DATE DE FIN PRÉVUE : 14 nov. 2025

DESCRIPTION DU POSTE

La ou le technologue de laboratoire médical 2 s'occupe de réaliser les procédures de laboratoire courantes et spécialisées conformément aux politiques et procédures établies.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme en technologie de laboratoire médical ou baccalauréat en sciences de laboratoire médical.
• Membre en règle de la Société canadienne de science de laboratoire médical (SCSLM) et de l'Association des technologistes de laboratoire médical du Nouveau-Brunswick (ATLMNB).
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La ou le technologue de laboratoire médical 2 doit effectuer les tâches suivantes :

• prélever les échantillons;
• exécuter des procédures de laboratoire courantes et spécialisées;
• confirmer les résultats de tests et en faire un compte rendu;
• faire fonctionner l'équipement, en assurer l'entretien préventif et diagnostiquer les pannes;
• assurer le contrôle de la qualité et participer aux activités d'amélioration de la qualité;
• assurer l'encadrement, la formation et l'orientation du personnel.

VOICI LES COMPÉTENCES EXIGÉES PAR LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DE SCIENCE DE LABORATOIRE MÉDICAL 2005

• Pratiques de travail sécuritaires
• Pensée critique
• Collecte des données, obtention et réception d'échantillons et enquêtes appliquées
• Analyse des échantillons; interprétation des résultats
• Gestion des ressources
• Techniques analytiques
• Communication et interaction
• Interprétation et rapport des résultats
• Professionnalisme :
• Gestion de la qualité

Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Souci du détail
• Planification du travail et établissement des priorités
• Aptitudes interpersonnelles
• Assurer la résolution de problèmes.
• Orientation vers les résultats
• Approche axée sur les patients ou les clients
• Gestion du stress

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.