SERVICE : Acquisition de talents

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité de la gestionnaire en acquisition de talents, le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les conseillers en ressources humaines dans leurs diverses tâches. La personne choisie répond aux divers besoins des gestionnaires et des employés en ce qui concerne les activités de recrutement, de dotation, d'intégration des nouveaux employés, de relations de travail, de planification de la main-d'œuvre et de rémunération. Il ou elle participe également à la mise en œuvre de différents projets et mandats.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration des affaires (option gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe) ;
• Titre professionnel en ressources humaines (CRHA) un atout;
• Expérience générale récente d'au moins deux ans en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué;
• Tout autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée ;
• Maîtrise des outils informatiques;
• Bon sens de l'organisation; capacité de gérer les priorités en travaillant en fonction d'échéanciers;
• Jugement sûr, appuyé par un sens de l'écoute, de l'analyse, de la synthèse et de la résolution de problèmes;
• Souci de la clientèle et excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
• Dynamisme, flexibilité et créativité dans l'exercice de ses fonctions;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau du Santé Vitalité.

NOTE:

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.
   

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.