DATE DE FIN PRÉVUE : 05 déc. 2025

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une directrice clinique ou un directeur clinique du Programme de santé des femmes et des enfants qui viendra se joindre à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) cherche une personne stratégique, motivée et novatrice qui se joindra à son équipe en tant que directrice ou directeur clinique du Programme de santé des femmes et des enfants. La personne choisie devra superviser tous les aspects du Programme de santé des femmes et des enfants et travaillera en collaboration avec les chefs cliniques d'obstétrique et gynécologie et de pédiatrie afin d'assurer la responsabilisation et la reddition de comptes pour la prestation de ces services.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur et un régime de travail à distance, en fonction des critères d'admissibilité.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

• Maîtrise en administration de la santé ou dans un domaine lié à la santé (la candidature des titulaires d'un baccalauréat dans une discipline liée à la santé sera considérée) et expérience progressive considérable en administration et en gestion dans un domaine lié à la santé, ou toute combinaison équivalente de compétences et d'expérience.
• Capacité manifeste d'assurer la prestation efficace de programmes de services de santé interdisciplinaires.
• Engagement à créer un environnement axé sur les patients et orienté vers l'action.
• Aptitudes manifestes pour la planification, le mentorat, le leadership, la facilitation, la formation d'équipes, la négociation, la prise de décisions et la résolution de conflits.
• Compétences manifestes en planification, en établissement de budgets, en analyse de données et en préparation de rapports.
• Bon dossier de santé et de travail.
• Capacité de déterminer les priorités, de traiter les cas confidentiels et délicats sur une base fréquente et de bien gérer les situations qui exigent de la maturité, de la diplomatie, de la discipline et du tact.
• Capacité à se déplacer dans la région et dans l'ensemble de la province (permis de conduire valide du Nouveau-Brunswick et passeport canadien valide);
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.
• La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

En collaborant avec les chefs cliniques (pédiatrie, obstétrique/gynécologie) de la région de Fredericton et du Haut de la Vallée, la personne choisie devra :

• élaborer un plan stratégique et le plan opérationnel annuel;
• élaborer les plans d'amélioration de la qualité et d'efficacité du programme;
• définir les buts et objectifs du programme et veiller à ce qu'ils soient conformes à la mission, à la vision et aux valeurs du Réseau de santé Horizon;
• établir le processus de prestation du programme;
• élaborer les politiques et procédures régissant le programme;
• collaborer avec les services régionalisés pour obtenir les services de soutien nécessaires au programme (ou aux programmes);
• déterminer précisément les ressources nécessaires;
• maintenir un processus pertinent pour l'aiguillage des patients;
• établir des structures permettant au personnel des services de soutien de fonctionner efficacement;
• établir des mécanismes de communication régionale et interprovinciale.

Prestation et évaluation du programme :

• Assurer la prestation du programme selon les principes directeurs de l'aménagement organisationnel.
• Assurer la prestation du programme en respectant les limites des ressources allouées.
• Promouvoir un milieu propice à une communication ouverte, à une attitude positive et au développement optimal de chaque membre de l'équipe.
• S'assurer que le programme dispose des mécanismes nécessaires pour aborder promptement les commentaires, les questions et les préoccupations des patients.
• Mesurer et évaluer l'efficacité du programme et les résultats des patients.
• S'assurer que les mesures prises par le programme relativement à son efficacité et aux résultats des patients incarnent les principes d'amélioration continue.
• Préparer, sur demande, des rapports à l'intention des divers comités administratifs, des comités du conseil et du ministère de la Santé et du Mieux-être.

NORMES PROFESSIONNELLES :

En collaborant avec les chefs cliniques (pédiatrie, obstétrique/gynécologie), la personne choisie devra :

• s'assurer que les gestionnaires concernés maintiennent les normes de pratique professionnelle en matière de prestation de soins;
• se charger de la résolution des problèmes liés à la pratique professionnelle par l'intermédiaire des gestionnaires des services, des chefs des services cliniques ou de la directrice de la pratique infirmière professionnelle, selon le cas; acheminer toute question concernant les normes d'exercice des médecins au chef du service clinique;
• travailler au sein du groupe de directeurs cliniques de la région de Fredericton et du Haut de la Vallée et avec la directrice générale afin de s'assurer que la collaboration et la continuité des soins aux patients sont maintenues et améliorées dans tous les secteurs du programme;
• participer activement ( dans les lieux où la participation est recherchée) aux programmes de santé des mères et des enfants du Réseau de santé Horizon ainsi qu'aux autres comités établis.

Hiérarchie :

• La personne retenue relèvera directement de la directrice générale du Programme de santé des femmes et des enfants de la région de Saint John, et indirectement de la vice-présidente des Services cliniques du Réseau de santé Horizon.
• Elle entretiendra des rapports de collaboration avec les chefs cliniques (pédiatrie, obstétrique-gynécologie) et d'autres parties prenantes, y compris les intervenants communautaires.

Responsabilités propres au Réseau de santé Horizon :

• Assumer régulièrement les fonctions de cadre en disponibilité pour la région de Fredericton et du Haut de la Vallée selon l'horaire établi.

NOTA : Les fonctions ci-dessus constituent uniquement les responsabilités fondamentales et principales du poste. À ces responsabilités s'ajoutera occasionnellement toute tâche connexe nécessaire au fonctionnement du programme.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès aujourd'hui!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette possibilité d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, au Service des ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.