BUREAU DE L'OMBUD
Ombud adjointe ou Ombud adjoint
Échelle salariale 10 ¿ Poste à temps plein
Concours public
Fredericton

Le Bureau de l'ombud du Nouveau-Brunswick (Ombud NB) recherche une personne dynamique et compétente pour pourvoir un poste d'ombud adjointe ou d'ombud adjoint. Ce concours vise à pourvoir un poste vacant anticipé.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS

En vous joignant à Ombud NB, vous ferez partie d'une équipe dévouée qui se concentre sur la promotion de l'équité, de la transparence et de la responsabilité dans l'administration publique. Vous pourrez avoir un impact significatif en renforçant la confiance du public dans la fonction publique provinciale à l'échelle du Nouveau-Brunswick.

Nous offrons un environnement de travail gratifiant et enrichissant ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux, soit des vacances payées et des congés de maladie, un régime de soins de santé et dentaires, l'assurance-vie, la couverture en cas d'invalidité de longue durée et la participation au Régime de retraite à risques partagés de la fonction publique. Le personnel a également accès au Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF), qui offre des services précieux pour soutenir leur bien-être.

Il s'agit d'une occasion unique de contribuer à un bureau respecté jouant un rôle essentiel au maintien de l'équité, de la transparence et de la responsabilité dans la fonction publique partout au Nouveau-Brunswick. Joignez-vous à nous dès aujourd'hui!

À PROPOS DU POSTE
En tant que cadre supérieur au sein d'Ombud NB, l'ombud adjointe ou ombud adjoint assurera un leadership et une orientation opérationnels dans les domaines assignés par l'ombud, notamment : veiller à la qualité de la résolution informelle des plaintes ou à la tenue d'enquêtes dans le cadre d'un ou plusieurs des mandats de l'ombud; établir et respecter des objectifs et normes de service; et d'autres fonctions et initiatives prioritaires. La personne choisie fournira des conseils à titre d'expert faisant autorité ainsi que des orientations et un soutien à l'ombud dans l'exercice de ses responsabilités.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les personnes qui postuleront doivent faire clairement état des qualifications essentielles dans leur lettre de présentation afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

1. Diplôme universitaire en droit, en administration publique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
2. Au moins dix années d'expérience professionnelle progressive au sein du gouvernement ou d'un milieu corporatif, y compris au moins 5 années d'expérience dans un poste de cadre supérieur assorti de responsabilités de gestion des ressources humaines et financières. Une combinaison équivalente d'études et d'expérience pourrait être envisagée.
3. Au moins dix années d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants :
1. Droit administratif et procédure
2. Interprétation de la législation, de la réglementation et des politiques publiques
3. Résolution de conflits de nature délicate et confidentielle à l'aide d'approches formelles et informelles de résolution de conflits
4. Enquêtes ou audits dans un cadre réglementaire ou juridique
4. Leadership et capacité avérés de gestion efficace des relations avec une variété de clients et d'intervenants.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourraitêtre accordée aux personnes qui indiquent clairement dans une lettre de présentation posséder un ou plusieurs des atouts suivants, en plus des qualifications essentielles :

1. Diplôme d'études supérieures en droit, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine lié au poste
2. Expérience avérée dans la conduite et la direction des litiges
3. Expérience avérée dans la mise en ¿uvre et la direction de modes alternatifs de résolution des différends
4. Expérience avérée dans la mise en ¿uvre et la direction d'enquêtes
5. Expérience avérée dans la mise en ¿uvre et la direction d'audits du rendement ou de conformité
6. Expérience avérée de travail dans un environnement et un cadre gouvernemental ou législatif

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans le cadre du processus de sélection, les personnes retenues seront évaluées selon les critères suivants :

Connaissances

1. Connaissance du rôle, des responsabilités et des mandats du Bureau de l'ombud
2. Connaissance du contexte public dans lequel le Bureau de l'ombud effectue son travail, y compris ses principales parties prenantes

Compétences comportementales

1. Encadrement et formation d'équipe
2. Communication interactive efficace
3. Compréhension organisationnelle
4. Engagement envers l'organisation
5. Établissement de relations et de réseaux
6. Importance des résultats
7. Réflexion stratégique

Compétences techniques

1. Gestion financière
2. Gestion des ressources humaines
3. Compétences en planification et organisation

EXIGENCES LINGUISTIQUES

Le poste requière des compétences en anglais. Les personnes qui postulent pourraient devoir se soumettre à l'évaluation des compétences linguistiques du gouvernement du Nouveau-Brunswick. Celles qui se sont récemment soumises à cette évaluation (dans les cinq dernières années) peuvent fournir une copie des résultats de leur évaluation.

AUTRES EXIGENCES

La personne retenue devra se soumettre à des vérifications de sécurité et de ses antécédents criminels avant d'être embauchée.

Elle devra prêter le serment d'entrée en fonction relativement aux obligations de l'ombud, à savoir l'impartialité et la confidentialité des renseignements.

RENSEIGNEMENTS SUR L'EMPLOI

Lieu de travail : Fredericton (Nouveau-Brunswick). Il pourrait être envisagé de situer le poste à Dieppe, au Nouveau-Brunswick, en fonction des besoins opérationnels.

Salaire : régime de rémunération des cadres et des employés non syndiqués : de 4 917$ à 5 409$ à la quinzaine, selon la formation et l'expérience.

Équité en matière d'emploi : Nous cherchons à bâtir une équipe diversifiée afin de bien représenter la population que nous servons et de mieux répondre aux besoins des gens du Nouveau-Brunswick. Nous encourageons les Autochtones et les personnes de toute race, ethnicité, religion, capacité, orientation sexuelle et identité de genre à postuler.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent envoyer une lettre d'accompagnement indiquant comment elles répondent aux qualifications essentielles de ce poste et un curriculum vitæ à jour au plus tard le 18 décembre 2024 par courriel à l'adresse [email protected].

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Julie Dickison au 506-453-2789 ou par courriel.
Nous remercions toutes les personnes qui présenteront une demande, mais nous ne communiquerons qu'avec celles dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante du processus.