SERVICE : Administration

UNITÉ DE NÉGOCIATION : Cadre et non syndiqué

TYPE DEMPLOI : Permanent temps plein

HORAIRE : Jour, Relais de 8 et 12 heures. L'horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

EXIGENCE LINGUISTIQUE : Bilingue essentiel

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité du Vice-président du cheminement des patients, soins intensifs et de la médecine interne – le ou la titulaire du poste assistera dans la gestion de l'ensemble des activités reliés au secteur des soins intensifs et de la médecine interne. Dans son mandat, il ou elle participera dans la planification et l'organisation des soins et services dispensés, dans la gestion des ressources humaines, des finances et du matériel, de la formation du personnel, de la qualité et des risques et appuiera la formation et la recherche. Le ou la titulaire peut se voir déléguer différents mandats selon le besoin opérationnel, tel que la responsabilité de développer, d'implanter et de maintenir un processus uniforme et est appelé à gérer le personnel qui travaille physiquement dans différentes zones. Il ou elle devra, dans le cadre de ses fonctions, voyager à l'intérieur du territoire du réseau afin d'épauler ses collègues dans différentes zones.

EXIGENCES :

• Diplôme de 1^e cycle en science appliqué ou dans un domaine de la santé ;
• Certificat de 2^e cycle en gestion des services de santé ou mieux (diplôme ou maitrise) est un atout distinctif;
• Minimum de 5 années d'expérience dans un poste de gestion des soins de santé;
• De 8 à 10 ans d'expérience dans le domaine de la santé;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et forte aptitude pour le coaching;
• Connaissance et expérience éprouvées dans les soins critiques (soins intensifs) et expérience en développement et implantation de processus;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience peut être pris en considération;
• Capacité reconnue d'assumer un leadership transformationnel;
• Capacité d'établir des priorités et d'atteindre des objectifs;
• Capacité de gérer de nombreux projets/tâches à la fois, compréhension des besoins et priorités organisationnelles;
• Capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse;
• Bonne connaissance et être habile avec le logiciel Microsoft Office;
• Disponibilité à voyager à l'intérieur du territoire du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome
• Capacité de mobiliser, d'engager et d'agir en tant qu'agent de changement;
• Excellentes aptitudes de communication, de relations interpersonnelles et de coaching;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d'éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.