Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une directrice générale ou un directeur général clinique qui viendra se joindre à son équipe pour diriger son Programme d'oncologie et de néphrologie

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne dynamique, collaborative et stratégique qui se joindra à son équipe en tant que directrice générale ou directeur général clinique pour le Programme d'oncologie et de néphrologie.

Relevant du vice-président aux activités cliniques et travaillant en collaboration avec son partenaire dyadique de la direction générale médicale, la personne retenue assurera la direction stratégique et opérationnelle de tous les services de soins oncologiques et de néphrologie, y compris les soins aux patients hospitalisés et en consultation externe, dans les 12 hôpitaux du Réseau de santé Horizon.

La personne recherchée est un leader agile et un excellent communicateur qui possède une vaste expérience dans le domaine de la gestion des soins de santé et qui a fait ses preuves dans l'amélioration de la prestation de services cliniques grâce à un leadership efficace et collaboratif dans des environnements de soins de santé complexes.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Vous êtes un leader accompli dans le domaine des soins de santé, avec plus de huit ans d'expérience en administration des soins de santé, et vous avez une passion pour la constitution d'équipes solides capables d'améliorer la qualité, l'accès, la sécurité, l'efficacité et la prestation des services de soins oncologiques et de néphrologie pour nos patients. Vous avez des compétences dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de soins de santé complexes, ainsi que dans la gestion d'équipes cliniques interdisciplinaires importantes et diversifiées. Vous y parvenez en favorisant des partenariats solides avec les parties prenantes internes et externes grâce à une communication ouverte et à un désir sincère de favoriser un engagement significatif. On peut compter sur vous pour favoriser une culture de responsabilisation axée sur l'obtention de bons résultats, soutenue par de solides capacités de budgétisation et de gestion financière, une connaissance approfondie de la gestion des projets et du changement, ainsi qu'une connaissance approfondie des réglementations et des normes en matière de soins de santé afin de garantir la conformité et les pratiques exemplaires dans tous les domaines au sein de votre programme.

• Formation requise : Maîtrise en gestion d'entreprise ou en gestion des soins de santé, ou formation et expérience équivalentes dans une profession clinique.
• Années d'expérience requises : 8 à 10 ans d'expérience progressive en administration et en gestion dans le secteur des soins de santé.
• Formation en gestion de projets et en amélioration des processus (Lean Six Sigma).
• La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé). La maîtrise du français est considérée comme un atout important.

Vos tâches

À titre de directrice générale ou directeur général clinique pour le Programme d'oncologie et de néphrologie d'Horizon, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration de l'avenir de la prestation des soins de santé au Nouveau-Brunswick. Vos responsabilités comprendront notamment :

La planification et le développement stratégiques :

• Élaborer un plan stratégique complet et un plan opérationnel annuel pour votre programme qui correspond aux objectifs stratégiques du Réseau de santé Horizon et répond aux besoins de la collectivité.
• Créer et mettre en Å“uvre des plans d'amélioration de la qualité et de l'efficacité pour votre programme afin d'assurer la conformité avec les meilleures pratiques et les normes en matière de soins.
• Établir et réaliser des objectifs et des indicateurs de rendement clés (IRC) conformes au plan stratégique et reflétant la mission, la vision et les valeurs du Réseau de santé Horizon.

La collaboration et la communication :

• Collaborer efficacement avec les partenaires régionaux et les parties prenantes de la collectivité afin d'obtenir le soutien nécessaire à la bonne exécution du mandat, des buts et des objectifs du programme.
• Maintenir une communication efficace et cohérente avec votre partenaire dyadique, les autres responsables de programmes chez Horizon et tous les membres de votre équipe afin de favoriser un environnement de collaboration et un niveau élevé d'engagement dans votre programme et dans l'ensemble du Réseau de santé Horizon.

La prestation et l'évaluation du programme :

• Surveiller les écarts budgétaires mensuels et en faire rapport, élaborer des plans stratégiques pour relever les défis financiers au fur et à mesure qu'ils se présentent.
• Garantir la meilleure qualité de soins possible en élaborant, en mettant en Å“uvre et en évaluant un processus global d'amélioration de la qualité.
• Favoriser la responsabilisation dans l'ensemble du programme pour la réalisation des priorités de l'organisation.
• Favoriser un environnement de travail positif qui encourage la communication ouverte, le perfectionnement professionnel et une approche des soins aux patients axée sur le travail d'équipe.
• Maintenir l'accent sur la formation continue et construire des réseaux externes axés sur l'acquisition et la mise en Å“uvre des connaissances sur les pratiques exemplaires applicables.

L'engagement des patients et des familles :

• Mettre en Å“uvre des mécanismes solides pour aborder promptement les commentaires, les préoccupations et les demandes des patients et des familles, en garantissant une approche axée sur le patient dans tous les aspects des soins de santé.
• Mesurer et évaluer l'efficacité de la prestation des services cliniques dans le cadre du programme et des résultats des patients afin de cerner les points à améliorer.

Le leadership et la production de rapports :

• Diriger la mise en Å“uvre de votre programme selon les principes de l'aménagement organisationnel, en veillant à la conformité avec les réglementations et les normes en matière de soins de santé.
• Faire la promotion d'une culture d'amélioration continue dans la prestation des services cliniques au sein du programme, en mettant l'accent sur l'amélioration des résultats des patients et en établissant une norme en matière d'excellence clinique.
• Préparer et présenter des rapports exhaustifs pour divers comités administratifs et du Conseil d'administration, sur demande, en fournissant des renseignements et des recommandations pour l'amélioration du programme.

Remarque : Les responsabilités énumérées ci-dessus sont des fonctions essentielles du poste. D'autres fonctions pourraient être assignées au besoin pour assurer le bon fonctionnement du programme.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page horizonnb.ca/fr/gestion-et-affaires/.

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.