DATE DE FIN PRÉVUE : 31 déc. 2029

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon est à la recherche d'une conseillère ou un conseiller en matière de solutions technologiques en santé qui viendra se joindre à son équipe!

La conseillère ou le conseiller en matière de solutions technologiques en santé jouera un rôle crucial pour aider les partenaires d'Horizon à faire progresser les solutions technologiques et informatiques dans l'organisation, et représentera les TI comme catalyseur de croissance et d'innovation pour le Réseau de santé Horizon.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur et un régime de travail à distance, en fonction des critères d'admissibilité.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

• Vous aimez la technologie. Vous êtes titulaire d'un grade universitaire en administration des affaires, en sciences de la santé, en science informatique ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Vous avez au moins cinq années d'expérience en affaires et dans l'analyse des systèmes relatifs à des initiatives de plus en plus complexes; préférablement dans l'industrie des soins de santé ou de la technologie de l'information.
• Vous avez des aptitudes manifestes pour la communication.
• Vous avez la capacité à gérer des problèmes difficiles ou complexes tout en demeurant calme et en trouvant des solutions. Vous avez la capacité à traiter l'escalade de conflits de façon professionnelle.
• Vous êtes une personne confiante. Vous êtes à l'aise de travailler avec des cadres supérieurs, des cliniciens, des fournisseurs ou des partenaires de services.
• Vous naviguez bien dans les organisations, et vous êtes une personne qui aime collaborer avec les autres.
• Vous êtes multitâches et avez de bonnes compétences de gestion de projets. Vous avez la capacité de participer à tout moment à de multiples projets actifs dont la complexité et la priorité varient.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

Fonctions de la personne choisie :

Soutien organisationnel :

• Faire preuve de leadership sur le plan des initiatives relatives à la technologie à l'échelle d'Horizon.
• Faire participer les intervenants clés et appuyer l'établissement des priorités des initiatives et projets clés d'Horizon.
• Appuyer la mise en œuvre de solutions de technologie de l'information conformes à la stratégie de TI d'Horizon.

Collecte, analyse et validation d'exigences :

• Déterminer et analyser les exigences relatives aux initiatives que doivent mener les divers services et programmes d'Horizon.
• Cerner les exigences fonctionnelles à l'aide des outils et des techniques appropriées (p. ex. : entrevues auprès des utilisateurs, analyses documentaires, ateliers, sondages et visites des lieux).
• Réunir les exigences en langue écrite claire et concise qui peut être comprise par les partenaires d'affaires et les équipes de développement et de soutien technique avec les partenaires et les fournisseurs. Notamment, saisir les exigences à l'aide d'outils applicables au projet, comme des documents sur les exigences opérationnelles, des cas d'utilisation ou des maquettes animatiques.
• Veiller à ce que les exigences soient confirmées et approuvées par les partenaires d'affaires.
• Aider les parties prenantes à définir la portée de leurs projets et la priorisation des exigences.
• Veiller à ce que les modifications aux exigences soient documentées et communiquées adéquatement aux partenaires d'affaires et de TI.
• Diriger des activités de conception de processus ou y contribuer, et coordonner l'engagement des intervenants tout au long de ces activités.
• Au besoin, aider les intervenants pour assurer la validation des solutions et des processus connexes par rapport aux exigences.

Gestion des relations d'affaires

• Être un expert ou une experte dans la gestion des relations et conseillère de confiance pour les intervenants clés en ce qui a trait à la planification et à l'établissement des priorités relatives aux exigences en matière de technologie de l'information conformément aux priorités et aux stratégies de l'organisation.

Défense des intérêts des clients – Conseils stratégiques en matière de technologie :

• Travailler avec des propriétaires d'entreprises afin de comprendre les effets de la technologie sur les processus d'affaires.
• Fournir directement et indirectement une orientation aux services et programmes en jouant un rôle d'intermédiaire relativement au processus de services partagés de TI (SNB). Veiller à ce que SNB communique efficacement avec les partenaires d'Horizon sur l'état d'avancement des demandes de service actif ainsi que les progrès, les difficultés et les transmissions à un échelon supérieur.
• Aider le responsable du projet à élaborer des stratégies de gestion du changement pour veiller à l'intégration efficace de mises en œuvre technologiques dans les processus opérationnels.
• Reconnaître les besoins des principaux partenaires pour veiller à ce que les projets technologiques apportent un appui constructif aux activités de soins de santé.
• Fournir et mettre en application des pratiques exemplaires dans la prestation d'initiatives et des conseils d'expert sur des sujets pertinents.

Prestation de programmes et réalisation de projets :

• Encourager la participation des parties prenantes, des fournisseurs et des partenaires IT afin de définir la portée du projet et comprendre les exigences relatives à l'attribution des ressources et du financement.
• Collaborer avec la direction pour veiller à ce que les projets lancés soient sur la bonne voie et donnent les résultats financiers prévus.
• Travailler activement avec les membres de l'équipe, les cliniciens et les principaux utilisateurs pour cerner les risques que présentent les projets et déterminer de potentielles stratégies d'atténuation des risques.
• Effectuer des analyses des écarts et des répercussions. Présenter des recommandations aux partenaires d'affaires.
• Recommander des stratégies qui permettent de surmonter les difficultés dans la réalisation des projets.
• Agir à titre de chef de projet pour les initiatives ayant une portée restreinte.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette possibilité d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, au Service des ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.