DESCRIPTION DU POSTE

Il s'agit d'un travail de soutien professionnel de nature clinique dans les domaines du counseling. Dans le cadre de soins axés sur le patient et la famille, la personne choisie travaillera au sein d'une équipe multidisciplinaire et utilisera diverses méthodes et techniques pour évaluer les clients (personnes ayant des problèmes de dépendance aux drogues ou des troubles de santé mentale classés « faibles » ou « modérés »). La personne choisie participera à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de programmes et de services destinés aux individus, aux couples, aux familles et à la collectivité et facilitera l'offre de soins en aiguillant les personnes vers d'autres services ou activités, y compris ceux au sein de la collectivité.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé.
• Membre en règle du Collège des conseillers et conseillères thérapeutes du Nouveau-Brunswick.
• Maîtrise d'une université dans un domaine d'études prescrit par le conseil d'administration du Collège des conseillers et conseillères thérapeutes du Nouveau-Brunswick.
• Capacité manifeste d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les clients, leur famille, les collègues de travail, les partenaires et autres organisations, ainsi qu'avec les membres du public.
• Capacité de préparer et de mettre en Å“uvre des plans d'intervention appropriés en fonction des besoins identifiés.
• Connaissance de divers outils d'évaluation.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
• Capacité manifeste d'être dépourvu de jugement et ouvert d'esprit.
• Connaissances pratiques de la prestation de programmes de soins de santé primaires locaux, de services communautaires et de services de traitement des dépendances et de santé mentale.
• Capacité de travailler de façon autonome et en équipe.
• Capacité physique d'exécuter les tâches assignées.
• Permis de conduire valide et véhicule à sa disposition.
• Bons antécédents de travail (rendement et assiduité).
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau de santé Horizon et aux valeurs organisationnelles.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Selon une démarche axée sur le patient, fournir de manière ponctuelle du counseling et des interventions en matière de santé mentale à des patients présentant des besoins classés « faibles » ou « modérés ». La ou le titulaire du poste ne sera pas appelé à prendre en charge des patients à long terme, mais plutôt à résoudre les problèmes immédiats ou émergents des patients.
• Effectuer et faciliter la thérapie auprès des individus, des groupes et des familles, le cas échéant.
• Fournir les services de santé mentale suivants à l'intérieur et à l'extérieur de la RRS : évaluations; counseling; aiguillages et interventions.
• Remplir et tenir à jour les documents pertinents en temps opportun et de manière adéquate, conformément aux normes de documentation d'Horizon.
• Collaborer avec les cliniciens en santé mentale et les fournisseurs de soins primaires pour servir les patients de manière optimale.
• Orienter des patients vers des services et programmes communautaires, le cas échéant.
• Signaler toute préoccupation au gestionnaire des soins de santé primaires.

Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Raisonnement analytique
• Capacité d'influence
• Mentorat et encadrement
• Approche axée sur les patients ou les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Assurer la résolution de problèmes
• Travail d'équipe et collaboration

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.