Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon cherche une ou un spécialiste du recrutement qui se joindra à son équipe!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) est à la recherche d'une personne stratégique, innovatrice, accomplie, influente et énergique qui se joindra à son équipe en tant que spécialiste du recrutement. La candidate idéale ou le candidat idéal aura de l'expérience dans l'utilisation de la stratégie intégrale en matière de recrutement et de pratiques de recrutement en évolution constante dans le but d'assurer une expérience exceptionnelle aux candidats. La personne choisie sera chargée d'attirer et de fidéliser des candidats dans le cadre de campagnes de recrutement à l'échelle internationale (une à deux ressources), canadienne (une ressource) et sur le campus (une à deux ressources).

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c'est mener une carrière vous permettant d'améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d'un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l'employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer l'environnement de travail diversifié et inclusif qu'il offre à ses employés et à ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.

Votre profil

Diplôme d'études supérieures reconnu en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Vous avez au moins trois à cinq années d'expérience en recrutement. Vous avez de l'expérience dans le domaine des soins de santé. Vous avez également un niveau de compétence générale pour l'utilisation des applications de la suite Microsoft Office.

La connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits est nécessaire (niveau avancé).

Vos tâches

• Tenir à jour ses connaissances approfondies et sa spécialisation en matière d'analyse et de tendances relatives à la planification des effectifs dans le domaine de spécialité assigné.
• Diriger la stratégie intégrale en matière de recrutement dans le but d'attirer et d'embaucher les meilleurs candidats.
• Élaborer, recommander et mettre en œuvre des méthodes de recherche proactives; optimiser les offres d'emploi; planifier des campagnes de recrutement complètes; et établir des relations avec les écoles de médecine et les partenaires communautaires (à des fins de recrutement).
• Créer des bassins de candidats pour répondre aux besoins de l'organisation en matière de ressources humaines.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'embauche efficaces et créer une image de marque en matière de recrutement pour attirer les meilleurs candidats.
• Améliorer en permanence les pratiques de recrutement afin d'assurer une expérience exceptionnelle aux candidats et de contribuer à la réalisation des objectifs du Réseau de santé Horizon.
• Agir en tant que partenaire stratégique avec les services et les chefs de service afin de cerner les besoins en matière de recrutement et d'élaborer des approches novatrices.
• Participer à des activités liées au recrutement et à l'industrie, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la province, et représenter Horizon à ces occasions.
• En partenariat avec le gouvernement du Nouveau-Brunswick, travailler sur la stratégie et les efforts en matière de recrutement.
• Collaborer avec le spécialiste du recrutement des médecins de la Société médicale du Nouveau-Brunswick pour recruter des médecins et promouvoir le nouveau programme Médecine familiale Nouveau-Brunswick.
• Assumer la responsabilité des activités de recrutement quotidiennes (p. ex. sélection des candidats potentiels, entretiens avec ces derniers et traitement des candidatures).
• Préparer des lettres d'offre en fonction de la formation et de l'expérience des candidats, tout en assurant la liaison avec le ministère de la Santé en ce qui concerne les échelles de rémunération et les incitatifs potentiels.
• Recueillir, saisir et extraire des données et des rapports normalisés concernant les paramètres de recrutement. Examiner et analyser les données afin de dégager des tendances et de recommander des solutions pour améliorer les efforts de recrutement.
• Assurer une formation formelle et informelle aux gestionnaires responsables de l'embauche (p. ex. sur les meilleures pratiques en matière d'entretiens).
• Agir en tant qu'expert technique du domaine de spécialité assigné en participant à des comités et à des équipes de projet interservices sur des initiatives de recrutement.

COMPÉTENCES REQUISES

• Capacité à se démarquer par un haut niveau d'initiative, d'innovation et de proactivité tout en agissant comme ambassadeur de la marque.
• Expérience en matière de partenariats communautaires et pédagogiques, contribuant aux efforts de recrutement de candidats issus de milieux diversifiés.
• Compréhension exhaustive des priorités organisationnelles et capacité à les appliquer à des activités de recrutement.
• Capacité à travailler en collaboration avec les membres de l'équipe et d'autres personnes au sein de l'organisation pour atteindre des objectifs communs.
• Capacité à établir des partenariats solides avec les principaux acteurs et les candidats, grâce à des compétences en matière de gestion des relations.
• Capacité à suivre, à interpréter et à analyser les données afin de fournir régulièrement des rapports et des tableaux de bord.
• Grands sens de l'initiative et fortes aptitudes pour la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Le bilinguisme (anglais/français) constitue un atout.
• Patience; approche proactive; excellente capacité de communication; perspective globale; affabilité; souci du détail.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.