DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du ou de la gestionnaire clinique de site des services de pharmacie, la pharmacienne-ressource ou le pharmacien-ressource en soins cliniques (PRSC) spécialisé en oncologie maintiendra une pratique clinique avancée en oncologie, favorisera le développement de la pratique pharmaceutique clinique et contribuera à l'avancement de la pratique clinique à l'établissement local et à l'échelle régionale. En tant que praticienne ou praticien clinique expérimenté, la ou le titulaire du poste servira de ressource locale et régionale, notamment en assurant un soutien clinique, de l'éducation, de la formation et du mentorat au personnel des services de pharmacie et à d'autres fournisseurs de soins.

L'avancement de la pratique clinique sera réalisé en élaborant et en assurant la mise en œuvre de politiques, de procédures et de normes cliniques, ainsi qu'en menant des recherches ou en apportant des contributions scientifiques à la documentation médicale et pharmaceutique. La ou le PRSC jouera un rôle de leader, de mentor et d'agent de changement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Pratique clinique

• Mettre en place et maintenir une pratique clinique avancée en oncologie favorisant la croissance et le développement de l'exercice de la profession pharmaceutique en oncologie au niveau du site et de la région.
• La pratique clinique avancée est axée sur des patients aux besoins complexes et des états pathologiques nécessitant des compétences et des connaissances cliniques spécialisées.
• Diriger et conseiller d'autres pharmaciens en ce qui a trait à des problèmes complexes liés aux patients.

Leadership

• La ou le PRSC en oncologie assurera un leadership et une expertise dans tous les aspects de l'exercice de la profession pharmaceutique en oncologie, y compris en matière d'exigences cliniques et opérationnelles.
• Soutenir et renforcer les pratiques individuelles des pharmaciens, en collaborant avec le gestionnaire clinique pour favoriser un environnement de croissance professionnelle au profit des membres de l'équipe de pharmaciens en oncologie au niveau du site.
• Ces fonctions peuvent inclure l'élaboration et la mise en œuvre de programmes d'éducation et de formation ou de projets ou d'initiatives d'amélioration de la qualité.
• Participer à la sélection de nouveaux membres du personnel et à l'élaboration d'un programme d'orientation et de formation structuré.
• Agir à titre de préceptrice ou de précepteur auprès des apprenants en pharmacie (résidents ou étudiants inscrits à un programme de doctorat en pharmacie).

Élaboration des pratiques exemplaires et encadrement du personnel

• Élaborer et soutenir la mise en œuvre des meilleures pratiques en oncologie, tant sur le plan clinique qu'opérationnel.
• En collaboration avec le gestionnaire clinique du site, la ou le titulaire du poste sera responsable du suivi des services de pharmacie clinique en oncologie afin de cibler les lacunes, les besoins de normalisation ou les exigences en matière de perfectionnement du personnel.
• Contribuer aux plans de perfectionnement professionnel et aux évaluations du rendement.
• Collaborer avec les parties prenantes pharmaceutiques et autres à des projets, à des initiatives et à des activités de recherche visant à promouvoir le rôle des services de pharmacie dans la gestion des médicaments et d'autres besoins liés à la santé des patients en oncologie.
• Des déplacements à l'intérieur de la zone ou à l'échelle régionale peuvent s'avérer nécessaires.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme ouvrant l'accès à l'exercice de la profession pharmaceutique (p. ex., baccalauréat ès sciences en pharmacie ou doctorat en pharmacie).
• Membre ou admissibilité à titre de membre de l'Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick et permis d'exercer dans la province du Nouveau-Brunswick.
• Programme de pratique clinique avancée en pharmacie terminé avec succès ou diplôme universitaire dans le domaine (ou expérience équivalente).

COMPÉTENCES REQUISES

Domaines et normes recensés par l'Association nationale des organismes de réglementation de la pharmacie (ANORP), 2022. Modèle de normes de pratique des pharmaciens et des techniciens en pharmacie au Canada.

• Prestation de soins
• Connaissances et expertise
• Communication et collaboration
• Leadership et intendance
• Professionnalisme

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.