DESCRIPTION DU POSTE

Le commis d'unité de soins infirmiers est responsable de l'appui administratif à l'unité de soins infirmiers.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE :

• Diplôme d'études secondaires et un programme de soutien administratif de plus d'un an et maximale de deux ans qui comprend la terminologie médicale plus d'un an d'expérience connexe ou cinq 5 années d'expérience récente (dans les 8 dernières années) comme un 1027, doivent être considérées comme équivalentes.
• Capacité à travailler sur une base régulière.
• Aptitude à l'exercice des fonctions du poste.
• Dossier du bon travail.

Aptitude démontrée vérifiée par des essais en :

• Données entrée 4000 KSPH
• Taper 35 WPM
• La terminologie médicale 75 % de l'orthographe
• La terminologie médicale vocabulaire 75 %
• Outlook 50 %
• Word 50 %

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Le commis d'unité de soins infirmiers est responsable :

• Effectuer des fonctions réception y compris diriger des appels et répondre aux demandes de renseignements
• Traitement des admissions et de coordonner les transferts et les rejets
• Entrée médecin ' ordres et planification des rendez-vous
• Entrer, en récupérant et en compilant des informations et des données
• Assembler, entretenir et transmettre des cartes
• Création, édition et mise en forme des documents, formulaires et rapports
• Effectuant des devoirs généraux de bureau

COMPÉTENCES :

Compétences identifiées par le réseau de santé Horizon :

• Raisonnement analytique
• Attention aux détails
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Axée sur le patient/Client
• Planification et prioriser les travaux
• Orientation vers les résultats
• Travail d'équipe et Collaboration

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.