VISION : Une ville inspirante
MISSION : Collaborer pour améliorer la qualité de vie de tous les citoyens.
VALEURS FONDAMENTALES : Durabilité, Inclusivité, Innovation, Responsabilisation, Excellence, Bilinguisme

AGENT/AGENTE DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE - AÎNÉS ET JEUNES
Bureau des loisirs - Numéro du poste P1276
DATE LIMITE POUR POSTULER : LE 1 NOVEMBRE 2024 À MIDI
RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Le ou la titulaire de ce poste relève de la gestionnaire du Bureau des loisirs.

Il ou elle est chargé(e) d'élaborer, de planifier, de coordonner et de mettre en œuvre des programmes et des initiatives à l'appui des populations d'aînés et de jeunes dans la collectivité. Le rôle consiste notamment à travailler en étroite collaboration avec les aînés, les jeunes, les groupes communautaires et les autres parties intéressées pour créer des activités récréatives inclusives et stimulantes qui favorisent les interactions sociales et le mieux-être et qui améliorent la qualité de vie.

Il ou elle assure la liaison avec les différents groupes de la ville pour les programmes de loisirs consacrés aux aînés et aux jeunes.

Échelle salariale à l'embauche : 65 275 $ à 76 806 $

POUR POSTULER :
La Ville de Moncton est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Veuillez soumettre votre candidature par l'intermédiaire du système en ligne qui se trouve à l'adresse suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.
La Ville de Moncton remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, elle ne communiquera qu'avec les personnes choisies pour une entrevue.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d'embauche et sur la démarche pour poser sa candidature, veuillez communiquer avec les Ressources humaines au
506-877-7707 ou consultez la page suivante : www.moncton.ca/fr/emplois.

TRAVAILLER À LA VILLE DE MONCTON :

Moncton est une collectivité dynamique et culturellement riche. Elle est la première ville officiellement bilingue au Canada et l'un des meilleurs endroits au pays où faire des affaires. Moncton est aussi connue comme la plaque tournante du Canada atlantique en ce qui a trait à l'économie, aux sports, au tourisme et aux divertissements. Le personnel de la Ville de Moncton s'efforce de conserver la réputation de la ville comme l'un des meilleurs endroits au Canada où il fait bon vivre, étudier, travailler et se divertir.

Il s'agit d'un poste syndiqué. La Ville offre un régime d'avantages sociaux et un salaire attrayant conformes à la convention collective de l'Association des employés de l'Hôtel de ville (AEHV)/section locale 60200 de l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC).

Salaires et échelles salariales des employés de la Ville de Moncton

SCOLARITÉ :

• Détenir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
• Détenir un diplôme universitaire en loisirs, en kinésiologie ou en sciences sociales. La Ville pourrait accepter un ensemble équivalent d'études et d'expérience.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Expérience professionnelle pratique d'au moins trois (3) ans dans le secteur de l'administration des loisirs ou des événements. L'expérience connexe s'étend à l'animation axée sur le développement communautaire.
• Bonne connaissance de la communauté des loisirs de Moncton, ainsi que des notions de développement organisationnel et des principes de la planification à court et à long termes.
• Expérience de travail avec les aînés et les jeunes et solide connaissance des principaux groupes communautaires dans la région.
• Expertise du service à la clientèle, excellent entregent et détermination à surpasser les attentes des clients.
• Motivation, compétences en coordination de programmes et en administration, et solides aptitudes dans les techniques d'animation et la planification stratégique.

COMPÉTENCES LINGUISTIQUES :

• Il faut obligatoirement pouvoir s'exprimer couramment dans les deux langues officielles (le français et l'anglais). Conformément aux normes de compétence linguistique du gouvernement provincial, la capacité d'expression est fixée au niveau Intermédiaire plus (2+) ou à un niveau supérieur.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS :

• Connaissance de la Loi sur l'hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick.
• Connaissance de la communauté des loisirs et de la culture sociale de la région du Grand Moncton.
• Capacité de se servir d'un ordinateur personnel et d'utiliser les programmes suivants : Word, Outlook, Excel, Teams et PowerPoint de Microsoft.
• Solides compétences en communication, par écrit et de vive voix, motivation personnelle, bon sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe.

AUTRES :

• Permis de conduire en règle de classe 5 délivré par le gouvernement du Nouveau-Brunswick.

SUPERVISION :

• Le ou la titulaire du poste doit, entre autres, superviser et former des bénévoles, des étudiants pendant la période estivale, des employés occasionnels à temps partiel ou des employés contractuels.
• Il ou elle a aussi la responsabilité directe de la gestion des contrats négociés.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• L'horaire de travail est conforme à la convention collective de l'AEHV et de la section locale 602000 de l'AFPC.
• Il faut beaucoup de concentration et un souci aigu du détail.
• L'horaire est variable; compte tenu des responsabilités particulières du poste, qui s'étendent à l'ensemble de la population, le ou la titulaire est souvent appelé(e) à travailler la fin de semaine et le soir et à se déplacer.
• Le ou la titulaire du poste profitera d'un bon milieu de travail comportant peu de conditions désagréables.

RELATIONS :

• Il faut avoir des contacts internes et d'importants contacts externes. Le candidat ou la candidate doit être en mesure de communiquer efficacement et professionnellement. Il ou elle doit nouer des contacts permanents avec les organismes communautaires compétents afin de répondre à leurs besoins. Il ou elle doit aussi être en rapport avec les associations provinciales et nationales compétentes.

COMMENTAIRES SUPPLÉMENTAIRES (LE CAS ÉCHÉANT) :

• Le ou la titulaire du poste doit être en mesure de définir des mesures à prendre pour régler les problèmes et à gérer plusieurs tâches à la fois. Pour s'acquitter des tâches relatives au développement communautaire, il faut pouvoir offrir des conseils et une orientation aux organismes communautaires selon un modèle de développement communautaire.