DESCRIPTION DU POSTE

La préposée ou le préposé aux soins des patients 2 (PCA 2) est membre actif de l'équipe de soins de santé qui appuie les infirmières et infirmiers tout en assurant la prestation de soins aux patients de haute qualité. La personne choisie agira dans l'exercice de ses fonctions sous la direction et avec la collaboration d'une infirmière immatriculée (I.I.) ou d'une infirmière auxiliaire autorisée (I.A.A.).

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Cours de préposé aux servies de soutien à la personne (durée d'au moins six mois ou l'équivalent en formation et en expérience).
• Certificat de RCR pour fournisseurs de soins de santé.
• Capacité de se présenter au travail de façon régulière et de travailler selon un horaire flexible (jours, soirs, nuits, fins de semaine, jours fériés).
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La préposée ou le préposé aux soins des patients 2 doit :

• Aider les patients à effectuer les activités de la vie quotidienne (s'alimenter, prendre son bain, aller aux toilettes, se mobiliser, faire les transferts et s'habiller).
• Assurer la surveillance des patients (évaluations de l'intégralité de la peau, évaluations de la douleur, contrôles de sécurité, visites proactives des patients).
• Obtenir et enregistrer les données des patients (poids, taille, alimentation, excrétions, signes vitaux).
• Rassembler les fournitures et aider les autres membres de l'équipe à réaliser les interventions.
• Réaliser les interventions de soins aux patients qui lui sont déléguées.
• Accompagner ou transporter les patients aux autres services.
• Répondre aux sonnettes d'appel et aviser l'infirmière immatriculée ou l'infirmière auxiliaire autorisée, au besoin.
• Remplir la documentation.

COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LE RÉSEAU DE SANTÉ HORIZON

• Communication
• Prise de décisions
• Relations interpersonnelles
• Approche axée sur les patients ou les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Orientation vers les résultats
• Travail d'équipe et collaboration
• Professionnalisme

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.