selon le statut de l'emploi, peut recevoir une prime équivalant à 8 % du salaire annuel au lieu de vacances et de jours fériés, conformément à l'article 6.08 a) de la convention collective du SCFP

DESCRIPTION DU POSTE

La ou le commis à la gestion des données sur la santé 1 est responsable du maintien du système de classification ainsi que du classement et du repérage des dossiers.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'études secondaires assorti d'un programme ou d'un cours d'une durée d'au plus six mois OU cinq années d'expérience récente (au cours des huit dernières années) à un poste de niveau 1001 seront considérés comme équivalents.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bon dossier de travail.

Compétences manifestes attestées par la réussite aux épreuves dans les domaines suivants :

• Saisie de données : 4 000 touches à l'heure
• Orthographe de la terminologie médicale : 75 %
• Vocabulaire de la terminologie médicale : 75 %
• Classement : 50 % La ou le commis à la gestion des données sur la santé 1 doit :

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• trier et classer les documents;
• créer et maintenir les dossiers;
• assembler les dossiers selon un ordre normalisé;
• faire le classement, le repérage, le suivi et le transfert des dossiers et des documents;
• reproduire des dossiers médicaux (numérisation);
• répondre aux demandes d'information sur les patients;
• effectuer des tâches administratives générales.

COMPÉTENCES REQUISES

Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon :

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
• Communication
• Relations interpersonnelles
• Approche axée sur les patients ou clients
• Résolution de problèmes
• Orientation vers les résultats

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.