Lieu de travail : Au bureau pour la période d'accueil et probation, à Moncton, au Nouveau-Brunswick

Vous avez le sens de l'organisation et êtes passionné par les ressources humaines? Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et aimez l'excitation lorsque le candidat idéal est déniché? Si c'est le cas, nous voulons que VOUS rejoigniez notre équipe des ressources humaines!

En tant que partenaire d'entreprise aux ressources humaines, vous serez au cœur de nos programmes liés au recrutement et aux ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe de partenaires d'entreprises aux ressources humaines et les groupes de clients pour coordonner, gérer et fournir des services en matière de ressources humaines de qualité supérieure. Vous dirigerez le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle de la fourniture de conseils aux responsables du recrutement, en passant par le respect des cadres juridiques, vous serez notre expert pour tout ce qui concerne les ressources humaines!

Échelle de traitement : À partir de 63 000 $ (le salaire individuel est déterminé par des facteurs tels que les compétences liées au poste, les conditions du marché, l'expérience pertinente, les études, la formation et l'équité interne).

Vos tâches :

• Superstar du recrutement : Établir des relations solides avec les responsables du recrutement et les partenaires externes, diriger le processus de recrutement et participer à des salons de l'emploi et à des événements de réseautage afin de présenter notre entreprise comme un employeur de choix.
• Innovateur de programme : Se tenir au courant de la loi en matière de ressources humaines, mener des entretiens de sélection et veiller à ce que nos pratiques de recrutement soient de qualité supérieure et conformes à la loi.
• Maître de l'intégration : Organiser l'orientation des nouveaux employés, préparer les dossiers d'intégration et veiller à ce que nos pratiques d'intégration soient les meilleures de leur catégorie.
• Champion de l'amélioration des processus : Mener des initiatives visant à rationaliser les processus de travail, collaborer avec l'équipe des personnes et de la culture et contribuer à l'élaboration de rapports sur les données et les analyses.

Ce que nous recherchons :

• Une personne détenant un diplôme en commerce ou dans un domaine pertinent avec au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines;
• Une personne détenant de l'expérience de l'utilisation d'un système de suivi des candidats ou d'un système d'information sur les ressources humaines;
• Une personne capable de réfléchir, d'innover et d'élaborer de nouvelles solutions aux problèmes;
• Une personne qui détient de solides compétences en matière de communication et une capacité à établir des relations durables;
• Une personne très bien organisée, soucieuse du détail et capable de mener plusieurs tâches de front dans un environnement en constante évolution;
• Une personne ayant un esprit d'équipe flexible avec d'excellentes compétences interpersonnelles.
• Les candidats doivent avoir au moins 19 ans pour postuler.
• Les candidats doivent habiter au Canada atlantique.

Raisons pour lesquelles vous aimerez travailler avec nous :

• Un environnement dynamique : Il n'y a pas deux jours pareils! Vous ferez partie d'un lieu de travail en constante évolution où vos compétences seront mises en valeur.
• Équipe collaborative : Travaillez avec les membres d'une équipe des ressources humaines sympathiques et amusants qui apprécient votre contribution et votre expertise.
• Possibilités d'avancement : Nous nous engageons à favoriser votre avancement professionnel et vous offrons de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.
• Avoir de l'influence : Votre travail contribuera directement au succès de notre entreprise et nous aidera à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Avantages de l'AL :

• Une couverture médicale et de santé étendue qui comprend les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Assurance-vie de base et assurance invalidité.
• Soutien au bien-être : Programmes de bien-être axés sur la santé physique, nutritionnelle et plus encore; trois jours de soins personnels rémunérés; et programme d'assistance aux employés et aux familles en tout temps.
• Régime de retraite determine.
• Trois semaines de vacances annuelles (au prorata) et treize jours fériés payés. De plus, nous avons un programme d'achat de vacances.
• Possibilités d'avancement professionnel.

Processus de recrutement: Ces deux dernières années ont contribué à une accélération du changement dans notre lieu de travail, y compris nos pratiques d'embauche! Par conséquent, nous pourrions vous demander de communiquer avec nous virtuellement au cours du processus, et nous n'aurons peut-être pas besoin de vous rencontrer en personne. Tous les entretiens sont menés en anglais, notre langue de travail, sauf annonce contraire.

Candidatures internes: Les employées et employés internes intéressés par cette possibilité d'emploi doivent être « en règle », ce qui signifie qu'ils doivent avoir répondu aux attentes lors de leur dernière évaluation du rendement. Les plans d'amélioration du rendement, les mesures disciplinaires, l'assiduité, la formation et d'autres documents liés au rendement seront également pris en considération pour déterminer si le candidat ou la candidate est « en règle » ou non.

Admissibilité au travail au Canada: Le cas échéant, les candidats doivent avoir obtenu tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires, puis être autorisés à travailler au Canada au moment où Loto Atlantique leur fait une offre d'emploi. Il incombe au candidat d'obtenir tous les permis de travail, visas et autres autorisations nécessaires.

Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et accessible, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de bâtir une main-d'œuvre qui témoigne de la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement et d'entrevue (matériel de divers formats, salles de réunion accessibles ou autres mesures), n'hésitez pas à nous le faire savoir pour qu'ensemble nous puissions répondre à vos besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que la personne retenue devra soumettre des références et fera l'objet d'une vérification des antécédents criminels avant de commencer à travailler. Veuillez noter que vous devez être âgé d'au moins 19 ans pour postuler.