Req Id: 421277

Dome Productions est le principal fournisseur d'installations de production et de transmission en Amérique du Nord. Dome est unique dans son approche d'affaires et se distingue des autres grâce à son intégration des unités d'affaires principales de la production mobile, des services de radiodiffusion hôte et de médias, et des services de transmission, le tout sous son égide d'entreprise. Le curriculum vitæ de Dome Productions comprend le travail avec de grands radiodiffuseurs, des ligues, des entreprises de production, des partis gouvernementaux et d'autres créateurs de contenu dans le monde entier, en mettant l'accent sur les sports, les sports électroniques et le divertissement.

Chez Dome Productions, notre force est l'efficacité avec laquelle nous offrons une innovation et un soutien de pointe à ceux que nous servons. Nous sommes fiers d'établir la norme en matière de réussite dans notre industrie. Pour nous aider à poursuivre notre croissance, nous sommes à la recherche d'un directeur des opérations expérimenté pour se joindre à notre équipe hautement qualifiée. Nous donnons à nos employés les moyens de penser et de créer différemment, et de dépasser les possibilités d'aujourd'hui.
En tant que candidat idéal, vous avez une expérience avérée de la haute direction dans un contexte très dynamique. Vos compétences en organisation, en communication et en leadership sont inégalées et vous aimez développer des solutions techniques qui repoussent les limites de l'innovation.
Description du poste :
Nous sommes à la recherche d'un leader expérimenté pour organiser et superviser les activités quotidiennes de notre entreprise. Vous serez le seul à vous assurer que notre entreprise est bien coordonnée et productive en gérant ses procédures et en encadrant ses employés. Ce cadre sera au centre de la réussite future, en cultivant une culture inclusive qui favorise le changement et l'innovation.
Il s'agit d'un poste stimulant et multidimensionnel qui comporte de nombreuses responsabilités opérationnelles, contractuelles, techniques, financières et RH. Le candidat idéal doit être compétent et capable de planifier, diriger, diriger, élaborer et coordonner les politiques, les activités et le personnel de l'équipe Exploitation, en assurant la conformité juridique et la mise en œuvre de la stratégie de l'organisation en matière de talents. Le domaine de responsabilité de ce poste est très vaste et nécessite donc une connaissance approfondie des divers processus de l'entreprise.
Dans le cadre d'une approche d'« Équipe UNIQUE », superviser et fournir des directives pour la gestion des activités quotidiennes des services suivants :
• Service Planification
• Service des déplacements
• Exploitation et ingénierie – Opérateurs et ingénieurs à temps plein
• Exploitation à distance : contractuels indépendants, exploitants et ingénieurs indépendants

• Collaborer avec des pairs de la haute direction dans l'élaboration d'objectifs opérationnels de rendement à court et à long terme.
• Il joue un rôle déterminant dans l'orientation stratégique des activités de diffusion d'une organisation.
• Favoriser un environnement de travail positif, développer une solide culture organisationnelle et aligner les pratiques RH sur les objectifs de l'entreprise.
• Superviser l'équipe de direction de différents services et fournir des commentaires constructifs.
• Élaborer, mettre en Å“uvre et surveiller les processus opérationnels quotidiens qui offrent une visibilité sur les objectifs, les progrès et les obstacles de nos initiatives clés.
• Assure un leadership et une orientation globaux pour que l'équipe de direction gère efficacement les activités quotidiennes, y compris les flux de travail, les horaires, les procédures et les programmes liés à la paie. Est le point d'escalade pour les problèmes non résolus.
• Fournit des commentaires et une formation efficaces et opportuns sur le rendement aux gestionnaires afin d'assurer une équipe de direction et un groupe d'exploitation hautement productifs et réactifs.
• Approche proactive pour gérer les changements au fur et à mesure qu'ils se produisent et y remédier en temps opportun.
• Supervise la formation du personnel et des travailleurs indépendants, la sécurité des employés et la qualité des productions à distance et en studio.
• Interagir avec un large éventail de parties prenantes internes et externes de manière claire et concise. Passer en revue les renseignements financiers et ajuster les budgets opérationnels pour promouvoir la rentabilité.
• Élaborer des stratégies pour assurer la croissance des programmes à l'échelle de l'entreprise, en identifiant et en mettant en Å“uvre des améliorations de processus qui maximiseront le rendement et minimiseront les coûts.
• Capacité de simplifier et de mettre en Å“uvre de nouvelles structures et de nouveaux rôles qui créent de la vitesse, de l'efficacité et qui soutiennent l'évolution rapide des demandes d'affaires. S'assurer que l'entreprise respecte les règlements internationaux, nationaux et provinciaux établis.
• Respect des bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité et conformité aux règlements en vigueur en matière de santé et de sécurité. Travailler en étroite collaboration avec les pairs de la haute direction pour diriger l'équipe avec intégrité et établir et maintenir un environnement de confiance, inclusif et productif.

• 10 ans ou plus de haut niveau de direction dans l'industrie des médias et de la radiodiffusion à distance

• Expérience approfondie en gestion opérationnelle, du personnel et des installations de radiodiffusion.

• Expérience avérée dans la direction d'un organisme de radiodiffusion local.

• Compréhension approfondie de divers aspects de la technologie de radiodiffusion. Connaissance à la fois linéaire et non linéaire.

• Maîtrise des technologies de diffusion, c.-à-d. diffusion en continu, encodage, etc.

• Passion pour l'entreprise avec une solide compréhension des activités de production des médias, de la diffusion et des événements, y compris l'équipe, la planification, le flux de signaux et les exigences de production.

• D'excellentes compétences en communication et un sentiment d'urgence « faites-le » sont nécessaires pour cette opportunité trépidante.

• Capacité de pensée critique pour résoudre les problèmes, recommander des solutions dans un environnement sensible au temps et en évolution rapide.

• Succès avéré dans la gestion des employés représentés dans un vaste environnement d'entreprise.

• Expérience dans la planification, la mise en œuvre et la direction indépendante de plusieurs projets

• Excellentes aptitudes en communication, en analytique, en conception, en planification et en gestion.

• Capacité de travailler dans un environnement trépidant et axé sur les échéances.

• Capacité de faire plusieurs tâches, de prioriser et de gérer plusieurs projets simultanément.

• Un grand souci du détail.

• Excellentes capacités organisationnelles, de communication, de résolution de problèmes et de leadership.

• Expérience en gestion des processus de budgétisation et en planification stratégique.

• Solides compétences stratégiques et analytiques

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Temps plein au bureau (signifie que vous devrez effectuer votre travail sur place)
Date limite pour postuler : 2024-11-29

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n'acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l'adresse [email protected] afin qu'il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l'adresse [email protected].

établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.