DESCRIPTION DU POSTE

L'assistante ou l'assistant de laboratoire médical participe aux tâches pré–analytiques et post-analytiques et aux procédures routinières en matière de soutien technique et de travaux de laboratoire.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'un programme d'assistant de laboratoire médical ou l'équivalent.
• Réussite à l'examen d'assistant de laboratoire médical de la Société canadienne de science de laboratoire médical (exemple de formation équivalente – Technologue de laboratoire médical).
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

L'assistante ou l'assistant de laboratoire médical devra :

• recueillir, recevoir et préparer les échantillons;
• inscrire les patients, enregistrer les commandes et fournir des renseignements aux patients;
• effectuer les tâches courantes d'entretien, de décontamination, de stérilisation et de nettoyage;
• maintenir les niveaux de stocks;
• offrir des services de réception et d'envoi de messages;
• effectuer des tâches administratives générales.

COMPÉTENCES REQUISES

Voici les compétences exigées par la Société canadienne de science de laboratoire médical 2007 :

• Compétences fondamentales
• Pratiques de travail sécuritaires
• Communication et interaction
• Entrée des données et obtention et réception des échantillons
• Traitement des échantillons
• Interventions pré-analytiques
• Préparation des réactifs et des milieux de culture
• Assurance de la qualité
• Professionnalisme

Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Souci du détail
• Communication
• Collecte de renseignements
• Relations interpersonnelles
• Approche axée sur les patients ou les clients
• Planification du travail et établissement des priorités

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.