DESCRIPTION DU POSTE

L'infirmière praticienne ou l'infirmier praticien (IP) offre des services de soins de santé primaires, de prévention des maladies et des blessures, de gestion des maladies chroniques et de développement communautaire selon une approche axée sur la santé de la population au sein d'une équipe interdisciplinaire de fournisseurs de soins. Conformément au Plan stratégique du Réseau de santé Horizon, au cadre de travail des centres de santé communautaires et aux normes du Programme de santé communautaire, le modèle de services est fondé sur les principes de soins de santé primaires dont l'objectif principal est de soutenir les communautés afin de répondre à leurs besoins en matière de soins de santé. Les IP sont des infirmières immatriculées et des infirmiers immatriculés qui possèdent une formation avancée en soins infirmiers. Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira des soins directement aux patients de tous âges atteints de divers problèmes de santé et ce, dans le cadre de rendez-vous prévus ou non prévus. Elle évaluera le progrès des patients et conseillera et consultera d'autres membres de l'équipe. Elle s'appuiera également sur la recherche, son sens du leadership, ses connaissances et ses aptitudes en formation afin de soutenir les efforts en matière de promotion de la santé, de prévention des maladies et des blessures et d'initiatives de développement communautaire.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Baccalauréat en sciences infirmières au minimum et maîtrise en sciences infirmières, de préférence.
• Membre de l'AIINB à titre d'infirmière praticienne ou d'infirmier praticien.
• Certificat de soins immédiats en réanimation cardiorespiratoire valide (RCR).
• Connaissance approfondie de la prestation d'une gamme complète de soins de santé aux clients tout au long de leur vie.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles ainsi que pour la communication orale et écrite.
• Sens de l'organisation et du leadership reconnus.
• Capacité de collaborer étroitement avec d'autres membres de l'équipe en vue de l'atteinte d'objectifs communs.
• Capacité de remplir les fonctions du poste de manière autonome et compétences reconnues en matière de prise de décision et de résolution de problèmes.
• Capacité manifeste d'effectuer des analyses critiques en ce qui touche la théorie et les documents de recherche et de mettre en pratique les conclusions tirées.
• Bons antécédents de travail et d'assiduité.
• Capacité physique d'exécuter les tâches assignées.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Évaluation de l'état de santé et diagnostic

• Effectuer une évaluation complète de l'état de santé du patient ou client, entre autres l'évaluation de ses besoins physiques, psychologiques, culturels, spirituels et sociaux.
• Prescrire, obtenir, exécuter et interpréter les tests de diagnostic et de dépistage en laboratoire conformément aux annexes A et B des Normes d'exercice pour les infirmières praticiennes de l'AIINB.
• Établir des diagnostics.
• Mettre en Å“uvre des plans de traitement appropriés en collaboration avec le patient ou client et les autres membres de l'équipe, au besoin.

Prise en charge des maladies aiguës et chroniques

• Démontrer une connaissance des normes de pratique exemplaires dans la prestation des soins.
• Prescrire, modifier et renouveler des ordonnances conformément à l'annexe C des Normes d'exercice pour les infirmières praticiennes de l'AIINB.
• Surveiller, évaluer et modifier les thérapies ou les traitements au besoin.
• Entamer en temps opportun le processus d'aiguillage ou la collaboration avec les autres membres de l'équipe, selon les indications.

Promotion de la santé et prévention des maladies

• Démontrer une connaissance et une compréhension des services de promotion de la santé et faciliter des stratégies de prévention primaires, secondaires et tertiaires pour l'ensemble des patients et clients.
• Intégrer des stratégies de réduction des risques et de prévention des maladies et des blessures à l'intention de l'ensemble des patients et clients.
• Participer, comme membre de l'équipe interdisciplinaire, à l'élaboration et à la mise en Å“uvre d'interventions en matière de santé de la collectivité ou de la population.

Rôle et responsabilités professionnelles

• Maintenir les compétences décrites dans les documents Compétences de base pour la pratique des infirmières praticiennes et Normes d'exercice pour les infirmières praticiennes en soins de santé primaires.
• Participer activement, en tant que membre de l'équipe, à la prestation des soins complets pour tous les patients et clients.
• Personnifier et promouvoir l'excellence dans la pratique avancée des soins infirmiers.
• Exploiter la recherche en soins infirmiers et dans d'autres domaines afin de soutenir les connaissances cliniques et la pratique fondée sur des données probantes.
• Assumer la responsabilité de son propre perfectionnement professionnel.
• Établir un réseau de ressources d'aiguillage afin de subvenir aux besoins des patients et clients. Ces ressources se trouvent tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.
• Agir à titre de personne-ressource, de précepteur et de mentor auprès des étudiants infirmiers praticiens, des pairs et d'autres professionnels de la santé.
• Participer au développement de la pratique infirmière avancée des infirmières et infirmiers praticiens.
• Participer aux activités de formation professionnelle offertes à la clinique.

NOTA : Ces fonctions constituent uniquement les responsabilités fondamentales et principales du poste. À ces responsabilités s'ajoutera occasionnellement toute tâche connexe nécessaire au fonctionnement de la régie de la santé.

COMPÉTENCES REQUISES

• Responsabilités professionnelles et reddition de comptes
• Évaluation de l'état de santé et diagnostic
• Gestion thérapeutique
• Promotion de la santé et prévention des maladies et des blessures

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.