l'épreuve de compétence en natation et le cours de niveau 3 de technicien ou de technicienne en sauvetage en eaux vives dans les 12 mois de la date de l'entrée en fonction, conformément aux normes de Rescue Canada.

Études postsecondaires dans un domaine technique ou non technique; le certificat d'apprentissage ou les équivalents satisfaisants sont jugés souhaitables.

Il faut être au moins titulaire d'un permis de conduire en règle de la catégorie 3E du Nouveau-Brunswick avec mention « freins à air comprimé » ou l'équivalent. Le résumé de conducteur à jour peut être obligatoire avant l'embauche.

Expérience

L'expérience se rapportant aux fonctions du poste de pompier ou de pompière, par exemple dans la lutte contre les incendies, la construction d'immeubles, les soins paramédicaux, le secourisme, les soins infirmiers et la conduite de la machinerie lourde, l'expérience de la mécanique et l'expérience de l'enseignement ou de la formation sont jugées souhaitables.

Il faut être cautionnable.

Connaissances techniques

Il faut posséder de bonnes connaissances de l'ordinateur et connaître Word, Excel et Outlook de Microsoft.

Connaissances linguistiques

Les candidats doivent posséder au moins le niveau INTERMÉDIAIRE+ (2+) conformément aux normes linguistiques de la province du Nouveau-Brunswick dans les deux langues officielles (à l'oral en anglais et en français). Ils doivent aussi pouvoir communiquer de manière efficace. Pour des raisons de sécurité, l'anglais a été établi comme la langue d'opération du Bureau des incendies de Moncton.

Connaissances

Il faut être en bonne santé et en bonne forme physique pour pouvoir s'acquitter des fonctions professionnelles du pompier ou de la pompière.

Il faut être en mesure, physiquement, de s'acquitter des tâches prolongées et ardues de pompier ou de pompière selon les modalités établies en réussissant l'évaluation de la forme physique des pompiers et des pompières de l'Université York.

Acuité visuelle, vision périphérique, perception de la profondeur et perception de la couleur au sens défini dans la version à jour de la norme 1582 de la NFPA.

Il faut pouvoir entendre suffisamment bien dans une plage précisée de fréquences et d'amplitudes au sens défini dans la version à jour de la norme 1582 de la NFPA.

Il faut avoir des aptitudes confirmées pour la lutte contre les incendies, les soins médicaux d'urgence et les tâches très risquées.

Il faut pouvoir travailler en hauteur ou dans des espaces clos, dans un environnement de travail extrêmement stressant.

Il faut pouvoir respecter les normes physiques et médicales minimums satisfaisantes relativement à l'emploi.

Il faut pouvoir travailler harmonieusement avec les collègues et être en mesure de faire partie d'une équipe.

Il faut pouvoir communiquer avec clarté et concision et suivre des instructions dans des conditions stressantes.

Jugement et sens de l'initiative

Il faut posséder les connaissances, les compétences, les aptitudes et les autres caractéristiques nécessaires pour réagir rapidement et efficacement dans des situations stressantes. En suivant leur formation, les candidats et les candidates doivent faire preuve de beaucoup d'autonomie et de discernement pendant les opérations d'urgence dans les cas où un officier ne peut pas donner de directives.

Communication

Il faut être courtois et faire preuve de tact et de diplomatie, puisque le ou la titulaire du poste est souvent en contact avec le grand public dans le cadre des services d'urgence.

Il faut posséder une attitude et des opinions qui répondent aux intérêts supérieurs de la Ville et de l'ensemble de la collectivité.

Supervision

Il n'y a pas d'employés à superviser directement. Toutefois, le ou la titulaire du poste pourrait être appelé(e) à donner une formation limitée et à exercer un encadrement auprès d'autres employés qui font des travaux comparables.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail de ce poste sont décrites dans la Convention collective conclue avec la section 999 de l'IAFF.

Tous les employés et toutes les employées doivent respecter les politiques adoptées par le Conseil et par la Ville (par exemple dans la gestion de l'assiduité, le respect en milieu de travail, ainsi que dans la santé et la sécurité, entre autres).

Vaccins pertinents dans les cas nécessaires.

Il faut pouvoir obtenir les certificats suivants:

• Titre de technicien(ne) en matières dangereuses NFPA 1072/472
• Cours de sauvetage en eau vive de Rescue Canada
• Sauvetage à forte inclinaison/par câble NFPA 1006

COMMENTAIRES SUPPLÉMENTAIRES (S'IL Y A LIEU)

Test sur l'aptitude physique, l'agilité et les phobies (Université York - Protocole d'évaluation de l'aptitude

des candidats et candidates au poste de pompier)

• Le test sur l'aptitude physique, l'agilité et les phobies (rendement lié au travail) s'inspire du protocole de l'Université York et sera effectué par une tierce partie indépendante de la Ville de Moncton.
• Le candidat doit payer le coût du test sur l'aptitude physique.
• Les candidats doivent réussir le test sur l'aptitude physique et transmettre leur certificat attestant de leur réussite au Bureau des ressources humaines de la Ville de Moncton dans le cadre de leur demande.

I. TESTS DE RENDEMENT LIÉ À L'EMPLOI

A. Description des tests de rendement lié à l'emploi

Renseignements généraux

i) Pour effectuer les tests de rendement lié à l'emploi nos 3 à 8, les candidats portent une veste lestée de 13,5 kg et un poids de 2,3 kg à chaque cheville. Ces poids correspondent au poids des vêtements protecteurs et de l'appareil respiratoire autonome portés par les pompiers. On enregistrera au chronomètre le temps pris pour exécuter chacun des tests, sauf le test no 3 (déplacer une échelle).

ii) Après chacun des tests de rendement lié à l'emploi les plus exigeants (tests nos 4, 5, 6 et 7), les candidats peuvent marcher normalement au prochain poste afin d'effectuer le test suivant.

iii) Les candidats doivent fournir un rendement maximum à chacun des tests. Ils ont droit à une deuxième tentative. Après avoir raté un test, les candidats sont quand même autorisés à effectuer les autres tests.

1. Grimper une échelle (test sur l'acrophobie - temps libre). Portant un appareil respiratoire autonome (9,1 kg), le candidat grimpe une échelle de 12,2 mètres, débranche et rebranche un raccord de boyau mural à 12 pouces au-dessus et à la droite du sommet de l'échelle pour descendre ensuite l'échelle. Un cordon de sécurité est fixé au candidat qui porte un harnais de sécurité. Ce test évalue la peur des hauteurs (acrophobie) et la dextérité manuelle.

2. Test sur la claustrophobie (temps libre). Portant un masque d'obscurcissement, le candidat fouille un passage clos et étroit mais non obstrué et récupère un ou plusieurs des objets qui s'y trouvent. Ce test sert à détecter la peur des espaces clos.

3. Déplacer une échelle (temps libre). Le candidat retire une échelle de 25,5 kg de ses attaches murales, la dépose sur le plancher et la remet sur ses attaches murales. Les attaches murales sont fixées à la même hauteur (193 cm) que les attaches d'un camion-citerne. Ce test simule les exigences de nombreuses activités de lutte contre les incendies qui demandent de travailler au niveau de la poitrine ou des épaules ou même au-dessus. Il évalue la force musculaire et l'endurance de la partie supérieure du corps et du dos.

4. Tirer un câble (temps fixe). À l'aide d'un câble de un pouce, le candidat monte et abaisse une section de 50 pieds de boyau de 2 ½ pouces enroulé avec la lance (22,5 kg) de part et d'autre d'une hauteur totale d'environ 20 mètres. Le candidat se tient debout derrière une ligne tracée sur le plancher avec les orteils contre un objet fixe pour éviter de glisser (on ne peut utiliser sa jambe pour soulever et pousser vers l'arrière). Le temps pour hisser et abaisser le boyau est enregistré en secondes. Ce test évalue la dextérité manuelle, la force musculaire et l'endurance de la partie supérieure du corps et du dos.

5. Simuler le déplacement et le traînage d'un boyau (temps fixe). Le candidat tire un chariot lesté sur une distance de 15 mètres. Le traînage du chariot correspond au déplacement de deux sections de 50 pieds de boyau de 2 ½ pouces remplies. Le temps pris pour parcourir la distance de 50 pieds est enregistré en secondes. Ce test évalue la force des jambes et la force musculaire de la partie supérieure du corps.

Nota : Le harnais compose une section du chariot. Au-dessous des coulisseaux, il y a des sections de boyau amovibles dont le poids (généralement de deux à trois blocs de béton) nécessite une force équivalant à la force qu'il faut pour déplacer deux sections de 50 pieds de boyau de 2 ½ pouces remplies (force de 70 kg).

6. Transporter un boyau et monter un escalier (temps fixe). Soulever et transporter sur l'épaule un paquet de 38,5 kg de boyau plié et attaché pour cinq étages (environ 50 pieds de marches de 7 pouces). Le temps pris pour monter et descendre est enregistré en secondes. Le test commence avec le candidat placé debout en position de départ devant le boyau posé par terre. Le test simule le transport de matériel aux zones de rassemblement de l'incendie d'un immeuble de grande hauteur. Il évalue l'équilibre dynamique, la force musculaire de la partie supérieure du corps et du dos, en plus de l'endurance musculaire et de la puissance des jambes.

7. Traîner une victime (temps fixe). Le candidat soulève et traîne un mannequin de 91 kg sur une distance de 15 mètres sur un plancher à carreaux en se faufilant entre les balises routières placées à des intervalles de 3 mètres. Le temps pris pour effectuer le test est enregistré en secondes. Le test commence avec le candidat placé debout en position de départ devant le mannequin étendu par terre, sa tête faisant face à la direction du parcours à effectuer. Ce test simule le sauvetage d'un pompier gisant sur le sol vêtu de sa tenue complète de pompier. Il évalue la force musculaire de la partie supérieure du corps, du dos et de la partie inférieure du corps, ainsi que l'agilité et l'équilibre dynamique.

8. Exécuter un accès forcé : Dans ce test, vous devez déplacer un pneu fortement lesté sur une distance de 30,5 cm jusqu'à ce que le pneu touche le mur en frappant le pneu de manière répétée à l'aide d'une masse de 4,5 kg. L'évaluateur enregistrera le nombre total de coups et le temps pris pour réaliser la tâche. Le chronométrage commence lorsque vous retirez la masse du pneu après le premier coup et prend fin lorsque le pneu touche le mur pour la première fois. Cette tâche simule un accès forcé dans une porte ou un mur, ce qui nécessite de la force et de l'endurance au niveau de la partie supérieure du corps ainsi que de l'agilité motrice.

II. NOTATION GLOBALE D'ACCEPTABILITÉ ET DE CLASSEMENT

Éléments de test

1. Tests de rendement lié à l'emploi :

Réussite/échec de tests :

• Acrophobie
• Claustrophobie
• Soulever une échelle

Tests chronométrés et cotés :

• Transporter un boyau et grimper
• Tirer un câble
• Traîner un boyau
• Traîner une victime
• Exécuter un accès forcé

2. Fonction pulmonaire/capacité aérobique - évaluation directe du Vo2 MAX par l'analyse de l'air rejeté.

Description du test Vo2 MAX pour les candidats au poste de pompier

Protocole d'évaluation

Sur un tapis roulant, après un échauffement/période d'adaptation de 5 minutes, la vitesse est réglée entre 6 et 8 mi/h, selon la capacité du participant. La consommation d'oxygène (Vo2) est mesurée dans les 30 dernières secondes de chaque palier. Après deux minutes à une inclinaison de 0 %, l'inclinaison est augmentée à intervalles de deux minutes jusqu'à ce que le Vo2 cesse d'augmenter. Le Vo2 le plus élevé est le Vo2 MAX.

Notation de l'évaluation de la capacité aérobique (Vo2 MAX ml/kg/min)

Le résultat minimum du Vo2 MAX acceptable est de 42,5 ml/kg/min (ce résultat représente le critère de base pour les femmes et intègre également le Vo2 MAX de toutes les candidates à un poste de pompière). Les candidats dont le résultat du Vo2 MAX se situe en dessous de 42,5 ml/kg/min ne seront pas retenus. Il est toutefois recommandé, pour offrir une marge de sécurité supplémentaire, que les employés qui occupent des postes exigeants sur le plan physique aient une capacité au-delà du minimum requis. Cette marge recommandée est de 20 %. Par conséquent, les résultats des candidats (entre 42,5 et 50,0 ml/kg/min) seront traduits en cote de 1 à 8. Tous les résultats de plus de 50 ml/kg/min sont considérés égaux et reçoivent la cote 8.

Notation :

1. Si le candidat échoue à l'un des trois (3) tests de rendement lié à l'emploi (acrophobie, claustrophobie et soulèvement d'une échelle), on estime qu'il s'agit d'un échec global de l'évaluation du candidat.
2. UN échec (la note 0) ou DEUX (2) notes près de la limite (les notes 1) pour ce qui est des quatre (4) tests de rendement lié à l'emploi avec temps fixe OU du test de la capacité aérobique est considéré comme étant un échec global.
3. Les quatre (4) tests de rendement lié à l'emploi avec temps fixe comportent trois points chacun, pour un total de 12 points. Le test de la capacité aérobique (V02 MAX) comporte huit (8) points. Le total des points accordés est de 20.