DESCRIPTION DU POSTE

Collaborer à la planification et à la prestation de l'ensemble des soins infirmiers holistiques afin de répondre aux besoins individuels des patients nécessitant des soins urgents tout en respectant la philosophie, les objectifs et les politiques de l'USI neurologiques et du programme de réadaptation neurologique. Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins de qualité aux patients de l'Unité de soins intensifs neurologiques (USIN) en respectant toutes les normes qui s'appliquent à ce poste.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick ou être admissible à l'autorisation.
• Réussite du cours sur les soins immédiats en réanimation cardio-respiratoire. Le renouvellement annuel sera une condition de service continu.
• Réussite du cours sur les soins avancés en réanimation cardiovasculaire. Le renouvellement annuel sera une condition de service continu.
• Réussite d'un cours en soins intensifs ou au moins deux années d'expérience en soins intensifs. Si aucune expérience en soins intensifs, une expérience récente en soins médicaux, neurologiques et chirurgicaux sera prise en considération par le comité de sélection.
• Disposition à terminer avec succès un cours en soins intensifs au cours de la première année, selon le besoin.
• Connaissances médicales et chirurgicales en soins infirmiers ainsi que l'expertise et les compétences cliniques nécessaires pour prodiguer des soins à cette population et aux patients en consultation externe. Expérience en neurologie, un atout.
• Capacité manifeste de répondre aux situations d'urgence, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Disposition à obtenir et à maintenir sa certification en soins infirmiers, soit :
• Interprétation de base de moniteur cardiaque
  Certificat de formation en interprétation de base du moniteur cardiaque (BCLS) et en techniques spécialisées de réanimation cardio-respiratoire (ACLS).
• Pose et retrait de dispositifs d'accès veineux centraux (DAVC)
• Nutrition parentérale (NP)
• Soins aux mourants et à la famille
• Autres compétences selon les besoins.
• Gestion de la douleur
• Formation en Intervention non violente en situation d'urgence ou intention de l'obtenir dans les 12 mois qui suivent la date d'embauche.
• Aptitudes manifestes dans l'exécution d'évaluations et capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Compétences manifestes en enseignement, en communication, en relations interpersonnelles et en formation d'équipes.
• Capacité de travailler des quarts de travail rotatifs tout au long de l'année, y compris les fins de semaine et les jours fériés.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Capacité de communiquer efficacement et de collaborer avec les patients, les familles, les autres services et l'équipe interdisciplinaire.
• Sens de l'initiative, responsabilité et bon jugement.
• Motivation et capacité de travailler de manière indépendante et en collaboration.
• Initiative et discernement professionnels démontrés dans la pratique des soins infirmiers, y compris de solides compétences en raisonnement critique.
• Capacité manifeste de répondre aux situations d'urgence, aux changements constants de priorités et aux besoins complexes en matière de soins aux patients.
• Maintien de l'accréditation en hémodynamique et en défibrillation.
• Participation aux équipes de code bleu et de soins avancés dans l'établissement.
• Interprétation d'électrocardiogrammes et des médicaments cardioactifs titrés administrés par injection intraveineuse.
• Respect manifeste des lois et de la politique de confidentialité du Réseau de santé Horizon en veillant à ce que les renseignements sur les patients, les affaires, les états financiers et les employés soient consultés au besoin seulement.
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. La personne choisie doit être en mesure de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Capacité de se présenter au travail de façon régulière.
• Volonté à accepter le changement et capacité démontrée de s'adapter à un milieu en constante évolution.
• Travailler dans d'autres secteurs de soins aux patients à la demande du superviseur des soins infirmiers ou de l'infirmière gestionnaire.

COMPÉTENCES REQUISES

• Compétences en matière d'évaluation
• Souci du détail
• Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
• Pensée critique
• Prise de décisions
• Intelligence émotionnelle
• Souplesse
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Résolution de problèmes
• Professionnalisme

If a candidate's primary language of communication is not English, an English Language Proficiency Evaluation is required for all postings (Reading, Writing and Oral).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.