Type de poste:
Permanent

À la recherche d'une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l'entremise de la collaboration et de l'innovation, notre équipe crée des solutions d'assurance, de soins primaires et de services médicaux d'urgence à l'avant-garde de l'industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d'entreprise primée. Nous célébrons l'individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C'est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu'à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd'hui.

Sommaire
La personne occupant le poste de spécialiste de la formation, Tarification de l'assurance collective a pour fonction de concevoir, de mettre en place et d'animer des programmes de formation visant à rehausser les compétences techniques de l'équipe de la Tarification de l'assurance collective. Elle veille à ce que l'équipe soit bien outillée pour respecter les meilleures pratiques, maintenir des normes de qualité élevées et appuyer les autres services, notamment celui des Ventes, en leur fournissant la documentation pertinente relative à la tarification. Elle effectue également les examens de la qualité, détermine les lacunes en matière de formation et contribue aux vérifications internes.

Principales responsabilités

• Concevoir et animer des programmes de formation exhaustifs portant sur tous les aspects de la tarification pour assurer l'uniformité et l'exactitude du travail effectué dans l'ensemble de l'équipe.
• Donner une formation aux Ventes et à d'autres services relativement aux processus et aux documents de tarification, pour favoriser une bonne collaboration interfonctionnelle.
• Voir au maintien et à l'amélioration continue des processus et des documents de tarification, dans le respect des politiques et des meilleures pratiques de l'entreprise.
• Réaliser des examens de la qualité, déterminer les lacunes en matière de formation et mettre en place des formations pour pallier les aspects qui sont à améliorer.
• Participer aux vérifications internes/externes en s'assurant que les procédures de tarification respectent les politiques et les règlements applicables.

Principales exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, en actuariat ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience en tarification de l'assurance collective ou dans un poste connexe.
• Certification CEBS ou autres certifications du domaine de l'assurance.
• Connaissance approfondie des processus de la tarification de l'assurance collective, excellentes compétences en communication et en présentation, capacité d'établir les besoins de formation et de concevoir des programmes efficaces.
• Disponibilité pour se déplacer à l'occasion dans les autres provinces où Medavie a des bureaux afin de donner des séances de formation.
• Afin de répondre aux besoins d'affaire, ce poste requiert le bilinguisme

Des avantages hors pair

• Modalités de travail flexibles et bon équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Régime complet d'assurance soins de santé et soins dentaires, entièrement payé par l'employeur, en vigueur dès le premier jour de travail.
• Régime de retraite à cotisation déterminée égalé entièrement par l'employeur.
• Boni annuel qui reconnaît votre contribution à notre succès.
• Vacances payées et programme d'achat d'une semaine de vacances supplémentaire.
• Programmes de mieux-être, ressources sur la santé et rabais pour certains centres de conditionnement physique.
• Développement professionnel : Nous offrons un cheminement de carrière qui vous encourage à suivre vos passions, à acquérir de nouvelles compétences et à grandir professionnellement au sein de Medavie.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d'adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d'en faire la demande à l'équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d'accessibilité et respectent l'ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s'appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l'intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : [email protected] .