DESCRIPTION DU POSTE

Participer à la planification, à la mise en œuvre et à l'évaluation de l'ensemble des soins infirmiers afin de répondre aux besoins individuels des patients de l'Unité de médecine familiale (4 Ouest) de l'Hôpital régional de Miramichi (région 7, Réseau de santé Horizon) selon la vision, les valeurs et la mission du Réseau de santé Horizon.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Expérience et intérêt en matière de soins complexes de courte durée.
• Pensée critique et compétences cliniques efficaces manifestes.
• Bonnes aptitudes pour la communication et la prise de décisions.
• Capacité d'assumer les responsabilités de l'infirmière ou de l'infirmier en chef.
• Sens de l'initiative, discernement et capacité de prendre des décisions qui contribuent à l'obtention de résultats positifs pour la santé.
• Flexibilité et facilité d'adaptation à un milieu dynamique.
• Respect manifeste des lois et de la politique de confidentialité du Réseau de santé Horizon afin de veiller à ce que les renseignements sur les patients, les affaires, les états financiers et les employés soient consultés au besoin seulement.
• Certificat de formation en RCR.
• Certificat de formation en intraveinothérapie, conformément aux politiques et aux procédures de l'hôpital.
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. La personne choisie doit être en mesure de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Cerner les besoins des patients et collaborer avec les autres membres du personnel afin d'y répondre.
• Administrer des traitements et des médicaments selon les prescriptions du personnel médical.
• Observer, consigner et évaluer les progrès des patients.
• Offrir un milieu confortable, ordonné, propre et sûr pour les patients et le personnel.
• Posséder l'expertise, les connaissances et les compétences cliniques nécessaires pour fournir des soins, et superviser et diriger d'autres personnes dans la prestation des soins aux patients en soins de courte durée.
• Assurer la stricte confidentialité de tous les aspects du travail.
• En fonction des besoins des patients, veiller à l'élaboration, à la révision et à la mise en Å“uvre de plans de soins infirmiers nécessaires à la prestation de soins infirmiers optimaux pour l'ensemble des patients.
• Accepter de poursuivre des activités de perfectionnement et de formation.
• Assumer le rôle d'infirmière ou infirmier responsable ou d'infirmière ou infirmier de liaison, selon le besoin.
• Travailler dans d'autres secteurs de soins aux patients à la demande du superviseur des soins infirmiers ou de l'infirmière gestionnaire.
• Obtenir dans les six mois suivant l'embauche, puis maintenir, les compétences suivantes dans les soins infirmiers :

• Certificat de formation en pose et en retrait de dispositifs d'accès veineux centraux (DAVC)
• Nutrition parentérale (NP)
• Certificat de soins immédiats en réanimation.
• Interprétation de base du moniteur cardiaque.
• Connaissance de la technique spécialisée de réanimation cardio-respiratoire.
• Autres compétences, selon les besoins.

• Accepter de participer à des tâches connexes pouvant lui être assignés de temps à autre pour répondre aux besoins de fonctionnement de l'hôpital.
• Accompagner les patients durant les transferts par ambulance vers d'autres établissements, sur demande.
• Participer à l'élaboration d'objectifs, de politiques et de procédures propres à l'unité.

• Participer ou assister aux réunions du personnel.
• Participer activement à l'amélioration continue des services et des soins fournis aux patients.

COMPÉTENCES REQUISES

• Compétences en matière d'évaluation
• Souci du détail
• Encadrement
• Engagement
• Communication
• Pensée critique
• Souplesse
• Prise de décisions
• Résolution de problèmes
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.