Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, au Nouveau-Brunswick, est à la recherche d'une ou un chef de la physique médicale qui viendra se joindre à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une ou un chef de la physique médicale.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du directeur administratif du Programme d'oncologie de l'Hôpital régional de Saint John, la personne retenue assurera la direction stratégique et opérationnelle du Service de physique médicale et dirigera les activités de recherche et d'éducation connexes de l'équipe. Le ou la titulaire du poste dirigera une équipe de professionnels et de techniciens diversifiée et gérera toutes les ressources nécessaires au maintien des services et à l'intégration des programmes de recherche et d'enseignement au sein du programme de services cliniques. Parmi les employés sous sa responsabilité directe figurent des professionnels de haut niveau dont l'objectif principal est de fournir des soins directs aux patients. Ces employés ont besoin d'un chef opérationnel privilégiant un mode de prestation de soins axé sur l'équipe et la responsabilisation, et mettant l'accent sur les indicateurs de rendement clés et la qualité des soins.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Doctorat en physique médicale.
• Membre du Collège canadien des physiciens en médecine (MCCPM) ou, de préférence, titre de Fellow du Collège canadien des physiciens en médecine (FCCPM) ou l'équivalent.
• Au moins sept ans d'expérience en soins de santé et dans un rôle de direction en physique médicale.
• Connaissances approfondies de la physique médicale clinique; excellentes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le leadership; et capacité d'assumer la responsabilité de décisions cliniques importantes.
• Expérience dans la gestion de projets, la gestion du changement et l'amélioration des processus.
• Productivité et leadership attestés dans le domaine de la physique médicale en milieu universitaire, comme en témoignent des subventions et des publications évaluées par des pairs.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

Qualification supplémentaire requise :

• Expérience de leadership et de mentorat en matière de gestion du personnel auprès d'une équipe de subordonnés directs.
• Capacité reconnue de communiquer et de s'engager auprès des parties prenantes internes et externes.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.
• La maîtrise des deux langues officielles est considérée comme un atout.
• Compétences en leadership, y compris capacité et aisance démontrées à assumer des responsabilités décisionnelles, à encadrer, à former et à inspirer les autres et à leur donner confiance.
• Engagement à constituer des équipes en vue d'un objectif commun.
• Capacité avérée à favoriser des partenariats et à atteindre des objectifs organisationnels au sein d'une organisation vaste et diversifiée.
• Capacité à favoriser un climat de coopération entre les fondations, les comités et d'autres partenaires, et à établir des relations avec ces entités.
• Connaissances et expérience de l'application de stratégies de résolution des conflits.
• Excellentes aptitudes pour la communication et bon sens de l'organisation.
• Orientation axée sur les patients et les familles et engagement à fournir des services de haute qualité.
• Capacité avérée à gérer les changements et à créer des solutions novatrices pour des questions complexes et diverses.
• Capacité à analyser de manière continue l'efficacité des stratégies et à mettre en Å“uvre des améliorations de la qualité et des processus.
• Respect des différences culturelles, de la diversité et du principe d'inclusion.
• Compétences dans la mise en place de nouveaux programmes et services pour répondre aux besoins de la population.

Qualification préférée :

Fellow du Collège canadien des physiciens en médecine (FCCPM) ou désignation équivalente. Au moins sept ans d'expérience progressive en qualité de leader dans le domaine de l'oncologie en milieu sanitaire ou universitaire, y compris la direction d'organisations de taille, de complexité et de diversité importantes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• La personne retenue sera responsable de tous les besoins opérationnels du Service et de l'équipe de physique médicale afin d'assurer des soins et un accès de haute qualité aux patients.
• La personne retenue doit prévoir les défis, les tendances en matière de soins de santé et les demandes croissantes de services tout en mettant au point une stratégie souple capable de maintenir et d'améliorer les soins aux patients à l'heure actuelle et à l'avenir.
• Dans son rôle de leader, la personne retenue sera responsable de la supervision, de la création et de l'intégration des programmes destinés à soutenir une équipe complète de physique médicale au sein des opérations cliniques.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire (niveau avancé).

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Pour en savoir plus, visitez la page MyHorizonCareer.ca/management-business-professionals/

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.