Code de demande: 421219

Chez Bell, notre raison d'être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l'#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l'équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d'avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s'amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l'équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c'est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l'entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l'entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l'orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l'organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l'équipe de tous les secteurs de l'organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d'une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Résumé

Nous sommes à la recherche d'un professionnel de la sécurité très motivé et expérimenté pour diriger notre équipe Sûreté et intégrité de l'entreprise. Ce poste relève du vice-président, sûreté de l'entreprise. Le directeur, sûreté et intégrité de l'entreprise est responsable de la planification, de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de sécurité complètes pour protéger nos employés, nos actifs et notre réputation. Pour ce faire, il sera en charge d'importants programmes de sécurité comme les enquêtes, l'accès légal, la sécurité physique et la protection de la haute direction. Il s'agit d'un rôle de leadership clé qui nécessite une approche stratégique, d'excellentes compétences en communication, une expérience approfondie en matière de sûreté d'entreprise et de solides compétences opérationnelles en temps réel pour prévenir les incidents de sécurité, y réagir et y remédier.

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en Å“uvre des stratégies de sécurité, y compris des politiques, des directives et des procédures qui respectent les objectifs d'affaires globaux de l'entreprise.
• Discuter avec les hauts dirigeants, y compris le chef de la direction, des priorités en matière de sécurité, des enquêtes et de la protection individuelle.
• Diriger et gérer une équipe de professionnels de la sécurité, y compris des spécialistes de la sécurité, des enquêteurs et des experts en technologie.
• Enquêter sur les incidents de sécurité et les violations des lois et du code de conduite. Fournir des rapports détaillés au leadership approprié à des fins de résolution et, au besoin, recommander des mesures correctives pour empêcher qu'ils ne se reproduisent.
• Effectuer des évaluations des risques et des vulnérabilités pour cerner et atténuer les menaces potentielles et élaborer des stratégies d'atténuation.
• S'assurer que l'entreprise respecte ses obligations légales en établissant et en maintenant un pouvoir réglementaire et en supervisant la réponse aux ordonnances judiciaires.
• Superviser les systèmes de contrôle d'accès, les opérations de surveillance et l'infrastructure technologique de sécurité de l'entreprise.
• Gérer les budgets de sécurité et s'assurer que les ressources sont attribuées de façon efficace.
• Collaborer avec les intervenants internes pour assurer une approche de sécurité complète et intégrée.
• Rester au fait des pratiques exemplaires de l'industrie, des menaces et des tendances émergentes et des nouvelles technologies dans le domaine de la sécurité.
• Établir et entretenir des relations avec les forces de l'ordre, les organismes gouvernementaux et d'autres organismes pertinents afin d'améliorer les programmes de sûreté de l'entreprise et de représenter l'entreprise dans divers comités stratégiques.
• Être disponible sur appel en tout temps pour gérer les incidents de sécurité et assurer des résolutions en temps opportun, au besoin.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en gestion de la sécurité, en justice criminelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins dix ans d'expérience dans le domaine de la sûreté d'entreprise, de l'application de la loi ou dans un domaine connexe, expérience avérée en développement et en mise en Å“uvre de programmes de sécurité, et au moins cinq ans dans un rôle de leadership.
• Sens aigu de l'intégrité, de la probité et de l'urgence.
• Solides compétences en leadership et en gestion, et expérience à mener et motiver une équipe.
• Bon jugement et excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communications et capacité de collaborer efficacement avec le personnel de plusieurs services.
• Connaissance approfondie des pratiques exemplaires dans le domaine de la sécurité.
• Certification de l'industrie (p. ex., CFE, CPP, PSP, etc.), très souhaitable.
• Détient déjà ou est en mesure d'obtenir une cote de sécurité « très secrète » du gouvernement fédéral.
• Capacité de travailler de façon autonome et en équipe.
• Disposition à se déplacer, au besoin.
• Capacité de travailler au siège social, au besoin.
• Doit démontrer sa capacité à travailler efficacement de façon autonome et en équipe, et être prêt à se déplacer et à travailler sur place, au besoin.
• Le candidat doit être citoyen canadien.
• Ce poste exige que le candidat se soumette avec succès à un processus complet de vérification des antécédents aux fins de sécurité.

#ProgrammeRecommandationEmployes Une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2024-11-22

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35?% sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Nous apprécions les expériences qui vous façonnent, et nous savons que la diversité de vos talents apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Bell, tout le monde a sa place et vous vous sentirez valorisé, respecté et soutenu à mesure que vous progresserez et atteignez votre plein potentiel.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, QC, Montréal

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